8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das kurze Urlaubstage unbürokratisch kurzfristig genommen werden können. Die Vorgesetzten unterstützen einen dabei.
Das bei Fehlern auch mal Abmahnungen ausgesprochen werden.
Die Kommunikation erhöhen nicht nur schriftlich sondern auch per Aushänge.
Die Vorgesetzte loben einen. Aber genauso werden auch Fehler angesprochen.
Urlaub muss geplant werden. Wird ein Tag zwischendurch genommen, der wichtig ist. Oder weil wss dazwischenkommt. Dann sehen die Vorgesetzte zu, dass man diesen Tag auch erhält. Wochenende Arbeit (Mehrarbeit) ist auf freiwilliger Basis & der Betriebsrat überwacht das auch. Hier wird niemand gezwungen Mehrarbeit zu machen.
Es gibt zwar schichtsysteme die auch übers Wochenende gehen.. aber die sind nur für wenige Monate & man kommt nicht über die 37,5 std Woche.
Durch den gewerkschaftlichen Qualifikationfond.. kann man sich weiterbilden, den auch der Arbeitgeber mit beteiligt.
Gehalt ist gut. Aber das liegt an den guten Verhandlungen der ig Metall mit. Sonst ist es Industrie Gehalt.
Es wird auf alles geachtet.
Die Kollegen arbeiten zusammen. Wenn man fair & ehrlich zu den Kollegen ist. So wie es in den Wald hineinschallt.. schallt es auch heraus. Die Atmosphäre ist eher lustig / spaßig.
Ältere werden geschätzt.
Vorgesetzte sind auch nur Menschen.man wird fair behandelt .. es kam in letzter Zeit mehr jüngere Vorgesetzte die einen frischen Wind reinbringen :)
Die Maschinen sind schon älter, aber es kommt auch neue Technik.
Es gibt im Jahr 2 Betriebsversammlungen die der Betriebsrat organisiert. Hier wird überall wichtige Dinge berichtet. Man muss aber sagen das der Arbeitgeber auch Aushänge macht. Leider werden manche auch mal vergessen.
Ob Mann oder Frau, alle sind gleich.
Nichts. Mann wird nicht vernünftig angelernt.
Hier wird in jedem Punkt hinter deinem Rücken schlecht geredet.
Hier gibt es keine Vorschläge mehr. Die Firma ist nur rechts eingestellt. Hier wird dem Arbeitnehmer die Schuld gegeben. Als bei sich zusuchen. Wer sich gerne erniedrigt ,ist hier gern gesehen! Ansonsten läßt ihr es seihen!
Einige gute Arbeitskollegen bzw. Zu Freunden geworden.
Sehr rechts ,private Sachen oder aus dem Umfeld werden hier dennleuten in den Napf geworfen.
Überstunden Wochenende arbeiten sowie zusatzarbeiten ,Dan bist du gut wenn nicht ,bist du der dumme.
Die deutschen kriegen alles ydie aus dem Ausland müssen für kämpfen oder ihre Freizeit hergeben ,was der deutsche nicht muss.
Auch eine Katastrophe, nur die deutschen bekommen das was es gibt ,Ausländer wiederum einen Mittelfinger.
Katastrophe
Lein zusammen halt ,wird schon von der Führung vorgegeben.
Ältere sind hier auch nichts wert.
Können nichts ,keine vernünftige Bildung, Rechts eingestellt.
Willkommen in der Steinzeit.
Keine Kominikation ,keine Information.
Gleich erechtigung für Deutsche Mitbürger.
Alles eintönig.
Bezahlung
Platz ist zu klein hier um alles aufzuschreiben!
Arbeitsatmosphäre ist extrem von der Abteilung abhängig. Im Umfeld soweit i.O. in den Hallen abhängig von den "Hallenfürsten"
Nur noch zum Kopfschütteln.
Gib es gar nicht, nicht mal ansatzweise.
Wenn die Nase passt könnte etwas möglich sein. Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich über einen Qualitopf privat weiterzubilden.
Das einzig wirklich positive an dieser Firma! Feinstblech hat einen sehr guten Tarifvertrag!
Auf dem Papier vorhanden! Das wars mal wieder.
Auch dies sehr abhängig vom jeweiligen Bereich, stellenweise ist kein Zusammenhalt erwünscht! Dies wird dann von den Vorgesetzten extra forciert!
Sehr schwankend, stellenweise top, doch es gibt Vorsetzte die es nie gelernt haben wie man führt. Dazu kommt dass es Vorgesetzte gibt, die noch nicht mal einen Beruf gelernt haben! So spiegelt es sich dann auch in der Abteilung wieder.
Hallen stellenweise in einem sehr schlechten Zustand. Es werden wohl keine benötigten Gelder zur Verfügung gestellt. Der Wille ist da um Sachen zu verbessern, aber leider scheitern die Verantwortlichen wohl immer wieder.
Gibt alle Jahre wieder versuche dies zu verbessern, leider schläft das nach ein paar Monaten wieder ein. Spätestens wenn es Geld kostet! Ansonsten in die Stadt ins Cafe gehen da erfährt man am schnellsten Neues!!
Kommen stempeln, arbeiten und funktionieren.
Alles festgefahren und bloß nichts ändern ist das Motto!
mehr Fortschritt
es gibt immer was negatives auszusetzen. Grundsätzlich gehts uns aber gut!!
Produktion
So viel ich weiß gibt es immer wieder sozialverträgliche Angebote früher in Rente zu gehen
Verbesserungswürdig....aber das Problem hat man überall
Entlohnung für Azubis, Urlaubs- Weihnachtsgeld, Brückentage
Veraltete Technik, undichte Dächer, Öl das in den Boden sickert, Elektroniker Ausbildung, einsturzgefährdete Gebäude die noch genutzt werden
Mehr investieren, Ausbildung umstrukturieren
Häufig fehlendes Material, viele ältere Mitarbeiter raten jüngeren zu einer anderen Firma
Fast vierstelliger nettobetrag und das ab 1. Ausbildungsjahr, Fahrtkosten zur Schule werden übernommen
Hat kaum Zeit
Kaum fachbezogene Tätigkeiten
Erste Ausbildungsjahr kaum fachbezogener Inhalt, wirkt sich nachteilig auf Berufsschule aus da praktischer Bezug fehlt
ProblemlösungZusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und ArbeitgeberKarrieredurchlässigkeit
Karrieremanagement war früher besserRestriktive Ausgabenpolitik (Investitionen)Crewing in Teilbereichen am Limit
Die teile ich dem Management nur intern mit.
Angenehm
Neutral
Kein Plan vorhanden
Möglich / Durchlässig
Sehr gut
Konzerngeprägt gute Ansätze
Hängt von einem selbst ab
Teilweise respektvoll
Für mich ideal
Offen zu allen Themen
Frauen vermehrt in Führungspositionen
Immer mal wieder Projekte
Sozialleistungen
Führungskultur - mangelhaft
Mensch / Maschine ...
Hege und Pflege deine Mitarbeiter
Seit Jahren im Abwärtstrend
Nach außen mittlerweile im tiefen Fall. Corporate Identity der Mitarbeiter gab es mal vor 10-15 Jahren
Home Office, ja klar, nur ohne Bezahlung.
Weiterbildung top, Karriere Flop- da alte Strukturen nicht angefasst werden
Hier gibt es nichts auszusetzen. Nur Geld allein macht nicht Glücklich
Gut
Tolle Kollegen jung und alt
Fällt man nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit ohne vorheriger langer Krankheit einmal wegen einem Unfall aus, dann sollten man gleich besser in Rente gehen ...
Moderner Führungsstil-Fehlanzeige.
Du musst funktionieren...
Moderne Arbeitsplätze sucht man lange
Der Mitarbeiter im Fitnessstudio weiß mehr über Neuerungen, als die betroffenen Mitarbeiter.
Dank des BR ja
Gut eingearbeitetes Team Direkte Kontakte zu Vorgesetzten aller Hirarchie-Ebenen möglich
Berichts- und Produktstrukturaufteilung ergibt mitunter interne Interessenkonflikte. Dadurch keine flache Hirarchie mit schnellen Entscheidungswegen möglich
Mehr Transparenz zur Personalentwicklung. Personalorganisation in Teilbereichen ohne Vorort-Management