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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Pünktliche Gehaltszahlungen und Jährliche anpassung
- Parkplätze sind zwar da aber nicht in Ausreichender Stückzahl
- Ausstattung von Lager und Fahrzeugen
- Neuere Fahrzeugflotte
- Aufgaben anders verteilen
- Material ist nicht immer das Beste
Sollte noch ein wenig dran gearbeitet werden
Wenn man will kann man mehr erreichen. Der Wille muss da sein und es muss gesehen werden
Man kann sich darüber immer beschweren ein bisschen mehr wäre auch gut
Fahrzeugflotte ist nichtmehr die Beste
Viele Fahrer sind auch bereit mal die Extra Meile zu gehen und die Kollegen zu unterstützen
Jedem Wird geholfen
Manche Wege sind einfach zu lang/ gehen durch zu viele hände
Jetzt absolut nichts mehr.
Alles.
Meine vorige Bewertung wurde wegen angeblicher Unwahrheiten gelöscht. Auch alle anderen negativen Bewertungen wurden gelöscht. Aber bei dem Arbeitgeber wundert es mich nicht. Mein Verbesserungsvorschlag: Kritik annehmen und nicht löschen.
Egal welcher Fehler passiert, es muss schon viel Passieren bis mann entlassen wird.
Jedes Wochenende Frei.
Es dauert meistens extrem lange bis in der Führung Entscheidungen getroffen werden.
Etwas mehr Gehalt.
Es wird von den Mitarbeitern vieles schlecht geredet, und dabei die Vorteile vergessen.
Es wird vieles möglich gemacht.
Wenn mann möchte und nicht immer nur Meckert kann mann die Schangsen auch erkennen.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Wenn jemand seine Arbeit nicht mehr so machen kann werden Möglichkeiten gesucht ihn in der Firma anderweitig unterzubringen, wenn manchmal auch zu lange.
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
danke für die Beurteilung und das Feedback; wir freuen uns, dass Sie so konstruktiv Lob und Kritik äußern.
Gerne werden wir versuchen, Entscheidungen, die auf Führungsebene getroffen werden müssen, künftig -wenn möglich- schneller zu treffen bzw. entsprechende Rückmeldung zu geben, aus welchen Gründen die Entscheidung noch nicht getroffen werden kann.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil unseres Teams sind!
Mit freundlichen Grüßen
Annika Wernicke
Mitglied der Geschäftsleitung
ALLES
Schönere Arbeitskleidung
Tolle Kollegen
Super vorgesetze
Man hilft sich wo mann kann
Kurze wege
Direkte Antworten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das überaus positive Feedback - wir freuen uns sehr, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld zufrieden sind.
Herzliche Grüße
Annika Wernicke
Mitglieder der Geschäftsleitung
Es ist momentan sehr traurig, denn trotz Urlaubszeit und permanenter Unterbesetzung versuchen die Kollegen alles, um Kunden zufrieden zu stellen, anfallende Arbeit zeitnah zu erledigen und die Umsatzzahlen zu halten oder zu steigern.
Leider wird das aber in keinster Weise gewürdigt. Im Gegenteil. Anerkennung, Dankbarkeit und Wertschätzung sucht man vergebens. Ich bin gerade, wie viele der Kollegen, sehr enttäuscht…
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für das Feedback, auch wenn es im Herzen weh tut, dass aus den Worten so viel Enttäuschung spricht... Leider fällt es uns Menschen im Allgemeinen leichter, Kritik zu äußern, als ein Lob auszusprechen - was natürlich hier keine Entschuldigung sein soll, bitte nicht falsch verstehen. Wir möchten nur verdeutlichen, dass uns sehr wohl bewusst ist, dass all unsere Mitarbeiter:innen täglich ihr Bestes geben und für die Zufriedenheit unserer Kunden arbeiten. Und ja - dafür sagen wir aus ganzem Herzen DANKE und nehmen gerne für uns an, dies auch mal öfter im betrieblichen Alltag zu tun.
Die chronische Unterbesetzung ist ein Problem, mit dem sehr, sehr viele Arbeitgeber zu kämpfen haben; leider macht es solch eine Bewertung auch nicht einfacher, neue Kolleg:innen zu gewinnen, die sich nicht von Sternen blenden lassen.
Ihr macht einen tollen Job und wir gehen durch Zeiten, die seit längerem schon nicht ganz leicht sind. Danke, dass Sie an unserer Seite sind!
Möchten Sie Ihrem Unmut persönlich Luft machen? Jedes einzelne Mitglied der Geschäftsleitung steht für ein Gespräch jederzeit gerne bereit.
Herzliche Grüße
i.A. Annika Wernicke
Mitglied der Geschäftsleitung
Offene Ohren und Türen!
Nichts ist richtig schlecht, sonst wäre ich nicht mehr da!
Neubau vorantreiben
Locker freundlich
Viel positives Feedback von den Kunden!
Man müht sich
Man ist für alles offen!
Könnte natürlich gerne noch mehr sein!
Es wird an einem Umweltmanagementsystem gearbeitet!
Spitze
Keine Differenzierung
Entspannt
Wir warten auf mehr Platz im Neubau
Regelmäßig auf Augenhöhe
Optimal
Abwechslungsreich
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
ein schönes, motivierendes Feedback, für welches wir recht herzlich DANKE sagen! Oh ja, der Neubau wird jetzt mit Priorität 1 voran getrieben und wir freuen uns sehr darauf, Ihnen und Ihren Kolleg*innen in Kürze noch bessere, nachhaltig gebaute Räumlichkeiten mit deutlich mehr Platz für jeden Einzelnen zur Verfügung stellen zu können. So lange bedanken wir uns für Ihre Geduld, das Verständnis und versichern, dass uns das selbst ein Dorn im Auge ist.
Wir freuen uns auf die weiteren Jahre mit Ihnen - solch ein motivierter, positiv eingestellter Mitarbeiter kann sich unserer vollen Wertschätzung bewusst sein!
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Annika Wernicke
Mitglied der Geschäftsführung
Aufgeschlossen, immer ein offenes Ohr, Probleme werden erkannt und dran gearbeitet
Lösungen für Probleme dauern zu lange, es geht durch zu viele Hände. Man muss immer und immer wieder hinter her sein. Weil es viele Probleme und Projekte gibt.
Mehr Platz für die Mitarbeiter. Nicht weil einer einen Fehler macht das ganze Team dafür verantwortlich machen. Gute Mitarbeiter loben.
Es sind natürlich viele verschiedene Charaktere und viele verschiedene Einstellungen in einem Team. Nur für mich persönlich kann ich es nicht als Teamarbeit beschreiben. Eher als die oder der Kollege ist da und die oder der macht das ja sowieso.
Wer will und Bock hat kann auch hier in verschiedenen Abteilungen arbeiten oder Projekte übernehmen. Das liegt immer an einem selbst
Zufrieden kann man hier glaube ich nie zu 100 % sein, aber die Türen stehen immer offen, wenn was ist kann man hin gehen und sie ansprechen und es wird sich auch Zeit genommen. Dann ist es auch egal wie lange es dauert. Man wird nicht alleine gelassen.
Probleme sehe ich hier eher, dass das Team sich alleine organisieren soll und das sich sehr oft als schwierig darstellt und meiner Meinung nach hat man dafür eine vorgesetzte.
Zu vielen Menschen, zu wenig Platz
Es gehen oftmals auch Informationen verloren, dass ist aber überall so. Man kann aber mit seinen Führungskräften wunderbar sprechen und Lösungen für Probleme erarbeiten.
Mehr geht immer. Und selbst wenn man 4000€ im Monat verdient ist es in einem Jahr doch wieder zu wenig. Es ist über den Mindestlohn und da können wir alle glücklich drüber sein. Sonst fange ich hier nicht an, wenn ich ja sooooooo viel mehr Wert bin. Das Gehalt weiß man bevor man unterschreibt.
Es ist immer vielfältig und wird nicht langweilig, falls ja spricht man seinen Vorgesetzten an, da findet sich sicher etwas damit es nochmal richtig interessant wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken für Ihr konstruktives Feedback!
Es freut uns, dass Sie die Arbeit als vielfältig erlebt und unsere offene Kultur zu schätzen gelernt haben.
Ja, wir haben derzeit viele Projekte, an denen gearbeitet wird. Auch wenn wir versuchen, Entscheidungswege schlank zu halten, dauert die Umsetzung eines Projektes mitunter lange. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass wir im Zuge der Digitalisierung und Optimierung unserer Prozesse immens viele EDV-Projekte haben, dafür dann aber zu wenig Programmierer zur raschen Umsetzung unserer Ideen. Aber auch grundsätzlich kann unser Projektmanagement effizienter laufen - dieses Feedback nehmen wir gerne mit auf den Weg.
Durch 2 Jahre Corona ist viel auf der Strecke geblieben - dazu gehören die regelmäßigen Teamveranstaltungen zur Festigung des Teamgefühls, dazu gehört die schnelle Umsetzung unseres Neubau-Vorhabens, um wieder mehr Büroplatz zu schaffen. Wir gehen mit Zuversicht in das Jahr 2022, dass wir hier unsere gewohnten Teamabende und Feste wieder stattfinden lassen können und auch das Bauprojekt gestartet wird.
Herzlichen Dank, dass Sie uns fünf Jahre lang beiseite gestanden haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Annika Wernicke
Wie in jeder Firma ist nicht jeder Tag toll, aber ich arbeite gerne hier :)
Es gibt eine Anwesenheitsprämie und einen Gesundheitsbonus. Leider mit kräftigen Abzug, wenn man selber einmal krank wird. Somit ist man doppelt gestraft, denn niemand sucht sich aus krank zu werden und der Bonus für die geleistete Arbeit der verbleibenden Wochen ist auch futsch. Vielleicht kann man hier noch eine gerechtere Lösung finden.
Wegen Corona musste vieles ausfallen. Teamabende, Weihnachtsfeier, Richtfest vom neuen Lager ... hier hätte ich mir gewünscht, dass das gesparte Budget an die Mitarbeiter ausgezahlt wird. Zum Beispiel in Form eines Gutscheins oder so. So wurde das bei Firmen von Freunden gemacht.
Ich arbeite mehr als 6 Jahre im Unternehmen, kann so schlecht also nicht sein. Wünschen würde ich mir, dass die Mitarbeiter bei guter Arbeit auch mal gelobt werden. Das fehlt leider, würde die Motivation jedoch sicher steigern.
Image, das ist so eine Sache. Ich finde immer, dass die Autos die Visitenkarte der Firma sind. Diese sehen leider echt übel aus. Aber das liegt nicht an der Geschäftsführung, sondern an den Mitarbeitern, die ihre Sachen nicht pflegen und denen es egal ist, ob mal wieder ne neue Beule ins Auto kommt. Echt traurig!
Ja ok, hier ist auch Luft nach oben. Die Arbeitszeitregelung ist recht steif, aber ich finde, dass sich das in den letzten Jahren gut entwickelt. Vielleicht hilft auch Corona, denn ich denke, dass dir Führung nun auch erleben durfte, dass auch Home Office super funktionieren kann.
Wenn man äußert, dass man Schulungsbedarf hat, wird einem das in der Regel auch ermöglicht. Ich kann da gar nicht meckern
Leider ist hier echt viel Luft nach oben. Aber es gibt jährliche Gehaltsanpassungen nach der Inflationsrate und wird auch oft gut nach oben angehoben. Auch hier gibt es echt schlechtere Firmen!
Jung und alt, sehr schön gemischt. Natürlich bilden sich da auch Gruppen oder Sympathien entscheiden. Ehrlich, ist das nicht in jeder Firma so?
Ich habe noch nicht erlebt, dass ältere Kollegen anders behandelt wurden als junge. Und wenn lag es an deren Verhalten.
Die Geschäftsführung ist vom alten Schlag und kommen mit manchen modernen Dingen nicht so gut zurecht. Aber sie arbeiten daran und ich finde sie lernen auch dazu. Sie müssen ihren Mitarbeitern noch ein wenig mehr zutrauen oder vertrauen und dann klappt das auch.
Ich frage mich, warum so viele Ex Kollegen wieder zurück kommen, wenn doch hier alles so schlecht ist?
Im Großen und Ganzen ok. Viel geht per Email, was zu Corona Zeiten aber ja auch sinnvoll ist. Aber die Büros der Führung sind immer offen, so dass man das Gespräch suchen kann.
Ich konnte bisher keine Unterschiede feststellen.
Ich finde meinen Job schon interessant. Ja, manche Dinge wiederholen sich täglich, das ist normal, Tagesgeschäft eben. Aber es gibt auch immer mal neue Dinge und neue Herausforderungen. Manche Leute scheinen die aber nicht zu sehen. Und auch da sollte man mal drüber nachdenken, ob das in anderen Firmen besser ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken für Ihre konstruktive Meinungsäußerung! An vielen Themen, die Sie kritisch angesprochen haben, wird bereits gearbeitet. Auch wir vermissen die ungezwungenen Treffen außerhalb der Arbeitszeiten im Rahmen von Teamabenden, Sommerfest, Weihnachtsfeier... hierfür wurde als kleines Trostpflaster ja die Corona-Prämie ausgeschüttet.
Wir freuen uns über Ihre tatkräftige Mitarbeit und wünschen weiterhin viel Freude bei uns!
Mit freundlichen Grüßen,
i.A. Annika Wernicke
Geburtstagsgutscheine gibt es jedes Jahr
Der ganze Rest. Nahezu alles.
Wenn ihr Mitarbeiter behalten möchtet, dann arbeitet an den Gehältern. Es gibt Menschen, die eine Wohnung zu finanzieren und ein Kind zu versorgen haben. Das wäre eventuell wichtiger als neue Immobilien zu kaufen. Die Mitarbeiter sind zu 95% unzufrieden! Es gibt kein Urlaubsgeld, viel zu wenig Weihnachtsgeld und zu wenig Urlaubstage! Die Arbeitgeber sind GEIZIG! Auch würde ihnen ein wenig Freundlichkeit nicht schaden.. außerdem sollte das Thema Homeoffice dringend überarbeitet werden!
Nahezu alle Mitarbeiter sind unzufrieden und unmotiviert. Man quält sich durch den Tag, bis die 8 Stunden erfüllt sind, die man absitzen muss.
„Da kannst du hin, wenn du nichts anderes findest.“ so würde ich es Freunden weiterempfehlen, wie es auch die meisten machen.
Überstunden muss man nahezu keine machen. Gleitzeit wird zur Verfügung gestellt, allerdings auch nur, wenn es die Teamleiter wollen. In letzter Zeit soll man keine machen und sein Zeitkonto auf +/- 0 halten. Das macht keinen Sinn.
Die unterstützen Weiterbildungen nicht. Du sollst dein Leben lang als Angestellter arbeiten für einen niedrigen Gehalt.
Man verdient deutlich weniger als in anderen Unternehmen und auch die Sozialleistungen sind schwach. Da muss gearbeitet werden! Sonst werden immer mehr Leute gehen!
Auf Verschwendung wird geachtet. Aber eher aus Geiz, als aus Umweltfreundlichkeit..
Es gibt immer mal den einen oder anderen, der aus der Reihe tanzt, aber im allgemeinen versteht man sich gut. Man reden den ganzen Tag über seine Unzufriedenheit.
Die Vorgesetzten sind leider meist nicht in der Lage, die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen.
Die billigen Büromöbel aus dem Ikea könnten durch etwas qualitativeres ersetzt werden. Vielleicht im neuen Gebäude..
In letzter Zeit haben sich die Teamleiter in diesem Bereich verbessert. Nach 3 Jahren wurde mir ein Mal im Gespräch gesagt, dass ich gut wäre. Besser als kein Mal.
Die Teamleitereinteilung ist zufriedenstellend. Frauen haben da auch Chancen.
Jeden Tag nahezu dasselbe. Routine. Langweilig.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Kritik; gerne möchten wir zu Ihrer Bewertung Stellung beziehen.
Bei uns muss sich niemand durch den Tag quälen - wenn denn das Gespräch gesucht wird und der Teamleiter weiß, dass die Aufgaben nicht erfüllend sind. Wir schreiben jede Stelle intern aus und bieten folglich allen Mitarbeitern die Möglichkeit eines Wechsels des Aufgabenbereiches an.
Über Unzufriedenheit reden ist gut - aber haben Sie auch mit den richtigen Leuten geredet, sprich Team- oder Gruppenleiter bis hin zur Geschäftsleitung angesprochen, deren Türen jederzeit offen stehen? Wir wissen, dass wir nicht jeden glücklich machen können. Aber wir nehmen Kritik ernst.
An den Gehältern wird bereits aktiv gearbeitet. So gab es im vergangenen Jahr wie auch in diesem Jahr eine unternehmensweite Gehaltserhöhung - trotz Pandemie-Zeiten! Auch an den freiwilligen Jahres-Sonderzahlungen wie der Anwesenheitsprämie, Gesundheitsbonus und Weihnachtsgeld haben wir fest gehalten.
Wir bieten Weiterbildungen über das firmeninterne Schulungs-System an und unterstützen darüber hinaus auch gezielte Weiterbildungen von Mitarbeitern in Bereichen, die auch für das Unternehmen von Relevanz sein können. Auch hier muss lediglich das Gespräch gesucht werden.
Wir bedauern, dass Sie uns mit solch einem schlechten Gefühl verlassen haben. Gerne hätten wir Ihre Sorgen in einem persönlichen Gespräch geklärt.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen,
i.A. Annika Wernicke
Regelmäßige Informationen zur Entwicklung der Unternehmung.
Vertrauen bei innovativen, neuen Projekten und Vorhaben.
Stets ein offenes Ohr für jegliche Themen.
Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe.
So verdient kununu Geld.