HR-Service
Gut am Arbeitgeber finde ich
die sozialen Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und die geringe Gleichberechtigung zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Geschlechter, Abteilungen, Vorgesetzten u.v.m.
Verbesserungsvorschläge
Neue Arbeitsprozesse und -programme und Entscheidungen sollten mit den ausführenden Mitarbeitern und nicht nur mit den nicht an der Arbeit beteiligten Vorgesetzten durchgeführt werden, etc.
Arbeitsatmosphäre
zu laut, inadäquaten Launen ausgesetzt,
Kollegenzusammenhalt
schlechtes Reden über Kolleg*innen erlebt
Vorgesetztenverhalten
inakzeptable Äußerungen und Unterstellungen, schlechte Innen- und Außenwirkung
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben und Projekte
Gleichberechtigung
Männermeinung geht vor
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Generation kennt zum Teil keinen guten Umgangston, keine gute Umgangsart,
Gehalt/Sozialleistungen
als Teilzeitkraft deutlich weniger verdienend im Vergleich zur Vollzeitkraft
Karriere/Weiterbildung
es wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Kommunikation
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu hinterlassen.
Zunächst einmal freut es uns, dass Sie unsere sozialen Benefits und die vielfältigen Aufgaben als positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst.
Das Thema Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Wert und wir bedauern sehr, dass Sie im Jahre 2022 (auf diesen Zeitpunkt bezieht sich scheinbar Ihre Angabe) den Eindruck hatten, dass nicht alle Meinungen gleich gewichtet wurden. Das sollte so nicht sein, die konkrete Situation ist jedoch auf diesem Wege für uns schwer nachzuvollziehen.
Auch Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse nehmen wir uns zu Herzen und haben seit 2022 einiges geändert. Wir fördern eine offene und transparente Kommunikation aktiv, unter anderem durch Formate wie bspw. den Vorstandstalk oder One Group Call, wo auch jede:r Mitarbeiter:in herzlich eingeladen ist, Themen vorzubringen.
Den Hinweis auf das Vorgesetztenverhalten nehmen wir ebenfalls sehr ernst. So haben wir auch einige Formate für Führungskräfte entwickelt (z. B. unsere "Führungswerkstätten" oder die Initiative "Neu in Führung"), um diese bei ihrer verantwortungsvollen Aufgabe zu unterstützen. Denn Respekt und ein professioneller Umgang sind für uns unverzichtbar.
Wir laden Sie dazu ein, nochmal gemeinsam über Ihre Erfahrung zu sprechen. Diesbezüglich würden wir uns sehr freuen, wenn Sie persönlich auf uns zukämen. Wenden Sie sich diesbezüglich gerne vertraulich an mich: sina.pfaffner@crf-education.com
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrlichen Worte und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit besten Grüßen,
Sina Pfaffner