Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Bei CrowdStrike basiert unsere Mission, Breaches zu verhindern, darauf, nicht nur unsere Kunden, sondern auch die Menschen und Gemeinschaften, denen sie dienen, zu schützen und zu stärken.
Jeden Tag streben wir danach, eine positive soziale Wirkung zu erzielen, indem wir unsere Mitarbeiter befähigen, auf eine für sie sinnvolle Weise etwas zurückzugeben, damit wir gemeinsam unserer Mission und unserem Zweck gerecht werden können.
CrowdStrike wurde 2011 gegründet und sein aktueller CEO ist George Kurtz. Seit seiner Gründung vor 12 Jahren ist CrowdStrike auf über 7.000 Mitarbeiter angewachsen. CrowdStrike hat moderne Sicherheit mit der weltweit fortschrittlichsten Cloud nativen Plattform zum Schutz kritischer Unternehmens-Risikobereiche – Endpunkte und Cloud-Workloads, Identität und Daten – neu definiert.
CrowdStrike (Nasdaq: CRWD), ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Cybersicherheit, hat moderne Sicherheit mit der weltweit fortschrittlichsten Cloud nativen Plattform zum Schutz kritischer Unternehmens Risikobereiche – Endpunkte und Cloud-Workloads, Identität und Daten – neu definiert.
Die CrowdStrike Falcon®-Plattform basiert auf der CrowdStrike Security Cloud und erstklassiger KI und nutzt Echtzeit-Angriffs Indikatoren, Bedrohungsinformationen, sich entwickelndes gegnerisches Handwerk und erweiterte Telemetrie aus dem gesamten Unternehmen, um hochpräzise Erkennungen, automatisierten Schutz und Abhilfe zu liefern. Elite-Bedrohungsjagd und priorisierte Beobachtbarkeit von Schwachstellen.
Die Falcon-Plattform wurde speziell in der Cloud mit einer einzigen, leichtgewichtigen Agentenarchitektur entwickelt und bietet eine schnelle und skalierbare Bereitstellung, überlegenen Schutz und Leistung, reduzierte Komplexität und sofortige Wertschöpfung.
CrowdStrike: Wir stoppen Breaches.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
BetriebsarztDas Image, das Krisenmanagement, die produktie und den SWAG
Bestes Onboarding ever, gute Kommunikationsstrategie, sehr gutes Produkt und zukunftsorientierte Strategie
Solide Performance, keine typisch amerikanische Hire & Fire Mentalität.
Tolles Produkt und starkes Team
Flexibles Arbeiten, internationales Team, moderne, dynamische Umgebung
Es ist ein No-Go, wenn man sein vertraglich vereinbartes Geld nicht bekommt oder nur nach Reklamation. Das kann 1x passieren aber nicht regelmäßig bzw. systematisch. Ich habe nicht die Zeit monatlich (!) 100te von Deals auf gezahlte Kommission zu prüfen.
nichts- sonst wäre ich wieder weg
gar nichts.
Mal Meetings wo die US Kollegen früh aufstehen müssen anstatt die eu Kollegen abends um 2200 oder nacht um 0100
DAS wäre ein Zeichen des Respekts. Nicht jedesmal aber wenigstens ab und zu
Mehr Transparenz bzgl. Entscheidungen. Bspw wenn das Fortbildungsbudget und Teamtreffen kassiert werden. In den USA gibt es noch deutlich mehr Benefits und Rabatte etc. Dafür, dass eine große Anzahl an Mitarbeitern Deutsche sind, ist das bislang hierzulande relativ mau.
Kommunikation aus den USA könnte besser sein, aber innerhalb EMEA wird sehr eng miteinander gearbeitet.
Alles - haha - nein. Interne Prozesse reparieren. Es ist ein No-Go, wenn man sein vertraglich vereinbartes Geld nicht bekommt oder nur nach Reklamation. Das kann 1x passieren aber nicht regelmäßig bzw. systematisch. Ich habe nicht die Zeit monatlich (!) 100te von Deals auf gezahlte Kommission zu prüfen.
Ein paar mehr Europäer in Europa einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Crowdstrike ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Subjektiv Marktführer bzw im oberen viertel
Überdurchschnittlich hoch.
Gehalt weit über dem was man in Deutschland sonst erwarten kann. Benefits und Equity die sich sehen lassen können!
Sozialleistungen sind Standard.... Gehalt ist selbst für die IT Branche sehr gut
Genau hier gibts die größten Defizite. Man muss im Verkauf als Sales Engineer oder in anderen Funktionen wirkliche jede Berechnung bezgl. Kommission oder Bonus nachrechnen. Fast jede Abrechnung enthält Fehler zu Ungunsten der Mitarbeiter. Das Abrechnungsverfahren ist sehr intransparent. Kollegen berichten, dass es schon immer so wahr, was für mich ein Indiz gegen ein unabsichtliches Problem spricht. Wenn man wollte hätte man das schon vor Jahren beheben können, ist mein Eindruck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crowdstrike ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise unklar was warum in den USA beschlossen wird
Wie überall erfährt man Dinge die einen betreffen oder sonst relevant sind nur durch Zufall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Budget für 2 IT Konferenzen sowie ein Training pro Jahr. Zugriff auf Lernplattformen wie OReilly.
Interne und externe Schulungen sind alltäglich
Weiterbildung und Entwicklung wird aktiv durch Management getrieben. Es gibt halbjährlich Entwicklungsgespräch und immer die Möglichkeit auch innerhalb der Firma zu wechseln.
Leider dieses Jahr ohne Fortbildungsbudget, das geht besser
Ich bin mittlerweile schon gewechselt und würde/werde von meinen Managern immer unterstützt. Es gibt keinen festen Karriere Plan, aber Ziele welche zur Entwicklung vereinbart werden und regelmäßig abgeglichen werden.