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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiKomme ins Büro und fühle mich zu Hause.
Offener und direkter, fairer Umgang.
Flexible Arbeitszeiten und CSR-Maßnahmen wie Freiwilligentag und Gesundheitstage sind gute Ansätze.
Die offene Unternehmenskultur und die 35 Std.-Woche
35 Stunden Woche
Tolle Kollegen
gute Räumlichkeiten
super gutes Vorgesetztenverhalten
Insgesamt hatte ich eine tolle Zeit bei Crossmedia.
Ich schließe auch nicht aus, in ein paar Jahren in vielleicht anderer Position zurück zukehren. :-)
Es ist kein Kurs erkennbar. Man weiß nicht, wofür man sich täglich verausgabt - wertgeschätzt wird die Arbeit auch nur in seltenen Fällen. Zu viele Geschäftsführer, die sich nicht einig werden, wie die Agentur ausgerichtet werden soll.
Es wird definitiv nicht das gelebt was gepredigt wird. Zu viele seelenlose Wortphrasen und Parolen ohne Substanz, Kein ernstgemeinter Ansatz oder Kurs um Mitarbeiter*innen zu halten und an ehemalige Erfolge anzuknüpfen.
Keine Arbeitsgrundsätze, wie mache ich Unternehmensübergreifend Projektplanung, so dass nicht jede Abteilung ne eigene Suppe aufsetzt. Teams wurde einfach so in den Raum geschmissen und macht mal irgendwie.
Mangel an interessanten Aufgaben, schlechte Kommunikation und kaum vorhandene Strukturen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
unkollegialer Umgang
sehr distanzierte Führungspositionen
- Bitte, bitte reduziert den Entscheiderkreis! Kein Scherz, es gibt einfach !! 10 !! Geschäftsführer*innen. Ein Grund dafür, warum Entscheidungsfindungen Monate andauern. Zu viele Köche verderben den Brei und manchen ihn auf Dauer ungenießbar!
- die Mitarbeiter*innen leiden stark darunter, dass seit Jahren kein klarer Kurs erkennbar ist. Man bekommt die Uneinigkeit sehr genau mit und wie intensiv "oben" gestritten wird
- Stichwort fehlende Empathie: wenn Mitarbeiter*innen wegen physischen oder psychischen Krankheiten (Burnouts etc.) ausfallen, kann es durchaus zu unangebrachten ...
Practice what you preach! Man schmückt sich mit veralteten Unternehmenswerten, handelt jedoch diametral. Transparentere Kommunikation und klarer Fokus wären wünschenswert.
Es gibt mit Sicherheit ein paar Stellschrauben, an denen man drehen kann.
Es wäre z.B. lobenswert alle Unitleitungen dazu anzuhalten, dass das 35 Stunden Modell auch einzuhalten ist.
Wie ich bereits erwähnte, war das bei mir nie ein Problem, aber ich weiß von anderen Kollegen, dass die schon fast betteln mussten, wenn sie mal um 17:30 Schluss machen wollen.
Auch ein Sommerfest wäre toll.
Gehälter für MA (Junior, Mid und Senior Level) müssen unbedingt angepasst werden
Führungsebene sollte der Frage nachgehen warum so viele MA kündigen und die Probleme angehen.
Der am besten bewertete Faktor von CROSSMEDIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Einst sehr, sehr gut! Durch die vielen Abgänge in den vergangenen 7+ Jahren hat die Kultur allerdings stark gelitten. Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen (offizielle wie private) gibt es kaum noch
Innerhalb der Teams gut, außerhalb eher weniger.
Ich mochte mein Team sehr sehr sehr gerne
Hängt immer ein bisschen davon ab ob eigenes Team oder anderer Bereich.
Der Zusammenhalt ist groß, da alle für eine Sache kämpfen: die unabhängige Mediaplanung und Beratung. In Zeiten der Überlastung stimmen sich Vorgestetzte ab, um Resourcen umzuplanen und Hilfe anzubieten. Ich habe stets eine offene Feedbackkultur erlebt, die auch regelmäßig gepflegt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CROSSMEDIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehalt oft eher am unteren Rand des Branchendurchschnitts. Standard-Benefits. Kein Inflationsausgleich. Beförderungen sind abhängig vom Wohlwollen einzelner Geschäftsführer.
Leider gab es keinen Inflationsausgleich. Ansonsten eher unterer Schnitt wobei ich mein Gehalt als relativ fair empfunden habe
Gehalt unterdurchschnittlich. Selbst für die Mediabranche, welche allgemein nicht für ihre hohen Löhne bekannt ist, war es sehr schlecht. Unternehmen ist somit nicht konkurrenzfähig, da bei gleicher Erfahrung und Ausbildung bei anderen Agenturen ohne Probleme mind. 10k€ brutto mehr drin sind.
Einstiegsgehalt unter dem Branchendurchschnitt. Danach wird es besser, aber geknüpft an sehr lange Kündigungsfristen. Allgemein sehr hohe Fluktuation.
Leider branchenüblich eher ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man ist viel vom eigenen Antrieb abhängig. Von Vorgesetzten kommen nur allgeine Dinge keine regelmäßigen Entwicklungsgespräche. Da fehlt auch Unternehmenskultur.
Könnte manchmal etwas konsequenter sein, aber ist grundsätzlich vorhanden
Es gibt keine Roadmap/Entwicklungspfad für MA. Es wird nicht kommuniziert, was es braucht um karrieretechnisch und damit auch finanziell aufzusteigen.
Auf Rookie-Level gibt es viele interne Angebote zum Start, danach flacht es ab.
Der Fokus ist klar auf Absolventen ausgelegt, der Einstieg wird gut begleitet und gefördert. Darüber hinaus findet keine Weiterbildung statt. Der Wissenstransfer ist schlecht.
Karriere ist nur wenigen vorbehalten, Beförderungen rar und i.d.R. wird extern verpflichtet.
