Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie grundsätzliche Geschäftsidee sowie
die traditionellen Werte der Unternehmerfamilie.
Es gibt Wasser umsonst und Mittagessen ist subventioniert
Arbeitszeiten, kostensloses Wasser
Es gibt ein paar nette Kollegen
Der Umgangston bzw. wie teilweise über Mitarbeiter und Kollegen geredet wird ist fürchterlich. Leider wird es von oben so vorgelebt.
Hier zählt Netzwerk nach oben, nicht Kompetenz.
Technisch ist man wohl 10-15 Jahre zurück sowie beim Führungsstil auch.
Arbeiter sind denen egal und werden einfach am Stück rausgeworfen
Schaut Euch den Markt an. Setzt Talente ein, die relevante Skills besitzen und keine endlosen Listen der Vergangenheit auswerten - oder es kläglich versuchen. Leadership wird benötigt - kein autoritärer Management-Unsinn ohne jegliches Gefühl für Menschlichkeit. Wir schreiben inzwischen das Jahr 2024. Croso versucht sich tragischerweise immer noch, unter ständiger Selbstbeweihräucherung des Managements, aus den 2015er Jahren zu transformieren.
Ihr seht - unter aktueller Führung wird das mit großer Wahrscheinlichkeit nichts werden. Wie Roxette in den 90ern bereits erkannte: „Listen ...
Der am besten bewertete Faktor von Croso International ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
35 Std sei Dank
Angenehme Arbeitszeiten aber keine Gleitzeit, wichtige persönliche Termine können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden
Man kann auch mal früher gehen wenn man einen Termin hat
Man durfte früher gehen wenn man ein Termin hatte
Man kann auch mal früh gehen bei Terminen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Croso International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es lebe der König:in - der Rest stirbt Bitteschön dumm! Sämtliche High-Performer haben das sinkende Schiff kontinuierlich verlassen. Mehr ist dazu nicht zu sagen.
Man wird klein gehalten damit man keine ansprüche stellt
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden, Weiterbildung wird angesprochen und genehmigt doch sobald diese konkret wird, wird ein Rückzieher gemacht
