97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Angenehme, unterstützende Arbeitsatmosphäre, guter Teamzusammenhalt
Auf Weiterentwicklung -und bildung wird ein Fokus gelegt. Viele Trainings-Angebote. CRIF gibt den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln auch ganz neue Aufgaben oder Positionen zu übernehmen.
Führung auf Augenhöhe und mit der Einstellung, dass jeder Mitarbeitende genau weiß, was den Verantwortungsbereich umfasst und die Arbeit so gut wie möglich machen möchte und so entsteht kein Micromanagement und ein wertschätzendes Miteinander.
Gute Räumlichkeiten, gute Hardware-Ausstattung, 50% HO möglich,
Breite Aufgabenrange und dadurch abwechslungsreich
Karriere Möglichkeiten, Remote arbeiten möglich, Rollen angemessene Bezahlung
Die Produkte und die Möglichkeiten am Markt.
Die Seilschaften von Mitarbeitenden und Vorgesetzten überprüfen und die Teams neu bewerten, um dann den Teamgeist zu stärken. Vielleicht kann man auch die Zusammensetzung des Middlemanagment überdenken. In anderen Unternehmen spart man sich dieses komplett und fördert das Teamplay.
Es gab nette Kollegen, die Atmosphäre war auf den ersten Eindruck kollegial. Jedoch gibt es wohl Seilschaften nach oben, die nicht immer positiv anderen Mitarbeitern gegenüber genutzt werden.
Wie oben bereits erwähnt, denke ich es wird nicht immer ehrlich miteinander umgegangen.
Auch bei den Vorgesetzten hat man eher das Gefühl keine ehrliche Meinung oder Aussagen zu erhalten. Fragen werden nicht oder nur unzureichend beantwortet.
Findet nur sehr rudimentär statt. Strategien wurden aus Italien vorgegeben, allerdings auch häufig wieder geändert.
Trotz allem ist das Angebot an Ausgaben sicherlich vielfältig und Interessant. In dem Umfeld mit Kollegen und Vorgesetzten leider nicht immer möglich!
Großes Weiterbildungsangebot und Flexibilität in individuellen Trainings
Faire, überdurchschnittliche Bezahlung, speziell im Sales
Immer soziale Aktionen bei Firmenveranstaltungen, wie z. B. Fundraising für Kinderhospiz in Wiesbaden auf der letzten Sommerparty (2024) - wirklich top!
Sales haben alle HO Verträge
ein Unternehmen mit viel Potential
relativ freie Arbeitszeiteinteilung möglich
Wissen& Erfahrung zählen weniger als das Befürworten von getroffenen Entscheidungen; intransparente Gehaltsstrukturen
das Unternehmen könnte weitaus besser dastehen, wenn man langjährigen MA schätzen würde und konstruktive Kritik als Chance ansehen würde.
teilweise Großraumbüros, weniger angenehm
die Branche insgesamt hat - zu Unrecht! - keinen guten Ruf
in vielen Bereichen sind schlicht zu wenige Leute da
nur wenigen vorbehalten; Wissen/Können/Fleiß scheinen weniger relevant; schade!
sehr unterschiedlich nach Bereich; langjährige MA haben das Nachsehen; es gibt meistens jährlich eine unterdurchschnittliche Gehaltsanpassungsrunde
nur auf dem Papier vorhanden
es existiert ein Betriebsrat
in vielen Abteilungen top
viele sind gegangen
sehr unterschiedlich, einige top, andere sind nicht geeignet, generell herrscht die Tendez vor, nach oben kuscheln und nach unten drücken
50% remote möglich; Vertraeuensarbeitszeit
es wird viel kommuniziert, aber nicht unbedingt das, was notnwedig wäre
keine Ungleichbehandlungen erkennbar, allerdings sind in der Führungsebene überwiegend Männer
je nach Abteilung sehr unterschiedlich; Wunsch nach mehr Aufgaben wird gerne erfüllt
Die Atmosphäre hängt vom Teamleiter / der FK ab, in einigen Bereichen ist es wilder als in anderen.
Durch das Geschäftsfeld von Betroffenen schwierig, im Markt benötigt.
Könnte deutlich besser sein, man sagt gerne mal "gehe gerne früher", wenn die Wochen- oder Tagesarbeitszeit erreicht ist - aber dennoch wird oft erwartet, dass nichts liegen bliebt, obwohl die Personaldecke in den letzten Jahren stark abgenommen hat.
In manchen Bereichen ist es besser als in anderen, im Allgemeinen noch ausbaufähig. War aber auch schon mal besser.
In einigen Bereichen verdienen die Kollegen sehr wenig.
Wir trennen den Müll; von den Dingen, die wir behalten. Hier ist definitiv noch Ausbaubedarf, wie auch beim Sozialbewusstsein.
Unter den Mitarbeitenden ist der Zusammenhalt super, je weiter nach oben man kommt, um so mehr "Ellenbogen" sind im Einsatz.
Es gibt einige ältere Kollegen, die schon lange dabei sind und auf ihren Renteneintritt zuarbeiten.
Einziger Abzug sind die (oft) Großraumbüros, gemischt mit manchen Kollegen die nicht für Großraumbüros geeignet sind.
Die Kommunikation (top>down) ist gut und umfangreich.
Als Mann empfinde ich die Gleichberechtigung als gegeben, es gibt durchaus Frauen in Führungspositionen; aber meine Wahrnehmung mag hier biased sein.
Immer wieder interessante / neue Aufgaben, soweit dies möglich ist - nicht immer lässt sich das Rad neu erfinden, durch die Personalsituation - sicher Teil der Destination Zukunft und der Weg in die Wirtschaftlichkeit - haben viele auch viele Standardaufgaben.
- Vertrauensvoller & kollegialer Umgang
- Viele, spannende Möglichkeiten sich einzubringen und Dinge zu verändern
- Richtige Strategie und erfolgreiche Umsetzung
- Internationales Umfeld
- Weiterentwicklung und Sichtbarkeit
Tolle, vertrauensvolle Atmosphäre - auch cross-funktional
Die Home-Office Policy ermöglicht gute Flexibilität. Auch die Arbeitszeit kann in Abstimmung mit der FK flexibel gestaltet werden.
Das Thema Personalentwicklung hat sich in den letzten Monaten sehr gut weiterentwickelt und wird als strategischer Werthebel anerkannt.
Hier wurde insbesondere in den letzten Jahren viel eingeführt und gemacht; VwL, Business-Bike, Urban-Sports-Club, Deutschland-Ticket.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Hier gibt es im Großen und im Kleinen noch Verbesserungsmöglichkeiten
Hier gibt es Verbesserungsmöglichkeiten um insbesondere die neuen Technologien besser zu verstehen. Formate wie "Best-Practice" fehlen leider.
Wertschätzung, Weiterentwicklung, offenes Feedback & der Coaching-Ansatz sind sehr weit verbreitet
Tolle Büros, offener Austausch, After-works
Es gibt viele (tendenziell zu viele) Informationsveranstaltungen, Austausche, Updates zur Strategie etc.
Es gibt fortlaufend neue, spannende Themen in die man sich einbringen kann.
Durch Tools wie Mitarbeiterumfragen werden verbesserungswürdige Themen erkannt und nach und nach angegangen.
Bitte Beibehalten: Das Streben danach, ein immer attraktiverer Arbeitgeber zu werden und sich generell weiter zu optimieren, z.B. auch hinsichtlich der internen Prozesse.
Das Zusammenarbeiten mit Kolleg:innen empfinde ich als sehr angenehm, unterstützt durch die Duz-Kultur. Es gibt auch immer mal was zu Lachen. Insgesamt finde ich die Kolleg:innen sehr umgänglich und freundlich. Es gibt keinen vorgeschriebenen Dress-Code. Gepflegt sollte es natürlich schon sein. Ich fühle mich nicht verkleidet auf der Arbeit, sondern wohl.
Nach Arbeiten suchen braucht man bei CRIF nicht. Das geht manchmal auf Kosten der Work-Life-Balance. Spitzen-Zeiten können i.d.R. aber ausgeglichen werden. Erleichtert wird dies durch das 50%-Mobile-Working-Angebot.
Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Fokus bei CRIF. Maßnahmen sind beispielsweise, dass das Deutschland-Ticket mit 20 € monatlich bezuschusst, Fahrradleasing angeboten wird und dass Inlandsflüge komplett gestrichen wurden.
Der Umgang untereinander ist sehr angenehm. Wir duzen uns alle. Man kann man selbst sein. Kolleg:innen machen auch mal außerhalb von der Arbeit was, sei es abends was Essen gehen oder an einer Sport-Challenge teilnehmen, wie dem Mega-Marsch. Es wird auch immer mehr dafür gemacht, dass man sich vernetzen und kennenlernen kann, z.B. ein großes Sommer-Fest, gemeinsame Mittagspausen, ein monatliches After-Work-Treffen sowie kleinere Aktionen an besonderen Tagen, wie z.B. dem Welt-Frauen-Tag.
Wir feiern alle paar Monate 15- und sogar 20-jährige Jubiläen. Das will schon was heißen. Insgesamt ist die Belegschaft altersmäßig gut durchmischt würde ich sagen.
Das Arbeiten im Office Hamburg ist sehr angenehm: Moderne, helle Räumlichkeiten, höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme, Dach-Terrassen, direkte Bahn-Anbindung, Essensmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe. Manche Kolleg:innen spielen auch mal eine Runde Basketball im kleinen Park um die Ecke. Sobald die Bauarbeiten nebenan abgeschlossen sind, ist es auch ruhig, wenn man die Fenster zum Lüften öffnet.
In regelmäßig stattfindenden Townhall- und Strategy-Meetings sowie Hausmitteilungen werden wir informiert, wohin der Kurs des Unternehmens geht, ob wir auf dem richtigen Weg sind, an welchen Zielen wir als Unternehmen arbeiten und welche Neuheiten es gibt. In Strategie-Meetings und internen Produktschulungen geben die Abteilungen Einblick in ihre Arbeit.
Was Benefits angeht, bietet CRIF auch immer mehr an: Fahrrad-Leasing mit Business Bike, Firmen-Fitness mit Urban Sports Club, Obst, monatliche After-Work-Get-Togethers, Zuschuss zum Deutschlandticket, ... Insgesamt freue ich mich über Angebote, über die man sich mit anderen Kolleg:innen vernetzen und sie besser kennenlernen kann. Wenn man im "Arbeits-Modus" steckt, fällt das nicht immer ganz so leicht, erleichtert das gemeinsame Arbeiten aber ungemein.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Das setzt ein positives Zeichen.
Bei CRIF heißt es "Gestalten" statt "Verwalten". Routine findet man hier selten. Immer gibt es irgendwas zu optimieren. Langeweile kommt so nicht auf. Man hat auch die Möglichkeit sich einzubringen und so seinen Job interessant zu gestalten.
Die Fluktuation ist immens! Eine gute Arbeitsatmosphäre kann so nicht gelingen. Kolleg*innen werden rausgedrückt und via PDF als Auflistung verabschiedet.
Man muss hier nur kurz Google öffnen...
5 Tage Office & 5 Tage Homeoffice sind erlaubt (man möchte die "Kontrolle" behalten).
Die Hierarchien sind flach, dadurch hat man kam Chancen.
Gehälter sind ein Tabuthema. Führungskräfte mit teilweise weit über 100tausend EUR brutto, der Sacharbeiter aber teilweise gerade über dem Minimumgehalt.
Man bietet Produkte wie ESG an, ist selbst aber alles andere als Sozial- noch Umweltbewusst.
Viele Zweckgemeinschaften in denen man sich selbst am Nächsten ist.
Die Meisten sind bereits gegangen oder auf ein Abstellgleis geparkt.
Es gibt unzählige Führungkräfte teilweise auch aus Italien oder Österreich.
Viele keine Grüppchen mit Geheimnissen oder Vorabkommunikationen
Außer Marketing und HR ausschließlich in Männerhand
Nach Umstellung von BAS auf B.One haben viele den Spass verloren.
Leider ist der Betriebsrat sehr eng am Arbeitgeber. Die Interessen der Kollegen werden nur bedingt beschützt.
Meine Chance für direktes Feedback werde ich bald nutzen.
Das Großraumbüro ist sehr modern. Einige Kollegen genießen Sonderstellungen. Viele kleine Grüppchen mit Macht.
Google sagt alles. Auch intern identifizieren sich kaum jemand mit dem Unternehmen oder der italienischen Führungskultur.
Zu hohe Last
Es gibt eine Excelliste mit internen Trainings.
Gerade frisch 2.5% im Kollektiv bekommen. Individuelle Gehaltserhöhungen
Eigentlich gut. Das Problem ist die Fluktuation. Viele kommen und gehen.
Durch Sozialpläne und mit goldenen Handschlägen ausgehebelt.
Um den Arbeitnehmer herum.
Viele die kommen bleiben nicht. Chaotisches onboarding wenig Struktur.
Überkommunikation
Zeigt sich in der fast ausschließlich männlichen Führung.
An sich spannende Industrie aber die Arbeitslast aufgrund der negativen Ergebnisse sind individuell kaum tragbar.
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