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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Carl Remigius Fresenius Education Group bietet erstklassige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Führungskräfte sind stets zugänglich und unterstützend, was ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Darüber hinaus sind die Arbeitsbedingungen modern und hervorragend ausgestattet, was effizientes Arbeiten fördert.
Bildungsbranche - eigentlich sinnstiftende Tätigkeit, Lage des Standorts, viele Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket
Der Kollegenzusammenhalt im direkten Team ist insgesamt sehr positiv, und man fühlt sich gut in das Team integriert. Es wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet, und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, bietet eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. Zudem zeigt das Unternehmen ein wachsendes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen, und es werden erste Schritte unternommen, um nachhaltiger und sozial verantwortungsvoller zu handeln. Das Unternehmen ist bemüht, mit aktuellen Trends wie Künstlicher Intelligenz Schritt zu halten und bietet interessante Aufgaben, ...
Deutschlandticket, kostenlose Weiterbildungen.
Sehr Vieles … vor allem ein vollkommen fehlgeleiteter Transformationsprozesses, der dazu geführt hat, dass sich das Arbeitsumfeld innerhalb von zwei Jahren vollständig zum Negativen verändert hat. Inzwischen kündigen reihenweise Mitarbeitende, die teilweise seit vielen Jahren im Unternehmen waren – auch in den obersten Führungsetagen bis hin zum Vorstand und Präsidium. Wer nicht selbst kündigt, wird mitunter gegangen – natürlich war das dann absolut unvermeidbar. Der Markt, die schlechte Wirtschaftslage und so…
- Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
- Keine transparente Kommunikation.
- Es werden gleichzeitig Lohnerhöhungen kommuniziert, während man anderen Mitarbeitern kündigt und diesen sagt, man müsse sparen.
Kommunikation und die geringe Gleichberechtigung zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Geschlechter, Abteilungen, Vorgesetzten u.v.m.
Das man mir 1,5 Monate vor dem Ende meines Vertrages erst Bescheid gegeben hat das Ich nicht übernommen werde.
Chaos, Teams arbeiten gegeneinander, schreckliche Vorgesetzte…
Transparente Kommunikation: Es sollte mehr Wert auf eine frühzeitige und transparente Kommunikation gelegt werden. Informationen müssen rechtzeitig geteilt werden, sodass alle Mitarbeiter, insbesondere auch Remote-Mitarbeiter, ausreichend informiert sind, um effektiv arbeiten zu können.
Bessere Integration und Arbeitsplätze vor Ort: Die Integration von Remote-Mitarbeitern in das Team vor Ort sollte verbessert werden, etwa durch regelmäßige Team-Meetings und stärkere soziale Einbindung. Zudem sollten feste Arbeitsplätze und Schreibtische vor Ort bereitgestellt werden, um die Büroarbeit umsetzbar zu machen.
Gleichberechtigung weiter fördern: Es sollten ...
Es sollte nicht so offen gezeigt werden, dass das Unternehmen an erster Stelle kommt und jeder Mitarbeiter ersetzbar ist. Jedem Mitarbeiter ist das bewusst, aber ein Lob und ein Dankeschön hier und da können Wunder wirken. Wertschätzung und Respekt und vor allem Professionalität sollten an erster Stelle stehen. Zufriedene Mitarbeiter geben gerne mehr Energie in ihre Arbeit.
Das letzte Jahr im Unternehmen war von Umstrukturierungen geprägt. Es sollten viele Strukturen gleichzeitig angepasst oder geändert werden. Ohne ein richtiges Ziel, ohne großen Erfolg oder anschließendem Leistungsversprechen. Einige Abteilungen sollten sich wieder auf das große und ganze konzentrieren, anstatt zu sehr auf sich selbst.
- Besser Kommunikation über alle Gesellschaften hinweg
- Noch mehr Führungskräfteentwicklung
- Mitarbeiter weiterentwickeln
- Offenheit für Neues (und nicht nur für KI)
- Offenere Kommunikation innerhalb der Abteilungen
- Halten, was man verspricht (und nicht am Anfang was falsches verkaufen)
Der am besten bewertete Faktor von Carl Remigius Fresenius Education ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Jüngere Generation kennt zum Teil keinen guten Umgangston, keine gute Umgangsart,
Egal ob alt oder jung, es war jeder willkommen und wurde integriert.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, junges Unternehmen
Das Team in meiner Abteilung ist relativ jung.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils positiv. Sie werden gut in die Arbeitsprozesse integriert und erhalten die notwendige Unterstützung, um sich weiterzuentwickeln und mit den neuen Anforderungen Schritt zu halten. Es wird darauf geachtet, dass sie in Entscheidungen einbezogen werden und ihre Erfahrungen geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Remigius Fresenius Education ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
unterirdisch, unter Tarif, keine Gehaltserhöhung oder zumindest Anpassung in Sicht, egal wie gut man arbeitet. Zumindest gab es die Inflationspauschale, das Deutschland-Ticket wird übernommen (auch in Hamburg, das war vorher nur am Standort Köln so), vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
Gehalt naja, Vorsorgeleistung zumindest drin. Meiner Erfahrung nach kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Gehalt oder Inflationsausgleich wird auch mal übersprungen. Die kleinsten Prozente müssen unter hunderten Mitarbeitern nochmal bedacht aufgeteilt werden.. Es ist ein Glückswurf, ob man was davon abbekommt
Akzeptabel - sicherlich nicht über den Branchendurchschnitt. Keine Zusatzleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Stockende Gehaltsverhandlungen.
Es gibt ein paar Goodys, aber insgesamt ist es unterdurchschnittlich.
Das Gehalt ist insgesamt im Branchendurchschnitt, jedoch gibt es große Unterschiede zwischen langjährigen, loyalen Mitarbeitern und neuen Kollegen. Es ist auffällig, dass sogar Mitarbeiter mit einer niedrigeren professionellen Stufe ein höheres Gehalt erhalten als erfahrenere Kollegen, was für Unmut sorgt. Besonders innerhalb des gleichen Teams sind die Gehaltsunterschiede teils erheblich. Hier wäre eine fairere und transparenter gestaltete Gehaltsstruktur wünschenswert, die die langjährige Erfahrung und Loyalität stärker berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Für ein Bildungsunternehmen sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten leider sehr schwach ausgeprägt. Es wird wenig in die eigene Belegschaft investiert, obwohl die Ressourcen im Haus vorhanden sind. Stattdessen wird oft auf externe Dienstleister zurückgegriffen. Zwar wird ein Studium angeboten, aber viele der Möglichkeiten können nicht voll ausgeschöpft werden, und interne Weiterbildungsangebote sind für Mitarbeiter eher begrenzt. Das externe Weiterbildungsbudget wird kaum genutzt, was die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter stark einschränkt. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf, um die eigenen Mitarbeiter stärker zu fördern.
Theoretisch kann man alle Bildungsangebote der Hochschule Fresenius als Mitarbeiter kostenfrei nutzen. Praktisch gibt es kaum Angebote für Berufstätige. Und Zeit hat man dazu auch nicht, weil man abends und am Wochenende zu erschöpft ist. Weiterbildung außerhalb der Bildungsgruppe werden nicht angeboten. Beantragung von Bildungsurlaub wird von Vorgesetzten nicht gerne gesehen.
Weiterbildungen sind gegeben. Man kann kostenlos studieren oder Zertifikate abschließen - aber alles in der eigenen Freizeit. Während der Arbeitszeit wird die Zeit nicht eingeräumt. HR bietet Workshops an, die während der Arbeitszeit gemacht werden können. Karriere machen geht nicht wirklich, da Weiterbildung zwar gegeben ist, Weiterentwicklung aber nicht geboten wird.
Für Weiterbildungen ist kein Geld da und für Persönlichkeitsentwicklungen ist keine Zeit. Personalgespräche enthalten kaum Feedback. Für die Arbeit hier gilt: Kümmere dich um dich selbst, denn deinen Führungskräften bist du egal.
