Auf dem Weg zu einem immer attraktiveren Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch Tools wie Mitarbeiterumfragen werden verbesserungswürdige Themen erkannt und nach und nach angegangen.
Bitte Beibehalten: Das Streben danach, ein immer attraktiverer Arbeitgeber zu werden und sich generell weiter zu optimieren, z.B. auch hinsichtlich der internen Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Das Zusammenarbeiten mit Kolleg:innen empfinde ich als sehr angenehm, unterstützt durch die Duz-Kultur. Es gibt auch immer mal was zu Lachen. Insgesamt finde ich die Kolleg:innen sehr umgänglich und freundlich. Es gibt keinen vorgeschriebenen Dress-Code. Gepflegt sollte es natürlich schon sein. Ich fühle mich nicht verkleidet auf der Arbeit, sondern wohl.
Kommunikation
In regelmäßig stattfindenden Townhall- und Strategy-Meetings sowie Hausmitteilungen werden wir informiert, wohin der Kurs des Unternehmens geht, ob wir auf dem richtigen Weg sind, an welchen Zielen wir als Unternehmen arbeiten und welche Neuheiten es gibt. In Strategie-Meetings und internen Produktschulungen geben die Abteilungen Einblick in ihre Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist sehr angenehm. Wir duzen uns alle. Man kann man selbst sein. Kolleg:innen machen auch mal außerhalb von der Arbeit was, sei es abends was Essen gehen oder an einer Sport-Challenge teilnehmen, wie dem Mega-Marsch. Es wird auch immer mehr dafür gemacht, dass man sich vernetzen und kennenlernen kann, z.B. ein großes Sommer-Fest, gemeinsame Mittagspausen, ein monatliches After-Work-Treffen sowie kleinere Aktionen an besonderen Tagen, wie z.B. dem Welt-Frauen-Tag.
Work-Life-Balance
Nach Arbeiten suchen braucht man bei CRIF nicht. Das geht manchmal auf Kosten der Work-Life-Balance. Spitzen-Zeiten können i.d.R. aber ausgeglichen werden. Erleichtert wird dies durch das 50%-Mobile-Working-Angebot.
Interessante Aufgaben
Bei CRIF heißt es "Gestalten" statt "Verwalten". Routine findet man hier selten. Immer gibt es irgendwas zu optimieren. Langeweile kommt so nicht auf. Man hat auch die Möglichkeit sich einzubringen und so seinen Job interessant zu gestalten.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Das setzt ein positives Zeichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir feiern alle paar Monate 15- und sogar 20-jährige Jubiläen. Das will schon was heißen. Insgesamt ist die Belegschaft altersmäßig gut durchmischt würde ich sagen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten im Office Hamburg ist sehr angenehm: Moderne, helle Räumlichkeiten, höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme, Dach-Terrassen, direkte Bahn-Anbindung, Essensmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe. Manche Kolleg:innen spielen auch mal eine Runde Basketball im kleinen Park um die Ecke. Sobald die Bauarbeiten nebenan abgeschlossen sind, ist es auch ruhig, wenn man die Fenster zum Lüften öffnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Fokus bei CRIF. Maßnahmen sind beispielsweise, dass das Deutschland-Ticket mit 20 € monatlich bezuschusst, Fahrradleasing angeboten wird und dass Inlandsflüge komplett gestrichen wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Was Benefits angeht, bietet CRIF auch immer mehr an: Fahrrad-Leasing mit Business Bike, Firmen-Fitness mit Urban Sports Club, Obst, monatliche After-Work-Get-Togethers, Zuschuss zum Deutschlandticket, ... Insgesamt freue ich mich über Angebote, über die man sich mit anderen Kolleg:innen vernetzen und sie besser kennenlernen kann. Wenn man im "Arbeits-Modus" steckt, fällt das nicht immer ganz so leicht, erleichtert das gemeinsame Arbeiten aber ungemein.