197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
161 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei cronos ist außergewöhnlich freundlich und unterstützt eine offene Kultur, in der sich jeder wohlfühlt. Besonders die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -ort ist ein großer Pluspunkt, der die Work-Life-Balance sehr erleichtert. Auch die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, machen cronos zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Es wäre hilfreich, wenn es mehr strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten gäbe, speziell im Bereich neuer Technologien und Methodiken. Außerdem könnte die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen noch weiter verbessert werden, um Prozesse effizienter zu gestalten.
Super Atmosphäre im Team und den Vorgesetzten
cronos hat ein positives Image und ist in der Branche angesehen.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, da flexible Arbeitszeiten angeboten werden.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und regelmäßige Weiterbildung.
Das Gehalt ist fair und es gibt solide Sozialleistungen, könnte aber noch etwas besser sein.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Der Zusammenhalt im Team ist stark, und man unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und bringen wertvolles Wissen ins Team ein.
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und unterstützen die persönliche Entwicklung.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation ist offen und transparent, was das Arbeiten deutlich erleichtert.
Gleichberechtigung wird bei cronos großgeschrieben und von allen gelebt.
Es gibt eine Vielzahl an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, die einen fordern und fördern.
Vorbildliche Wertschätzung der Mitarbeitenden, sowohl beim Onboarding, als auch im Bereich der persönlichen Ausstattung. Alle Personen sind greifbar, vom Vorstand über das HR usw.. Es wird einem einfach gemacht, gut im Unternehmen anzukommen.
Der Austausch ist stets wertschätzend und höflich.
Sehr gutes Image im Bereich des Utilities Markt.
Liegt am eigenen Arbeitsverhalten.
Kann ich aktuell noch nicht beurteilen.
Ist absolut Marktgerecht.
Kann natürlich immer besser sein.
Man hat stets ein offenes Ohr für die Neulinge, erhält auf Fragen antworten und die benötigte Unterstützung.
Jeder kommuniziert mit jedem, der Vorstand ist greifbar, agiert auf Du Ebene und ist sehr authentisch.
Tolle persönliche Ausstattungen, als auch in den Büros.
Durch das Unternehmensinterne Kommunikationsportal wird transparent und zeitgerecht informiert.
Ich bemerke keinerlei Unterschiede in der Behandlung.
Man lernt täglich dazu und der Horizont scheint unendlich.
Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit auf 100% Holeoffice
Super Führungsstil. Es wird auf die Mitarbeiter und deren Wünsche eingegangen und regelmäßige Termine geben Zeit für Kleinigkeiten und Feedback.
Genau diese regelmäßigen Gespräche für Feedbacks und auch Zeit für die angesprochenen "Kleinigkeiten" sind uns extrem wichtig. Denn diese "Kleinigkeiten" sind manchmal sehr wichtig und sollten immer gehört werden. Und Zuhören ist ohnehin um einiges wichtiger, als immer nur sprechen. 🙌 Vielen Dank für dein Feedback und deine tolle Bewertung!
Den Standort. Home Office.
Siehe die unten genannten Punkte.
Nur das kommunizieren und versprechen, wie es tatsächlich gelebt wird --> Walk the talk
Führungskräfte ausbilden lassen, Grundlagen wie Kommunikations- und Konfliktmanagement sollte eine Führungskraft beherrschen.
Fairness und Vertrauen? Fehlanzeige -> Kontrolle & Mikromanagement vom Feinsten. Sehr veraltetes Denken, was sich herauskristallisiert wenn es darum geht, das Gesprochene umzusetzen
Besser als es in der Realität ist. Da nun die internenn Strukturen und Verhaltensweisen bekannt sind, würde ich sie an Stelle des Kunden leider niemals beauftragen.
Vorhanden, da Zeit *theoretisch(!)* frei eingeteilt werden kann.
Soweit ok. Kommt stark auf die Abteilung an.
Oft wird hinter dem Rücken über eigene Kollegen gesprochen.
Inkompetente, unerfahrene Führungskräfte, die weder was von Management noch Konfliktmanagement verstehen.
Theoretisch wird die ganze Zeit von Vetrauen gesprochen, in der Praxis herrscht allerdings extremes Mikromannagement wie ich es noch nie erlebt habe. Kontrolle über Kontrolle.
Feedback und Meinungen sind nur solange erwünscht, wie sie der Meinung des Vorgesetzten entsprechen.
Ganz viel Nasenfaktor. Es wird viel negativ über Kunden geredet, auch in der schriftlichen Kommunikation. Auch über eigene Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern in der gleichen Abteilung.
Sehr veraltetes, nicht mehr zeitgemäßes Denken.
Schönes Büro, Lage direkt am Hafen in Münster.
Flurfunk funktioiert ausgezeichnet, Lästereien ebenfalls. Gerne, oft und viel.
Abstimmungen ohne Ende, aber auch ohne Zielsetzung und ohne Mehrwert.
Von den anderen Abteilungen bekommt man nichts mit.
Ok, eher marktüblich. Gibt Arbeitgeber die deutlich mehr in der IT-Beratung zahlen.
Keine interessanten Projekte gehabt in der Zeit, in der ich dort war.
Hallo und vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen dies - genau wie alle positiven Feedbacks - selbstverständlich sehr ernst und werden es intern teilen und reviewen!
Zuerst einmal stelle ich mich aber vor unsere und von dir explizit angesprochenen Führungskräfte, welche einen großartigen Job machen, genau wie unser gesamtes Team!
Falls mal etwas nicht zielführend und augenscheinlich falsch läuft, haben wir in der Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr. Wenn das in deinem Fall so passiert ist, möchte ich mich dafür entschuldigen. Alle cronologinnen und cronologen können jedoch jederzeit den direkten Austausch mit uns in der Geschäftsleitung suchen.
Dieses Angebot besteht selbstverständlich auch für dich, auch jetzt noch. Ich würde mich daher sehr freuen, wenn du den direkten Austausch mit mir oder dem Geschäftsleitungs-Team suchst und wir uns zu deinen Erfahrungen und Einschätzungen austauschen können, damit wir mögliche Fehler ändern und uns weiter verbessern können, denn darum geht es bei einem Feedback. Danke schon mal!
angenehme Arbeitsatmosphäre. Modernes u. gut ausgestattes Büro. Je nach Wunsch auch viel HomeOffice möglich (sofern man nicht beim Kunden vor Ort ist)
Ist bei einer Beratung natürlich immer schwierig, man ist im Projektgeschäft unterwegs und insbesondere Vor-Ort-Einsätze wirken sich aus. Die Vorgesetzten sind bemüht, dass die Arbeitslast nicht zu hoch wird.
Es gibt kleinere Spendenaktionen. Die Mitarbeiter werden seit Kurzem mit höherwertigen Geräten ausgestattet, die dafür länger genutzt werden. Das reduziert Müll. Hie gibt es aber noch potential, z.B. indem man Anreize setzt, für Dienstreisen die Bahn anstelle des Firmenwagens zu nutzen o.Ä.
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch bei hoher Auslastung unterstützt man sich gegenseitig
Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, immer ansprechbar, alles top!
gute Kommunikation auf verschiedenen Kanälen. Sie nimmt auch nicht überhand, sodass ausreichend Zeit für die „richtige“ Arbeit bleibt
Letztlich muss das Unternehmen natürlich Geld verdienen und man muss das machen, was nachgefragt wird. Die Aufgaben sind jedoch abwechslungsreich und interessant. Auf eigene Wünsche wird eingegangen.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein Feedback zu einzelnen Themen. 🙌 Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und prüfen laufend, wo wir uns verbessern können. Genau daraus resultieren bspw. auch die angesprochenen Änderungen zur IT-Ausstattung. Unsere Unternehmenskultur mit der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten, dem Zusammenhalt etc. ist uns extrem wichtig: daher freue ich mich über dein sehr positives Feedback zu diesen Themen besonders. Und wenn Interesse an einem direkten Feedback-Gespräch besteht: melde dich natürlich gerne.
Flache Hierachien
Vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung! Melde dich gerne mit konkreten Verbesserungen, wie wir noch an den weiteren, bisher fehlenden Sternen arbeiten können. :-) Feedback ist uns für eine stetige Optimierung sehr wichtig und genau deswegen nochmals vielen Dank für dein Feedback!
Ich bin vor ziemlich genau einem Jahr zur cronos gewechselt. Zuvor war ich viele Jahre bei einem anderen Beratungshaus. Als ich einen Jobwechsel angestrebt habe, hatte ich noch weitere Angebote vorliegen und bin letztens Endes total froh mich für cronos entschieden zu haben.
Vom ersten Gespräch an war alles total sympathisch und authentisch. Mein erster Eindruck wurde dabei nicht enttäuscht. Hier wurde nicht geblendet oder Dinge versprochen, die man nicht halten kann.
Ich möchte noch besonders hervorheben, dass viel Wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind. Das zeigt sich z.B. an den vielen unterschiedlichen Team- und Unternehmensevents, wo zum Teil sogar Ehepartner und Kinder mit eingeladen werden. Es herrscht eine familiäre Stimmung.
Ich freue mich noch auf viele weitere Jahre in diesem tollen Team und kann jedem uneingeschränkt empfehlen bei cronos sein Berufsleben zu starten oder als erfahrener Hase oder Häsin zu wechseln!
Tolles Betriebsklima. Alle sind freundlich und agieren auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum Werkstudenten.
In meiner Wahrnehmung ist cronos im Umfeld Energiewirtschaft und SAP Utilities eine absolute Topadresse, was auch von den Kunden so empfunden wird.
Enge Partnerschaft mit SAP und auch partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Marktbegleitern.
Freie Einteilung der eigenen Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. In der Praxis natürlich durch Regeltermine, Workshops und Vor-Ort-Termine nicht komplett frei in der Gestaltung, aber das sollte jedem bewusst sein, der in der Branche arbeitet oder starten möchte. Bislang konnte ich Berufliches und Privates super aufeinander abstimmen.
An dieser Stelle möchte ich noch erwähnen, dass die Reisetätigkeiten und die Vor-Ort-Einsätze wohldosiert sind. Für mich total positiv und ein gutes Verhältnis zwischen Home Office und Kundenterminen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden und mögliche neue Trainings werden intern, auch über die Führungskräfte, kommuniziert.
Berufsanfänger werden gefördert inkl. Mentoren und schnell in Projekte eingeplant, um Praxiserfahrung zu sammeln.
Ich habe das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen. Sowohl teamübergreifend in Projekten als auch in der Zusammenarbeit zwischen den Projekteinheiten und dem "Innendienst".
Ich weiß zum Teil gar nicht, welchem Team die jeweiligen Kolleginnen und Kollegen organisatorisch zugeordnet sind. Für mich ein absolut positives Zeichen und zeigt, dass wir alle als cronos auftreten und handeln. Ich hatte von Anfang an das Gefühl schon ewig dabei zu sein.
Auch bei älteren Kollegen kein anderen Umgang erlebt.
Absolut wertschätzend und auf Augenhöhe. Die Führungskräfte kommen aus der Branche und kennen das tägliche Geschäft und die damit verbundenen Herausforderungen. Sie stehen immer Rat und Tat zur Seite, holen sich aber auch gerne mal eine Meinung ab.
Im Office ist alles vorhanden was man benötigt. Zusätzliche Ausstattung für das Home Office kann bestellt werden.
Freie Wahl, wo man arbeiten möchte. Also auch keine Reglementierung x-Tage im Office oder beim Kunden zu sein.
Regelmäßige JF mit der Führungskraft, Teammeetings, fachliche Chatgruppen zum Austausch, unternehmensweite Events usw.
Nach meinem Empfinden marktgerechtes Gehalt.
Ich habe bislang nicht erlebt, dass jemand benachteiligt wurde oder Vorteile erlebt hat aufgrund Alter, Geschlecht, Hautfarbe, usw. So soll es sein.
Interessante Projekte mit tollen Teamkolleginnen und -kollegen, die fachlich und technisch tief in den Themen stecken und dabei hilfsbereit sind.
Vielen Dank für dieses klasse Feedback! 100% Danke! Deine ausführlichen Beschreibungen spiegeln unsere Zusammenarbeit und unser Miteinander im Job sehr gut wider. Und wenn es doch mal etwas geben sollte, was wir noch optimieren können, melde dich wie immer gerne direkt bei uns. Viel Erfolg weiterhin!
Kollegenzusammenhalt, gemeinsame Freizeitaktivitäten, Betriebssport, fairer und offener Umgang, Du-Mentalität, respektvolles Miteinander, Flexibilität, Remote-Option, Teamevents,
Einwandfreie Integration neuer Mitarbeitender, freundliches und offenes Betriebsklima, Zusammenhalt
Rücksichtnahme auf private/studentische Belange
10/10
Förderung eigener Interessen, Offenheit für neue Ideen und Partizipation an Entscheidungsprozessen, Vielfältiger Einblick im Rahmen eines Werkstudiums
Vielen Dank für das klasse Feedback direkt zum Jahresstart! Genau so soll die Zusammenarbeit sein: fairer, respektvoller Umgang und offen sein für neue Ideen, gerade von Werkstudierenden wie dich, die viele, neue Anregungen mitbringen. Viel Erfolg weiterhin!
Als Werkstudent:in konnte man die Stundenzahl flexibel anpassen (beispielsweise an das Semester und eigene Kapazitäten).
Das Gehalt der Werkstudent:innen ist abhängig von der Abteilung. Generell ist das Gehalt höher als bei anderen vergleichbaren Werkstudent:innen Jobs (über dem Mindestlohn).
In der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, war der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen sehr stark. Man hat einander unterstützt und geholfen wo es nötig ist, um für alle die Arbeit am besten zu gestalten.
Vielen Dank noch für das tolle Feedback! Die Unterstützung und Wertschätzung untereinander ist uns sehr wichtig und es ist schön zu hören, dass das gerade auch in der Zusammenarbeit mit Werkstudierenden so gut funktioniert. Viel Erfolg weiterhin!
Locker, flockig, Duz-Kultur bis in den Vorstand
cronos oder cronologe sind "Zauberworte", dass mir schon in der ein oder anderen Situation mit Energieversorgern weitergeholfen hat
Home Office jederzeit möglich, Arbeitszeiten im Rahmen frei einteilbar
Durch die relativ kleine Belegschaft ist mit großen Karrieresprüngen wohl eher nicht zu rechnen. Man braucht aber auch Indianer und nicht ausschließlich Häuptlinge. Daher bin ich sehr zufrieden.
Wer sich weiterbilden will, bekommt alle Möglichkeiten.
Die Skala ist immer nach oben offen ;-) und vielleicht gibt es auch Unternehmen, die besser zahlen. Aber die haben möglicherweise schlechtere Arbeitsbedingungen.
Jobrad kann beantragt werden
Einer für alle, alle für einen
Immer da, wenn man jemanden braucht (braucht man aber meistens nicht)
Laptop (und wo notwendig, Firmenhandy) wird gestellt, auch weitere "Zugaben" jederzeit anfragbar und werden normalerweise auch bewillgt
Eigenes Social Network, aber auch der "Flurfunk" funktioniert
Thematisch herausfordernd, wenn man nicht aus der Branche kommt
Vielen Dank für das schöne Feedback und das Teilen deiner realistischen Einschätzungen und Erfahrungen!
So verdient kununu Geld.