Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Outside-the-box Denken ist für die IT-Branche wichtiger denn je. Angetrieben von der Innovationskraft und Kreativität junger Menschen schreitet die Digitalisierung immer schneller voran und bringt neue Technologien, aber auch Anforderungen, mit sich. Neue Denk- und Arbeitsweisen, die jungen Mitarbeiter:innen mehr Freiraum und Projektverantwortung geben, sind unser Credo.
Das umfangreiche Onboarding Programm der cronos bietet den jungen Entwickler:innen und Berater:innen einen optimalen Berufseinstieg und schickt die neuen cronologen:innen zunächst für eine Woche nach z.B. Mallorca oder Wien für einen Crash-Kurs und Teambildung. Danach startet das Training on the job mit persönlicher Betreuung durch Mentoren:innen und einem individuellen Einarbeitungsplan. Mehr zu deinem spannenden Karrierestart mit vielfältigen Aufgaben bei cronos im Rahmen des Ramp-ups erfährst du hier.
Dynamik, Innovationskraft und Start-Up Klima haben wir uns bei cronos erhalten, nur die Räumlichkeiten im dock14 am Hafen sind wesentlich großzügiger und einladender als in der Gründer-Garage 1991 in Senden. Als marktführendes Beratungsunternehmen für die Versorgungsbranche mit über 350 Mitarbeitenden berät cronos mittlerweile von acht Standorten in Deutschland und Österreich aus.
Im Mittelpunkt steht dabei die Digitalisierung von Prozessen und Erschließung neuer Geschäftsfelder für Versorgungsunternehmen – und das ganz nah am Puls aktueller Technologie-Trends. Neben langjähriger Erfahrung als fester Partner der SAP und mit ihren Produkten widmen sich die cronologen:innen in der Entwicklung und Beratung auch Themen wie Robotic Process Automation, Process Mining, Blockchain und Machine Learning.
Die cronos hat in über 1.000 Projekten zahlreiche namhafte Unternehmen, z. B. DB Systems GmbH, E-ON AG, RWE Systems AG, zufrieden gestellt.
Karriere ist kein Zufall, sondern planbar. Mit unserem Jobmodell hast du dein Ziel fest im Blick, aber erhältst dir die Flexibilität auf dem Weg dorthin. Denn unsere cronologen:innen entscheiden sich nach ihren Interessen und Fähigkeiten, welchen Weg sie einschlagen. Egal, ob sie tiefer in die Expertise eintauchen möchten oder ob sie stark in der Übernahme personeller Verantwortung sind.
Natürlich unterstützen wir dich von Anfang an in deiner Karriereplanung entsprechend deiner Geschwindigkeit: Durch gezielte und einvernehmliche Erweiterungen deiner Aufgaben verhelfen wir dir bei geeigneter Fähigkeit schneller zu mehr Entscheidungsbefugnissen. Für die Vermittlung von Wissen bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch berufsbegleitende Fortbildungen, externe und interne Workshops und Seminare an.
Der individuelle Entwicklungspfad von Juniorberater:innen über Berater:innen zu Seniorberater:innen läuft idealer Weise auf die Weiterentwicklung eines/einer Fachexperten:innen/Spezialisten:innen, Projektleiters:in oder -managers:in, Vertriebsmitarbeiters:in oder einer Führungskraft hinaus.
Unser Jobmodell bietet den nötigen Rahmen für deine erfolgreiche, persönliche Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineWelcome Package
Vom ersten Tag an bekommst du von uns die notwendige Unterstützung, um bei cronos erfolgreich zu sein. An deinem ersten Arbeitstag wartet deine cronologen:innen Starter Box bereits auf dich. Des Weiteren erwarten dich innerhalb der Einarbeitungszeit verschiedene Schulungen, in denen du umfassend in die technischen Grundlagen der cronos-Beratung eingeführt wirst. Wir legen viel Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und unterstützen dich regelmäßig Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erweitern.
In einem Feedback-Gespräch nach den ersten drei Monaten, bei Ablauf der Probezeit und in jährlichen Mitarbeitergesprächen erörtern wir gemeinsam, wo du stehst und wie du noch weiter kommen kannst.
Mitarbeiterevents
Mehrmals im Jahr organisieren die Kollegen:innen kollektive Veranstaltungen unterschiedlicher Art, die wir mit einem festgelegten Budget fördern. Jedes Jahr stellt cronos 200 Euro pro Mitarbeiter:in für Events zur Verfügung. Ob ein Segeltrip am Wochenende, Radtour auf Mallorca oder das jährliche Skilaufen - durch Mitarbeiterevents stärken wir den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und fördern ein vertrauensvolles, motivierendes Arbeiten.
Elternzeit
Die ersten unterstützenden Maßnahmen bieten wir bereits vor der Familienphase, indem wir die werdenden Eltern umfassend über ihre Rechte und Pflichten zu den Themen Mutterschutz und Elternzeit informieren. Wie genau Elternzeit und Wiedereinstieg gestaltet werden können, dazu beraten wir dich ganz individuell.
Um den Anschluss zu keiner Zeit zu verlieren, bleiben wir mit unseren Mitarbeitenden stets in Kontakt. Diese Verbindung erleichtert wesentlich den Wiedereinstieg und die Integration in den Betrieb. Denn nach der Elternzeit hast du Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz. Ausgewählte Entwicklungsmaßnahmen zur Auffrischung und Förderung begleiten dich zurück auf deinen beruflichen Erfolgsweg.
Wir digitalisieren Prozesse und erschließen neue Geschäftsfelder für Versorgungsunternehmen – und das ganz nah am Puls aktueller Technologie-Trends. Neben langjähriger Erfahrung als fester Partner der SAP und mit ihren Produkten widmen sich unsere cronologen:innen in der Entwicklung und Beratung auch Themen wie Robotic Process Automation, Process Mining, Blockchain und Machine Learning.
„Wir sind ein Team mit einer guten Mischung aus jungen und erfahrenen IT-Spezialisten:innen, die gefragte Ratgeber:innen in der Branche sind“, so Marcus Krüger, Geschäftsführer bei cronos. Dementsprechend engagiert sich cronos auch an den Universitäten und in der Tech-Szene, u.a. auch als Sponsor und Juror für den jährlichen Hackathon #MSHACK (digital hub MünsterLAND), sowie als Mitglied des WINet und ERCIS Advisory Board.
„Neben zahlreichen Benefits und lockerem Arbeitsumfeld, bieten wir jungen Berater:innen und Entwickler:innen spannende und begehrte Arbeitsplätze und die Möglichkeit ihre eigenen Ideen in innovativen Projekten umzusetzen.“, berichtet Marcus Krüger stolz. Und das zahlt sich aus, denn nicht umsonst wurde das Unternehmen bereits zum sechsten Mal in Folge als ,Bester Berater’ national ausgezeichnet.
Bei cronos stehen Dir alle Wege offen - wir suchen neue cronologen:innen in allen Bereichen:
FULLSTACK INHOUSE ENTWICKLER (D/M/W)
WEBDESIGNER / WEBENTWICKLER INHOUSE (D/M/W)
STRATEGIE- UND MANAGEMENTBERATER (D/M/W)
SENIOR STRATEGIE- UND MANAGEMENTBERATER (D/M/W)
JUNIOR IT-& PROZESSBERATER (D/M/W)
JUNIOR CLOUD DEVELOPER (D/M/W)
JUNIOR SOFTWAREENTWICKLER INHOUSE (D/M/W)
JUNIOR ERP BERATER - CONTROLLING FINANZEN (D/M/W)
AUSBILDUNG FACHFINFORMATIKER ANWENDUNGSENTWICKLUNG (D/M/W)
Jetzt bewerben und einfach Deinen Positionswunsch angeben
Wir sind immer da, wo du uns brauchst. Du findest uns neben Münster auch in Cottbus, Halle (Saale), Hamburg, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Unna, Walldorf und Wien.
Hauptsitz:
cronos Unternehmensberatung GmbH
Am Mittelhafen 14
D-48155 Münster
T: +49 251 39966-0
F: +49 251 39966-999
E: cronos@cronos.de
Die Arbeitsatmosphäre bei cronos ist außergewöhnlich freundlich und unterstützt eine offene Kultur, in der sich jeder wohlfühlt. Besonders die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -ort ist ein großer Pluspunkt, der die Work-Life-Balance sehr erleichtert. Auch die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, machen cronos zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Vorbildliche Wertschätzung der Mitarbeitenden, sowohl beim Onboarding, als auch im Bereich der persönlichen Ausstattung. Alle Personen sind greifbar, vom Vorstand über das HR usw.. Es wird einem einfach gemacht, gut im Unternehmen anzukommen.
Umgang miteinander, Kundenorientierung, Wertschätzung, gute Entwicklung des Unternehmens.
Gerade das Ramp Up und die Herzlichkeit der Firma gegenüber ihren Angestellten.
Ich bin vor ziemlich genau einem Jahr zur cronos gewechselt. Zuvor war ich viele Jahre bei einem anderen Beratungshaus. Als ich einen Jobwechsel angestrebt habe, hatte ich noch weitere Angebote vorliegen und bin letztens Endes total froh mich für cronos entschieden zu haben.
Vom ersten Gespräch an war alles total sympathisch und authentisch. Mein erster Eindruck wurde dabei nicht enttäuscht. Hier wurde nicht geblendet oder Dinge versprochen, die man nicht halten kann.
Ich möchte noch besonders hervorheben, dass viel Wert ...
Die Balance zwischen Entfernung (der Dienststelle und meinem Wohnort) und der Häufigkeit mit der ich zum Standort muss.
Das ist aber ein verkraftbares Manko
Siehe die unten genannten Punkte.
Keine Punkte.
Gehaltsmodell und Gehaltshöhe allgemein.
Firmenwagenbedingungen zu unflexible und insgesamt finanziell belastend.
Flaschenhälse in manchen Bereichen, in denen das Wissen durch eine Person vertreten wird.
Betreuung bei Bachelorarbeit
Bewertung der Arbeit ( wird die Arbeit bewertet, von was man gehört und nicht gesehen hat)
Nur das kommunizieren und versprechen, wie es tatsächlich gelebt wird --> Walk the talk
Führungskräfte ausbilden lassen, Grundlagen wie Kommunikations- und Konfliktmanagement sollte eine Führungskraft beherrschen.
Es wäre hilfreich, wenn es mehr strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten gäbe, speziell im Bereich neuer Technologien und Methodiken. Außerdem könnte die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen noch weiter verbessert werden, um Prozesse effizienter zu gestalten.
Momentan fällt mir nichts ein. Hat sich alles laufend verbessert.
Einarbeitungsplan ist komplett isoliert. man hat nix mit anderen Kollegen zu tun.
Selbst in meinem ersten Projekt hatte ich nur mit anderen Beratern andere Firmen zu tun. So kann man sich ja nicht gut ins Team integrieren.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern und bitte beim Vorstellungsgespräch damit beginnen.
Klasse Büro, super Standort, total nette Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von cronos Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Man hat stets ein offenes Ohr für die Neulinge, erhält auf Fragen antworten und die benötigte Unterstützung.
Soweit ok. Kommt stark auf die Abteilung an.
Oft wird hinter dem Rücken über eigene Kollegen gesprochen.
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch bei hoher Auslastung unterstützt man sich gegenseitig
Der Zusammenhalt im Team ist stark, und man unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen.
Sehr zufrieden, äuserst hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cronos Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ok, eher marktüblich. Gibt Arbeitgeber die deutlich mehr in der IT-Beratung zahlen.
Das Modell mit variablen Gehaltsanteil hat mehr Nach- als Vorteile und ist nicht zeitgemäß. Überschüssige Faktura-Stunden werden zu einem zu niedrigen Stundensatz vergütet. Urlaub als Luxus, da keine Faktura in dieser Zeit und bei nicht Erreichen der Faktura-Quote erfolgen Gehaltsnachteile.
Gehaltmodell ist eine Katastrophe. Urlaub ist Luxus und jede interne Arbeit/Weiterbildung merkt man negativ auf dem Konto
als Werkstudent bekommt man mehr als Bachelorand
Das Gehaltsmodell erinnerte stark an die Zeitarbeitsbranche!
Das sehr niedrige Fixgehalt (30/70) konnte nur durch Provisionen (Projekteinsätze beim Kunden) gesteigert werden, auf die der Mitarbeiter aber keinen Einfluss hatte. Eine marktgerechte Vergütung war somit nie realisierbar, es sei denn, man "fakturierte" das ganze Jahr beim Kunden durch. Bei schlechter Auftragslage konnte das finanziell ganz schön bitter werden. Für Urlaub galt das ebenfalls: Da während der Urlaubszeit natürlich keine Provision verdient werden konnte, waren beispielsweise drei Wochen Urlaub im Sommer doppelt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier großgeschrieben. Es gibt zahlreiche Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Die Führungskräfte unterstützen aktiv bei der Karriereplanung und bieten gezielte Entwicklungsmöglichkeiten, um die eigenen Ziele zu erreichen. Zudem wird viel Wert auf eigenverantwortliches Lernen gelegt, sodass man selbst entscheiden kann, in welche Richtung man sich weiterbilden möchte. Wer engagiert ist, hat hier wirklich die Möglichkeit, sich kontinuierlich zu verbessern und voranzukommen.
Wissen wächst ständig, Schulungen nach Bedarf
Es gibt gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und regelmäßige Weiterbildung.
Kann ich aktuell noch nicht beurteilen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden und mögliche neue Trainings werden intern, auch über die Führungskräfte, kommuniziert.
Berufsanfänger werden gefördert inkl. Mentoren und schnell in Projekte eingeplant, um Praxiserfahrung zu sammeln.
