Schade um das Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themen und qualitative Produkte
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr langsame Prozesse
Vieles muss von den US Headquater abgesegnet werden, was teils viel Zeit in Anspruch nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte eine klare Strategie fahren und die Mitarbeiter darüber informieren anstatt sprunghaft Entscheidungen zu treffen und das mangelhaft zu kommunizieren.
Die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter ist stark Verbesserungsbedürftig.
Arbeitsatmosphäre
Das einzig gute sind die nette Kollegen, was natürlich auch Abteilungsbedingt abweichen kann. Der hohe Druck durch die Projekte und die mangelnde Wertschätzung der Führungskräfte mindert die Stimmung stark.
Es breitet sich eine hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern aus, was vom Management jedoch nicht gesehen werden will.
Die Guten gehen, die Bürokraten bleiben...
Es wird leider immer schlechter!
Kommunikation
Es werden keinerlei Zahlen der Geschäftsführung bekanntgegeben. Man weiß demnach nicht wie sich die Firma entwickelt.
Der Flurfunk ist leider besser als die Kommunikation des Managements
Kollegenzusammenhalt
Wenn Unterstützung gebaucht wird bekommt man sie
Work-Life-Balance
Es liegt zu viel Last auf den einzelnen Mitarbeitern. Der dringende Bedarf weiterer Ressourcen wird von Jahr zu Jahr vor sich hergeschoben. Das angebliche so tolle Gleitzeitmodell wird stark von HR kontrolliert. Man wird ständig aufgefordert sich zwischen 2-12 Überstunden zu bewegen was durch die hohe Arbeitslast schwer zu realisieren lässt. Entsprechend steht man unter starkem Druck Std abzubauen und die Projekte und Aufgaben schnellstmöglich abzuschließen.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Wertschätzung durch das Management. Es wird nicht gefördert sondern nur gefordert.
Gute und strategische Führung ist hier leider Fehlanzeige.
Leere Versprechungen demotivieren nicht nur sondern vergraulen die Mitarbeiter über kurz oder lang.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und interessante Projekte und Aufgaben, da sich in der Branche viel Bewegt.
Leider ist Crown technologisch weit hinter dem Wettbewerb und demnach sind hier einige Dinge sehr altertümlich und umständlich
Gleichberechtigung
Zwei Klassen Gesellschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrenen und alten Hasen werden nicht entsprechend geschätzt und oder weiter gefördert.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung...
Laptop, nach Einrichtung einer ärztlichen Empfehlung bekommt man einen höhenverstellbaren Schreibtisch, kostenloser Kaffee und Wasser,
Leider nur sind nur Entwicklung und Führungsebene mit Klimaanlage ausgestattet der Rest muss im Sommer schwitzen
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung aber für Münchner Verhältnisse eher im unteren Durchschnitt.
Gehaltserhöhung ist lediglich der Inflationsausgleich. Weitere Erhöhungen Fehlanzeige- alles leider nur leere Versprechungen
Image
Gute Qualität der Produkte - dennoch ist Crown unbekannt im Feld
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist leider nicht eingeplant. Es gibt zwar eine Personalentwicklung aber die ist wohl auf die obere Führungsebene fokussiert.
Man wird ständig vertröstet, wenn man das Thema anspricht.
Es ist also sehr viel Eigeninitiative und Durchhaltevermögen gefragt um sich weiterzubilden.
Lediglich die internen Produktschulungen sind gut. Das liegt hauptsächlich an den guten Kollegen dort.
Bei Einstellungen wird man etwas fit gemacht aber danach kommt nichts mehr. Man soll froh sein das Crown das Gehalt zahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
Deine doch sehr schlechte Bewertung und getrübtes Bild auf Deinen Arbeitgeber machen uns nachdenklich und auch etwas hilflos, da wir die allgemeinen Formulierungen über von Dir gesehene Defizite zum Teil nicht richtig greifen können.
Ein paar Punkte möchte ich dennoch herausgreifen.
Das letzte (Corona) Jahr war für uns alle hart und in der Tat mussten Entscheidungen spontan getroffen oder auch einmal geändert werden. Dazu zählt mit Sicherheit zum Beispiel die Einführung der Kurzarbeit, die natürlich unser aller Alltag beeinflusst hat. Umso mehr freut es uns, dass diese nun beendet ist und wir unser Ziel erreicht haben – nämlich alle Arbeitsplätze zu sichern.
Schade, dass Du die Kommunikation als nicht ausreichend empfindest. Das Management hat ja gerade im Jahr 2020 regelmäßig kommuniziert, eben weil so viele, zum Teil erklärungsbedürftige Entscheidungen getroffen werden mussten.
Bzgl. des hohen Projektdrucks und der mangelnden Wertschätzung würde ich gern erfahren, was wir tun können und möchte Dich ausdrücklich zu einem persönlichen Gespräch zu diesen Themen einladen – gern auch erst einmal vertraulich – denn wir möchten verstehen, was wir verbessern können, um für alle ein empfehlenswerter Arbeitgeber zu werden.
Zum Schluss noch ein Hinweis: Der gesamte zweite Stock ist mit Klimaanlage ausgestattet, da dies das oberste Stockwerk direkt unter einem Flachdach ist und dort ansonsten im Sommer unzumutbare Arbeitsbedingungen herrschen würden. Die Direktoren hingegen sitzen auf allen Stockwerken verteilt bei Ihren Abteilungen.
Wenn solche Gerüchte im Flurfunk entstehen – gern einfach einmal nachfragen, manchmal gibt es ganz banale Erklärungen
Viele Grüße,
Barbara Ott