101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Zusammenarbeit im Team aber auch über Teams hinweg.
Es ist (fast) immer Respektvoll, auf Augenhöhe und macht vor allem spaß mit den Kollegen
Deutlich besser als die meisten anderen in der Branche
Es wird (im Normalfall) keine Mehrarbeit verlangt/gefordert.
Man kann entsprechend der Arbeitszeiten Feierabend machen.
Mit der Möglichkeit 50/50 mobil zu arbeiten wird auch etwas mehr Flexibilität ermöglicht.
Ein Stern Abzug da es meist nicht möglich ist 100% mobil zu arbeiten
Sehr gute Karrieremöglichkeiten. Man wird aktiv gefordert und gefördert
Das Gehalt entspricht dem Marktstandart. Es gibt eine betrieblicher Altersvorsorge.
Besonders im Team ziehen alle am selben Strang und Hanteln sich gegenseitig den Rücken frei.
Man respektiert sich, ist zum Teil befreundet und arbeitet gut zusammen
Vorbildlich, mein Vorgesetzter hält dem Team den Rücken frei, guckt wo wir Unterstützung benötigen, ist authentisch, vertrauenswürdig und steht auch zu fehlen
Ist ein Konzern. Da ist die Kommunikation manchmal etwas umständlich, aber jeder gibt sich Mühe
Im Rahmen der Tätigkeit auf jeden Fall.
Es wird einem auch die Möglichkeit gegeben in neue Aufgaben hineinzuwachsen
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht richtig gut! Das kollegiale Miteinander funktioniert nicht nur im Team und mit meinem Vorgesetzten, sondern auch über die Abteilungsgrenzen hinweg.
Das Geschäftsmodell wird oft missverstanden - daher ist die Wahrnehmung manchmal negativ. Wenn man jedoch versteht, was die CRIF tut, ändert sich dies.
Funktioniert für mich sehr gut durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit 50% remote zu arbeiten.
Ich bekomme die Unterstützung, die ich brauche, und schätze das Vertrauen, eigenverantwortlich arbeiten zu können, ohne Mikromanagement.
Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen wichtige Neuigkeiten geteilt werden. Auch von der Unternehmensleitung und vom Marketing gibt es regelmäßige Kommunikationsformate, in denen über aktuelle Entwicklungen und die Strategie berichtet wird.
Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gern gesehen, es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und Themen voranzutreiben.
Von HH zu HH gut. Von Standort zu Standort weniger.
Es gibt die einen und die anderen. Ich hatte nicht so viel Glück
Angenehme, unterstützende Arbeitsatmosphäre, guter Teamzusammenhalt
Auf Weiterentwicklung -und bildung wird ein Fokus gelegt. Viele Trainings-Angebote. CRIF gibt den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln auch ganz neue Aufgaben oder Positionen zu übernehmen.
Führung auf Augenhöhe und mit der Einstellung, dass jeder Mitarbeitende genau weiß, was den Verantwortungsbereich umfasst und die Arbeit so gut wie möglich machen möchte und so entsteht kein Micromanagement und ein wertschätzendes Miteinander.
Gute Räumlichkeiten, gute Hardware-Ausstattung, 50% HO möglich,
Breite Aufgabenrange und dadurch abwechslungsreich
Karriere Möglichkeiten, Remote arbeiten möglich, Rollen angemessene Bezahlung
Die Produkte und die Möglichkeiten am Markt.
Die Seilschaften von Mitarbeitenden und Vorgesetzten überprüfen und die Teams neu bewerten, um dann den Teamgeist zu stärken. Vielleicht kann man auch die Zusammensetzung des Middlemanagment überdenken. In anderen Unternehmen spart man sich dieses komplett und fördert das Teamplay.
Es gab nette Kollegen, die Atmosphäre war auf den ersten Eindruck kollegial. Jedoch gibt es wohl Seilschaften nach oben, die nicht immer positiv anderen Mitarbeitern gegenüber genutzt werden.
Wie oben bereits erwähnt, denke ich es wird nicht immer ehrlich miteinander umgegangen.
Auch bei den Vorgesetzten hat man eher das Gefühl keine ehrliche Meinung oder Aussagen zu erhalten. Fragen werden nicht oder nur unzureichend beantwortet.
Findet nur sehr rudimentär statt. Strategien wurden aus Italien vorgegeben, allerdings auch häufig wieder geändert.
Trotz allem ist das Angebot an Ausgaben sicherlich vielfältig und Interessant. In dem Umfeld mit Kollegen und Vorgesetzten leider nicht immer möglich!
Großes Weiterbildungsangebot und Flexibilität in individuellen Trainings
Faire, überdurchschnittliche Bezahlung, speziell im Sales
Immer soziale Aktionen bei Firmenveranstaltungen, wie z. B. Fundraising für Kinderhospiz in Wiesbaden auf der letzten Sommerparty (2024) - wirklich top!
Sales haben alle HO Verträge
ein Unternehmen mit viel Potential
relativ freie Arbeitszeiteinteilung möglich
Wissen& Erfahrung zählen weniger als das Befürworten von getroffenen Entscheidungen; intransparente Gehaltsstrukturen
das Unternehmen könnte weitaus besser dastehen, wenn man langjährigen MA schätzen würde und konstruktive Kritik als Chance ansehen würde.
teilweise Großraumbüros, weniger angenehm
die Branche insgesamt hat - zu Unrecht! - keinen guten Ruf
in vielen Bereichen sind schlicht zu wenige Leute da
nur wenigen vorbehalten; Wissen/Können/Fleiß scheinen weniger relevant; schade!
sehr unterschiedlich nach Bereich; langjährige MA haben das Nachsehen; es gibt meistens jährlich eine unterdurchschnittliche Gehaltsanpassungsrunde
nur auf dem Papier vorhanden
es existiert ein Betriebsrat
in vielen Abteilungen top
viele sind gegangen
sehr unterschiedlich, einige top, andere sind nicht geeignet, generell herrscht die Tendez vor, nach oben kuscheln und nach unten drücken
50% remote möglich; Vertraeuensarbeitszeit
es wird viel kommuniziert, aber nicht unbedingt das, was notnwedig wäre
keine Ungleichbehandlungen erkennbar, allerdings sind in der Führungsebene überwiegend Männer
je nach Abteilung sehr unterschiedlich; Wunsch nach mehr Aufgaben wird gerne erfüllt
Die Atmosphäre hängt vom Teamleiter / der FK ab, in einigen Bereichen ist es wilder als in anderen.
Durch das Geschäftsfeld von Betroffenen schwierig, im Markt benötigt.
Könnte deutlich besser sein, man sagt gerne mal "gehe gerne früher", wenn die Wochen- oder Tagesarbeitszeit erreicht ist - aber dennoch wird oft erwartet, dass nichts liegen bliebt, obwohl die Personaldecke in den letzten Jahren stark abgenommen hat.
In manchen Bereichen ist es besser als in anderen, im Allgemeinen noch ausbaufähig. War aber auch schon mal besser.
In einigen Bereichen verdienen die Kollegen sehr wenig.
Wir trennen den Müll; von den Dingen, die wir behalten. Hier ist definitiv noch Ausbaubedarf, wie auch beim Sozialbewusstsein.
Unter den Mitarbeitenden ist der Zusammenhalt super, je weiter nach oben man kommt, um so mehr "Ellenbogen" sind im Einsatz.
Es gibt einige ältere Kollegen, die schon lange dabei sind und auf ihren Renteneintritt zuarbeiten.
Einziger Abzug sind die (oft) Großraumbüros, gemischt mit manchen Kollegen die nicht für Großraumbüros geeignet sind.
Die Kommunikation (top>down) ist gut und umfangreich.
Als Mann empfinde ich die Gleichberechtigung als gegeben, es gibt durchaus Frauen in Führungspositionen; aber meine Wahrnehmung mag hier biased sein.
Immer wieder interessante / neue Aufgaben, soweit dies möglich ist - nicht immer lässt sich das Rad neu erfinden, durch die Personalsituation - sicher Teil der Destination Zukunft und der Weg in die Wirtschaftlichkeit - haben viele auch viele Standardaufgaben.
- Vertrauensvoller & kollegialer Umgang
- Viele, spannende Möglichkeiten sich einzubringen und Dinge zu verändern
- Richtige Strategie und erfolgreiche Umsetzung
- Internationales Umfeld
- Weiterentwicklung und Sichtbarkeit
Tolle, vertrauensvolle Atmosphäre - auch cross-funktional
Die Home-Office Policy ermöglicht gute Flexibilität. Auch die Arbeitszeit kann in Abstimmung mit der FK flexibel gestaltet werden.
Das Thema Personalentwicklung hat sich in den letzten Monaten sehr gut weiterentwickelt und wird als strategischer Werthebel anerkannt.
Hier wurde insbesondere in den letzten Jahren viel eingeführt und gemacht; VwL, Business-Bike, Urban-Sports-Club, Deutschland-Ticket.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Hier gibt es im Großen und im Kleinen noch Verbesserungsmöglichkeiten
Hier gibt es Verbesserungsmöglichkeiten um insbesondere die neuen Technologien besser zu verstehen. Formate wie "Best-Practice" fehlen leider.
Wertschätzung, Weiterentwicklung, offenes Feedback & der Coaching-Ansatz sind sehr weit verbreitet
Tolle Büros, offener Austausch, After-works
Es gibt viele (tendenziell zu viele) Informationsveranstaltungen, Austausche, Updates zur Strategie etc.
Es gibt fortlaufend neue, spannende Themen in die man sich einbringen kann.
So verdient kununu Geld.