So geht es einfach nicht…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Deutschlandticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos, Teams arbeiten gegeneinander, schreckliche Vorgesetzte…
Verbesserungsvorschläge
Versucht doch zur Abwechslung mal wirklich, ein guter Arbeitgeber zu sein. Vorschläge gibt es hier genug.
Arbeitsatmosphäre
Früher hat man sich wohl gefühlt und hatte ein gutes Teamgefühl. Jetzt gibt es nur noch Druck von oben und Angst vor Entlassungen.
Kommunikation
Innerhalb der Teams noch gut. Topdown bekommt man sehr wenig mit, und was man mitbekommt, muss nicht stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt leidet stark unter dem Druck und der Angst, die gemacht werden.
Work-Life-Balance
Man muss sich die Sachen selbst so organisieren, dass es hinkommt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen, weil sie den eingeschlagenen Weg des Unternehmens nicht mitgehen wollten. Auf einige, die noch da sind, könnte man verzichten, speziell im Marketing: Hier ist das Vorgesetztenverhalten zum Teil einfach bodenlos.
Interessante Aufgaben
Gab es mal…
Gleichberechtigung
Es geht immer um den Stärkeren gegen den Schwächeren, egal in welcher Konstellation.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen…
Arbeitsbedingungen
Wenn die IT funktioniert, ist es ein guter Tag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerede und ein bisschen Greenwashing…
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein paar Goodys, aber insgesamt ist es unterdurchschnittlich.
Image
Kenne niemanden, der noch gut von dieser Firma redet.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: Ein paar Goodys, aber insgesamt wenig zielführend.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns eine so umfassende Bewertung auf Kununu zu geben. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll und trägt dazu bei, dass wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Wir freuen uns, dass Ihnen die Möglichkeit zum Homeoffice und das Deutschlandticket gefallen haben. Diese und ähnliche Maßnahmen sind uns wichtig, um unseren Mitarbeiter:innen Flexibilität und Unterstützung im Alltag zu bieten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in einigen Bereichen offenbar negative Erfahrungen gemacht haben.
Die (Arbeits-)Welt befindet sich derzeit in starkem Wandel: Durch politische Krisen und die damit einhergehenden ökonomischen Auf- und Abwärtsbewegungen im Markt, durch neue Technologien und durch immer rasantere Abläufe und Abhängigkeiten.
Auch wir als breit aufgestellter Bildungskonzern müssen uns den dynamischen Marktbedingungen stellen und flexibel durch strategische Anpassungen darauf reagieren. Dies kann auch Kurswechsel bedeuten, die wir schnell und entscheidend treffen müssen, damit wir unsere marktführende Position halten und damit unserer Fürsorgepflicht gegenüber der Gesamtheit unserer Mitarbeiter:innen und Kund:innen nachkommen können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Druck und Unsicherheit verspürt haben. Wir verstehen, dass diese Situationen belastend sein können.
Wir tun alles, um fair und transparent mit dieser Situation und unseren Mitarbeiter:innen umzugehen und bestmögliche Lösungen zu finden.
Ein offener und transparenter Austausch ist uns selbstverständlich wichtig, und wir sind stets darum bemüht, die Kommunikation sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen den verschiedenen Ebenen zu verbessern. Sollten Sie daher noch einmal Interesse an einem Austausch mit mir zu Ihren Kritikpunkten haben, würde ich mich sehr freuen.
Abschließend möchten wir uns nochmals für Ihr Engagement und Ihren Einsatz in der Bildungsgruppe bei uns bedanken. Ihre konstruktive Kritik trägt dazu bei, dass wir uns als Unternehmen weiter verbessern können. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Danja Müsch-Hupach
Head of People&Culture