Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Kollegen helfen.
Wir als CRIF Deutschland sind Teil der italienischen CRIF-Gruppe, die ihren Hauptsitz in Bologna hat und weltweit tätig ist. Zur CRIF-Gruppe gehören über 6.500 kluge Köpfe, in über 85 Unternehmen und über 40 Ländern.
Als ein führender Informationsdienstleiser und Fintech bietet CRIF umfassende Unterstützung für Unternehmen und Finanzinstitute in den Bereichen Identity-, Credit Risk- und Fraud- Management.
Zusätzlich zu diesen Schwerpunkten liefert CRIF innovative Lösungen für Digital Onboarding, Open Banking, Compliance, ESG-Kriterien, Adressermittlung sowie Marketing Services.
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Über 10.500+ Finanzinstitute, 600 Versicherungsgesellschaften, 90.000 Geschäftskunden und 1 Mio.+ Privatpersonen nutzen täglich die Dienstleistungen von CRIF.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageBei CRIF legen wir großen Wert auf Authentizität und fördern eine Kultur der Offenheit und Wertschätzung. Unsere Mitarbeitenden werden ermutigt, den Status Quo zu hinterfragen und innovative Ideen einzubringen. Respekt und Unterstützung sind zentrale Werte, die sowohl ein starkes Teamgefühl als auch individuelle Freiheit fördern. Die "Win-Win Expectation" verdeutlicht den gemeinsamen Erfolg von Mitarbeitenden, Unternehmen und Kund/innen. Loyalität wird geschätzt, während Fairness und Gleichberechtigung essenzielle Grundlagen unserer Zusammenarbeit darstellen. Zudem unterstützen wir Flexibilität in der Arbeitsorganisation, während persönliche Begegnungen dazu beitragen, das Teamgefühl weiter zu stärken.
#BUSINESSUNUSUAL #TEAMWORKLIFEBALANCE #WINWINEXPECTATION #NICETOTRUSTYOU
Wir freuen uns auf motivierte Talente, die unser Team bereichern und gemeinsam mit uns Erfolge feiern möchten. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CRIF GmbH.
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Karriere Möglichkeiten, Remote arbeiten möglich, Rollen angemessene Bezahlung
Die Produkte und die Möglichkeiten am Markt.
Durch Tools wie Mitarbeiterumfragen werden verbesserungswürdige Themen erkannt und nach und nach angegangen.
Bitte Beibehalten: Das Streben danach, ein immer attraktiverer Arbeitgeber zu werden und sich generell weiter zu optimieren, z.B. auch hinsichtlich der internen Prozesse.
- Vertrauensvoller & kollegialer Umgang
- Viele, spannende Möglichkeiten sich einzubringen und Dinge zu verändern
- Richtige Strategie und erfolgreiche Umsetzung
- Internationales Umfeld
- Weiterentwicklung und Sichtbarkeit
ein Unternehmen mit viel Potential
relativ freie Arbeitszeiteinteilung möglich
Wissen& Erfahrung zählen weniger als das Befürworten von getroffenen Entscheidungen; intransparente Gehaltsstrukturen
Leider ist der Betriebsrat sehr eng am Arbeitgeber. Die Interessen der Kollegen werden nur bedingt beschützt.
Bei aller Aufbruchsstimmung und allem Sanierungswillem werden die wirklich kritischen Punkte nicht angegangen. Die italienische Konzernmutter versteht das deutsche Business nicht.
Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich da noch nichts sagen.
Ständige strategische Änderungen,
Kostenersparnis über Personalreduktion,
Umgang mit altgedienten MItarbeitern,
Die Seilschaften von Mitarbeitenden und Vorgesetzten überprüfen und die Teams neu bewerten, um dann den Teamgeist zu stärken. Vielleicht kann man auch die Zusammensetzung des Middlemanagment überdenken. In anderen Unternehmen spart man sich dieses komplett und fördert das Teamplay.
das Unternehmen könnte weitaus besser dastehen, wenn man langjährigen MA schätzen würde und konstruktive Kritik als Chance ansehen würde.
Bitte hört mit den wirklich lächerlichen Gendersternen auf. Wir sind ein Unternehmen, in dem jeder, egal ob Mann oder Frau, sich ungehindert weiterentwickeln kann. Wir haben solche Symbolpolitik nicht nötig.
Meine Chance für direktes Feedback werde ich bald nutzen.
Das ist jammern auf hohem Niveau, Höhenverstellbare Schreibtische und ein Zuschuss zum ÖPNV wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von CRIF ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Als Mann empfinde ich die Gleichberechtigung als gegeben, es gibt durchaus Frauen in Führungspositionen; aber meine Wahrnehmung mag hier biased sein.
keine Ungleichbehandlungen erkennbar, allerdings sind in der Führungsebene überwiegend Männer
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Das setzt ein positives Zeichen.
Ich habe hier nichts negatives mitbekommen.
Da habe ich nicht schlechtes mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRIF ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Durch das Geschäftsfeld von Betroffenen schwierig, im Markt benötigt.
die Branche insgesamt hat - zu Unrecht! - keinen guten Ruf
Google sagt alles. Auch intern identifizieren sich kaum jemand mit dem Unternehmen oder der italienischen Führungskultur.
Man muss hier nur kurz Google öffnen...
Letztlich steck die Firma in einem Dilemma. Bürgel war ein schlafender Riese mit Beamtenmentalität. Deltavista ein agiles Startup. CRIF aus Italien heraus ist ein Unternehmen, dass in einem Markt mit 20% Arbeitslosigkeit agiert und demnach nur das Prinzip des Arbeitgebermarktes kennt. Und seit 2020 bekommt die deutsche CRIF die ehemalige Arvato DNA übergestülpt. Demnach ist das Unternehmen zerrissen, der Sanierungsprozess sieht einmal mehr nur Cost Cutting vor, basiert aber nicht auf Inspiration und echtem cultural Change Management. Wie sich Mitarbeiter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Auf Weiterentwicklung -und bildung wird ein Fokus gelegt. Viele Trainings-Angebote. CRIF gibt den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln auch ganz neue Aufgaben oder Positionen zu übernehmen.
Großes Weiterbildungsangebot und Flexibilität in individuellen Trainings
In manchen Bereichen ist es besser als in anderen, im Allgemeinen noch ausbaufähig. War aber auch schon mal besser.
nur wenigen vorbehalten; Wissen/Können/Fleiß scheinen weniger relevant; schade!
Das Thema Personalentwicklung hat sich in den letzten Monaten sehr gut weiterentwickelt und wird als strategischer Werthebel anerkannt.
