Familienunternehmen das manche Angestellte wie unerwünschte Stiefkinder behandelt
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig, teilweise angenehm und in einigen Abteilungen wird gebrüllt und beleidigt
Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben, Kommunikationsfluss erfolgt durch "Stille Post"
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, im Unternehmen als Ganzes kaum vorhanden
Work-Life-Balance
Angenehme Arbeitszeiten aber keine Gleitzeit, wichtige persönliche Termine können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden
Vorgesetztenverhalten
Lob gibt es nicht, Mitarbeitergespräche werden nicht durchgeführt, Fehler werden lauthals vor Kollegen mitgeteilt die teilweise beleidigende Ausmaße annehmen, Zwei-Klassen-Verhalten gegenüber Angestellten
Interessante Aufgaben
Stupides Abtippen und monotones Arbeiten ohne eigenen Entscheidungsspielraum
Gleichberechtigung
Große Lohnunterschiede, Lagerarbeiter und einfache Angestellte werden teilweise herablassend behandelt "Zwei-Klassen-Angestellte", es wird schlecht über abwesende Kollegen und deren persönliche/gesundheitliche Probleme geredet, Vorgesetzte mit Personalverantwortung gibt Mitarbeitern entwürdigende Spitznamen die auf körperliche oder persönliche Handicaps anspielen
Arbeitsbedingungen
Hilfsmittel zum Heben von schweren Gegenständen ist nicht vorhanden, hoher Krankenstand aufgrund von Rückenproblemen
Gehalt/Sozialleistungen
Große Lohnunterschiede, Lohnerhöhungen werden nicht an alle Mitarbeiter weitergegeben ("Zwei-Klassen") obwohl diese in der gleichen Abteilung mit dem gleichen Aufgabengebiet arbeiten, Gehalt wird pünktlich gezahlt, Sport wird angeboten und mit Zuschüssen gefördert
Image
Wirbt damit ein Familienunternehmen mit 300jähriger Tradition zu sein, Führungsqualitäten entsprechen auch denen von vor 300 Jahren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden, Weiterbildung wird angesprochen und genehmigt doch sobald diese konkret wird, wird ein Rückzieher gemacht