Bad Management per excellence!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche Geschäftsidee sowie
die traditionellen Werte der Unternehmerfamilie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… s.o.G. .
Verbesserungsvorschläge
Schaut Euch den Markt an. Setzt Talente ein, die relevante Skills besitzen und keine endlosen Listen der Vergangenheit auswerten - oder es kläglich versuchen. Leadership wird benötigt - kein autoritärer Management-Unsinn ohne jegliches Gefühl für Menschlichkeit. Wir schreiben inzwischen das Jahr 2024. Croso versucht sich tragischerweise immer noch, unter ständiger Selbstbeweihräucherung des Managements, aus den 2015er Jahren zu transformieren.
Ihr seht - unter aktueller Führung wird das mit großer Wahrscheinlichkeit nichts werden. Wie Roxette in den 90ern bereits erkannte: „Listen to your Heart!“
Arbeitsatmosphäre
Unten sehr angenehm.
Je höher man geht, desto geringer der Respekt.
Kommunikation
Gleich Null.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen.
Work-Life-Balance
35 Std sei Dank
Vorgesetztenverhalten
Hier regiert ein Micromansgement-Besessenes-Bad-Management mit einem massiven Ego-Problem. Eine gefährliche Kombination, um sich als Mitarbeiter einzubringen, oder sich weiterentwickeln zu wollen. Top qualifizierte
Mitarbeiter werden zu drittklassigen
Sachbearbeitern degradiert und im Nachhinein wird Ihnen mangelnde Expertise unterstellt.
Interessante Aufgaben
Eine Steigerung der Umsätze wäre
möglicherweise mal wieder eine interessante Abwechslung und somit auch eine echte Aufgabe für ein engagiertes Team. (Aktuell existiert ein
solches Team nicht einmal mehr im
Ansatz.)
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt. Allerdings mit gleichklingender oberflächlicher und arroganter Ignoranz.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair.
Arbeitsbedingungen
Teilweise gesundheitsgefährdende Bedingungen bei Fertigungs- und Produktionsabläufen.
Gesamte Technik ist absolut veraltet - passt aber zum Niveau des eingesetzten Managements.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Altes Metall kommt in den Schrott.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall angelehnt - der einzige,
Allerdings auch zwangsverordnete Lichtblick.
Image
Vor 5 Jahren begann der Irrsinn. Keine Innovationsfähigkeit - Management-Ansätze, die vor 20 Jahren bereits überholt waren - Wertschätzung gleich Null. Mitarbeiter machen Dienst nach Fortschritt - das reicht heutzutage allerdings nicht mehr aus.
Karriere/Weiterbildung
Es lebe der König:in - der Rest stirbt Bitteschön dumm! Sämtliche High-Performer haben das sinkende Schiff kontinuierlich verlassen. Mehr ist dazu nicht zu sagen.