Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Croso International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier regiert ein Micromansgement-Besessenes-Bad-Management mit einem massiven Ego-Problem. Eine gefährliche Kombination, um sich als Mitarbeiter einzubringen, oder sich weiterentwickeln zu wollen. Top qualifizierte
Mitarbeiter werden zu drittklassigen
Sachbearbeitern degradiert und im Nachhinein wird Ihnen mangelnde Expertise unterstellt.
Eine Steigerung der Umsätze wäre
möglicherweise mal wieder eine interessante Abwechslung und somit auch eine echte Aufgabe für ein engagiertes Team. (Aktuell existiert ein
solches Team nicht einmal mehr im
Ansatz.)
Unten sehr angenehm.
Je höher man geht, desto geringer der Respekt.