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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenEgal welcher Fehler passiert, es muss schon viel Passieren bis mann entlassen wird.
Jedes Wochenende Frei.
Jetzt absolut nichts mehr.
Offene Ohren und Türen!
Pünktliche Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz während der Corona Krise, Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitern.
Zudem noch zu erwähnen ist, dass die Firma sich in den letzten Jahren extrem weiterentwickelt hat. Wir Azubis haben uns immer wieder die Augen gerieben, weil es für uns unvorstellbar war.
Regelmäßige Informationen zur Entwicklung der Unternehmung.
Vertrauen bei innovativen, neuen Projekten und Vorhaben.
Stets ein offenes Ohr für jegliche Themen.
Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe.
Es dauert meistens extrem lange bis in der Führung Entscheidungen getroffen werden.
Nichts ist richtig schlecht, sonst wäre ich nicht mehr da!
Lösungen für Probleme dauern zu lange, es geht durch zu viele Hände. Man muss immer und immer wieder hinter her sein. Weil es viele Probleme und Projekte gibt.
Es gibt eine Anwesenheitsprämie und einen Gesundheitsbonus. Leider mit kräftigen Abzug, wenn man selber einmal krank wird. Somit ist man doppelt gestraft, denn niemand sucht sich aus krank zu werden und der Bonus für die geleistete Arbeit der verbleibenden Wochen ist auch futsch. Vielleicht kann man hier noch eine gerechtere Lösung finden.
Der ganze Rest. Nahezu alles.
Meine vorige Bewertung wurde wegen angeblicher Unwahrheiten gelöscht. Auch alle anderen negativen Bewertungen wurden gelöscht. Aber bei dem Arbeitgeber wundert es mich nicht. Mein Verbesserungsvorschlag: Kritik annehmen und nicht löschen.
Es ist momentan sehr traurig, denn trotz Urlaubszeit und permanenter Unterbesetzung versuchen die Kollegen alles, um Kunden zufrieden zu stellen, anfallende Arbeit zeitnah zu erledigen und die Umsatzzahlen zu halten oder zu steigern.
Leider wird das aber in keinster Weise gewürdigt. Im Gegenteil. Anerkennung, Dankbarkeit und Wertschätzung sucht man vergebens. Ich bin gerade, wie viele der Kollegen, sehr enttäuscht…
Schönere Arbeitskleidung
Etwas mehr Gehalt.
Mehr Platz für die Mitarbeiter. Nicht weil einer einen Fehler macht das ganze Team dafür verantwortlich machen. Gute Mitarbeiter loben.
Der am besten bewertete Faktor von Critical care Gesellschaft für home care Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn jemand seine Arbeit nicht mehr so machen kann werden Möglichkeiten gesucht ihn in der Firma anderweitig unterzubringen, wenn manchmal auch zu lange.
Keine Differenzierung
Ich habe noch nicht erlebt, dass ältere Kollegen anders behandelt wurden als junge. Und wenn lag es an deren Verhalten.
Das Unternehmen ist sowohl durch junge, als auch alte Mitarbeiter gespickt. Der Altersunterschied spielt keine Rolle.
Ältere Kollegen werden gut behandelt und geschätzt. Viele davon sind lange im Unternehmen und haben ein großes Fachwissen. Es werden auch „ältere“ Bewerber eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Critical care Gesellschaft für home care Medizintechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mehr geht immer. Und selbst wenn man 4000€ im Monat verdient ist es in einem Jahr doch wieder zu wenig. Es ist über den Mindestlohn und da können wir alle glücklich drüber sein. Sonst fange ich hier nicht an, wenn ich ja sooooooo viel mehr Wert bin. Das Gehalt weiß man bevor man unterschreibt.
Man verdient deutlich weniger als in anderen Unternehmen und auch die Sozialleistungen sind schwach. Da muss gearbeitet werden! Sonst werden immer mehr Leute gehen!
Leider ist hier echt viel Luft nach oben. Aber es gibt jährliche Gehaltsanpassungen nach der Inflationsrate und wird auch oft gut nach oben angehoben. Auch hier gibt es echt schlechtere Firmen!
Das Gehalt ist stark Ausbaufähig.
Fähige Mitarbeiter sollten von Beginn an gefördert und besser bezahlt werden. Diese tragen später das Unternehmen und sorgen für ein großes Loch bei Ausstieg. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, hier gab es nie Probleme. Zusatzleistungen sind vorhanden.
Gehalt grenzt an Mindestlohn.
Dafür gibt es eine Anwesenheitsprämie die man aber nur erhält, wenn man nicht krank ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn mann möchte und nicht immer nur Meckert kann mann die Schangsen auch erkennen.
Man ist für alles offen!
Wer will und Bock hat kann auch hier in verschiedenen Abteilungen arbeiten oder Projekte übernehmen. Das liegt immer an einem selbst
Die unterstützen Weiterbildungen nicht. Du sollst dein Leben lang als Angestellter arbeiten für einen niedrigen Gehalt.
Von Azubi zum Teamleiter. Alles ist Möglich. Mehrere Mitarbeiter zeigen, dass dieser Weg durchaus möglich ist.
