Versucht super Image aufzubauen und macht extrem viel für die Mitarbeiter. Nur in der Umsetzung gibt's noch Probleme
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungsplan ist komplett isoliert. man hat nix mit anderen Kollegen zu tun.
Selbst in meinem ersten Projekt hatte ich nur mit anderen Beratern andere Firmen zu tun. So kann man sich ja nicht gut ins Team integrieren.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern und bitte beim Vorstellungsgespräch damit beginnen.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Gehaltmodell haben die Kollegen kaum Zeit für einen, da jeder möglichst viel Fakturieren möchte. Zudem wird viel gelästert.
Kommunikation
Für Informationen muss man kämpfen. Man ist selbst immer der letzte der von irgendwelche Entscheidungen die einen selbst stark betreffen erfährt. Hab teilweise sogar Informationen von anderen Beratern, die nix mit der cronos zu tun haben Infos erfragen müssen, weil es bei der cronos keiner macht wenn man nicht ständig hinterher rennt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert über alte Kollegen oder Kollegen die gerade nicht am Tisch sitzen. Ehrlichkeit steht auch nicht an erster Stelle. Negatives spricht sich blitzschnell durchs gesamte Unternehmen.
Work-Life-Balance
War top und wird viel für getan im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Super nett nach außen und für jeden Spaß zu haben. Nur die Entscheidungen am Ende sind sehr untranzparent und unehrlich. Am Ende ist es halt knallhartes Business egal wie nett man vorher zu einem war. Es wird Immer zu gunsten es Unternehmen gehandelt und da wird keine Rücksicht genommen. Notfalls wird man auch angelogen.
Interessante Aufgaben
Im Vorstellungsgespräch ist von s4hana und c4hana die Rede. Im Unternehmen erzählt dir dann jeder, dass die Kunden technisch in der Energie Branche unterentwickelt sind und man mit uralten Systemen arbeitet und mit Glück Mal in ein Projekt mit den modernsten Technologien kommt.
Zudem sehr langweiliges erstes Projekt was überhaupt nix mit meiner einarbeitung zu tun hatte. Meine Aufgabe hätte sogar ein Kind aus der Grundschule erledigen können.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt top Ausrüstung und im Büro ist auch high end Ausrüstung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltmodell ist eine Katastrophe. Urlaub ist Luxus und jede interne Arbeit/Weiterbildung merkt man negativ auf dem Konto
Karriere/Weiterbildung
Man lernt nur in alten systemen. Karriere kann man hier zwar machen, aber zukunftsorientiert im anderen Unternehmen kann man mit dem wissen welches man dort bekommt wenig anfangen
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und zuerst einmal vielen Dank für Dein umfassendes Feedback! Gerne möchte ich hierzu mehr erfahren, um die dargestellten Kritikpunkte direkt angehen zu können.
Ein Einarbeitungsplan muss transparent und gemeinsam abgestimmt werden. Und Teamwork spielt in unseren Projekten eine wichtige Rolle. Wenn das in Deinem Fall nicht funktioniert hat, lass uns hierzu sprechen: Feedback ist uns sehr wichtig und nur mit Feedback kann man besser werden.
Auf Basis dessen werden wir zum Jahreswechsel bspw. Gehaltsmodelle und auch die Berücksichtigung von Weiterbildung grundlegend anpassen. Aber dazu gerne mehr im direkten Austausch. Ich würde mich freuen, von Dir zu hören und wenn wir die Punkte gemeinsam besprechen können.