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CROSSMEDIA 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CROSSMEDIA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CROSSMEDIA
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CROSSMEDIA
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Je nach Team sehr angenehm. Hier konnte ich hauptsächlich gute Erfahrungen sammeln

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1,0
Kommunikation

Absolute Katastrophe! Entscheidungen brauchen teilw. Monate bis Jahre, werden dann nicht konkret kommuniziert, sodass sie über den Flurfunk durchsickern

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Einst sehr, sehr gut! Durch die vielen Abgänge in den vergangenen 7+ Jahren hat die Kultur allerdings stark gelitten. Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen (offizielle wie private) gibt es kaum noch

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3,0
Work-Life-Balance

Stark von der Teamgröße und Kunden bzw. Projektlage abhängig. Bei größeren Teams teilw. ausgeglichen, bei kleineren Teams gibt es einen klaren Hang zu Überstunden, weil der Workload nicht angemessen verteilt werden kann.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Das große Problem der Company! Group Heads und Director versuchen ihr bestes die Firma voranzubringen, scheitern jedoch spätestens an der GF. Es gibt wenig bis keinen Raum für Innovation.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angespannte Arbeitsatmosphäre. Intransparenz und mangelnde Kommunikation der Führungsetage führen zu Unsicherheit. Wenig Wertschätzung.

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