Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Critical 
care 
Gesellschaft 
für 
home 
care 
Medizintechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kaltenkirchen und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Critical care Gesellschaft für home care Medizintechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Critical care Gesellschaft für home care Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Critical care Gesellschaft für home care Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Annika Wernicke, Geschäftsleitung / Bereich Marketing, Verträge, Recht
Annika WernickeGeschäftsleitung / Bereich Marketing, Verträge, Recht

Wir legen sehr viel Wert auf einen offenen und wertschätzenden Umgang miteinander, was sich u.a. in einer ausgeprägten Duz-Kultur widerspiegelt. Hier sollen sich Menschen jeglicher Nation, jeglichen Geschlechtes und jeglicher Überzeugung willkommen fühlen.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Annika Wernicke, Geschäftsleitung / Bereich Marketing, Verträge, Recht
Annika WernickeGeschäftsleitung / Bereich Marketing, Verträge, Recht

Wir möchten aktiv daran arbeiten, ein gutes Teamklima zu erhalten und Probleme zwischen Abteilungen beseitigen durch regelmäßige Treffen beseitigen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

Manche Wege sind einfach zu lang/ gehen durch zu viele hände

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Viele Fahrer sind auch bereit mal die Extra Meile zu gehen und die Kollegen zu unterstützen

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird von den Mitarbeitern vieles schlecht geredet, und dabei die Vorteile vergessen.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Siehe Arbeitsatmosphäre

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird vieles möglich gemacht.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen
Super vorgesetze

Bewertung lesen
Anmelden