Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CRIF die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führung auf Augenhöhe und mit der Einstellung, dass jeder Mitarbeitende genau weiß, was den Verantwortungsbereich umfasst und die Arbeit so gut wie möglich machen möchte und so entsteht kein Micromanagement und ein wertschätzendes Miteinander.
Breite Aufgabenrange und dadurch abwechslungsreich
Es gab nette Kollegen, die Atmosphäre war auf den ersten Eindruck kollegial. Jedoch gibt es wohl Seilschaften nach oben, die nicht immer positiv anderen Mitarbeitern gegenüber genutzt werden.
Findet nur sehr rudimentär statt. Strategien wurden aus Italien vorgegeben, allerdings auch häufig wieder geändert.
Wie oben bereits erwähnt, denke ich es wird nicht immer ehrlich miteinander umgegangen.
Angenehme, unterstützende Arbeitsatmosphäre, guter Teamzusammenhalt