7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue Manager verändern die Firma positiv. Ziele werden festgelgt die erreich werden können daraus wird gelernt und neue Ziele werden angefasst. Maßnahmen werden besprochen und umgesetzt - das mach Spaß. Komunikation wird bei JCI groß geschrieben das ist ein neuer guter Weg. Hier sind keine Blender ins Werk gekommen sondern kompetente Manager.
Noch vorhandene Manager wollen alte Abläufe nicht ändern.
Den eingeschlagenen Weg weiter voranschreiten
Auch hier steht die Föderung im Fordergrund (bei neuem Management) weiter so
Ein guter Weg wenn die alten Zöpfe abgeschnitten werden.
Tolle Leute (über 45) sind zu uns gekommen. Fachkompetenz, Menschlichkeit und persönliches Engagement.
Top* Gleichberechtigung von Neuen Managern.
wöchentliche Arbeitszeit,Erreichbarkeit der Arbeitsstelle, Aufgaben, Kommunikation unter Kollegen
Die Macht Aufteilung, Arrogangz mehrere Vorgesetzten, die Frauen als Arbeiter sind unwichtig , aber erst dauerhaft ausnutzen, da herrscht das militärische Patriarchat, obwohl die einige Frauen zu Macht zugelassen sind um das Betriebsbild zu verschönern, Schauspiel
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Sehr Interessante Firma. Gute bezahlung.
Machenschaften von Vorgesetzten. Gleichbehandlung von Mitarbeitern nicht gegeben. Überhebliche Vorgesetzten.
Fortbildung für Vorgetzte.Professionale Führung von Mitarbeiter in einem Unternehmen welches Weltweit tätig ist, ist ein muss.
Sehr schlechte gar mangelhafter Vorgetzter, selbst verwirklichender Person. Überheblich
Sehr mangelhafter Kommunikation, informationen werden nicht weitergegeben. Konkurenzkampf ist alltag
Wer einen bekannten in der Abteilung hat und dieser auch noch in Führüngs Position tätig ist, hat einen sehr guten Stand. Fachlicher Wissen ist dann nicht mehr primär.
1. CRH UT zahlt noch Urlaubs und Weihnachtsgeld, was nicht mehr selbstverständlich ist.
2. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
3. Ich möchte nicht woanders arbeiten.
1. AM BETRIEBSKLIMA MUSS DRINGEND ETWAS GETAN WERDEN.
2. MITARBEITER MÜSSEN GEFÖRDERT WERDEN, ANSTATT DER BETRIEBSRAT.
3. ES MUSS AN DEN RICHTIGEN MITARBEITERN GESPART WERDEN UND UNNÖTIGE ÜBERSTUNDEN VERMIEDEN WERDEN, AUCH WENN DIE AUFS ZEITKONTO GEHEN.
4. NICHT SYMPATIE, SONDERN LEISTUNG UND SICH WEITERBILDENDE MÜSSTEN GEFÖRDERT WERDEN.
5. MITARBEITER DATENBANK MÜSSTE EINGEFÜHRT WERDEN NACH BILDUNG,ERFAHRUNG,LEISTUNG, USW.......
6. STATT DIE GESCHÄFTSFÜHRUNG ZU KRITISIEREN ODER ALS BUSFAHRER DARZUSTELLEN SOLLTE UNSERE MITTLERE FÜHRUNGSEBENE MAL IN DEN SPIEGEL SCHAUEN UND EHRLICH ZU SICH SEIN.
MIT EIN PAAR GROßEN OPFERN KÖNNTE UNSERE FIRMA EIN RICHTIGES BEISPIELWERK WERDEN.