463 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
390 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter den Kollegen: 5 Sterne
Unter ehemaliger Führungskraft: 1 Stern
Kollegen hatten immer ein offenes Ohr und waren immer hilfsbereit. Weiter so
Kontrollhaft
Mikromanagement
Misstrauisch
Andere Führungskräfte nehme ich explizit aus.
Der trotz der Unternehmensgröße doch sehr persönliche und zuvorkommende mit jedem Mitarbeiter.
Verbesserung der Software für Techniker, sowohl Teile- als auch Reparaturhandbücher.
Sehr angenehm, ergebnisorientiert, die Qualität der Arbeit steht im Mittelpunkt.
Wird bei den meisten Kollegen als sehr guter Arbeitgeber wahrgenommen.
Als Servicetechniker sehr gut, kurzfristige Arzt- oder Familientermine sind kein Problem.
Eher unter dem Durchschnitt des Wettbewerbs, wird aber durch andere Faktoren gut ausgeglichen.
Sehr gut, eine Hand wäscht die andere.
Kenne keine älteren Kollegen, die sich nicht wohlfühlen.
Freundlich, fair und nie unangemessen.
Werkzeug, Fahrzeug, Teile und andere Arbeitsgeräte sind gut bis sehr gut, das läuft.
Könnte besser sein, es wird aber auch aktiv versucht zu verbessern.
Man hat als Techniker wenig mit Frauen innerhalb der Firma zu tun, hört aber bei den wenigen Situationen nichts Negatives dazu.
Als Servicetechniker gleicht kaum ein Tag dem anderen. Herausfordernd ist aber das Suchen von Informationen zu Teilen und Reparaturen, das ist verbesserungswürdig.
Das sich viel Gedanken gemacht wird über onboarding, Einarbeitung etc.
Das es in meinem Fall sehr schlecht umgesetzt wurde.
Die einzelnen Niederlassungen/Filialen mehr kontrollieren und die Vorgaben und Ideen der Zentrale auch dort umsetzten bzw. Den Verantwortlichen dazu bewegen.
Für mich nicht angenehm. Teilweise altbacken
Habe ich nicht mitbekommen
Theoretisch gut, aber sehr schwierig umgesetzt.
Man verhandelt sein Gehalt ja selber...
Jeder arbeitet für sich und manchmal auch jeder gegen jeden. Zusammenhalt kaum vorhanden
Neutral
Ja, der Fisch....
In meinem Fall altbacken und chaotisch
In meinem Fall nicht vorhanden
In meinem Fall hatte ich es etwas einfacher...
Ich bin seit zehn Jahren bei Crown und überglücklich
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist kollegial und unterstützend, es wird Wert auf einen freundlichen Umgang miteinander gelegt. Auf eigene Interessen und Fähigkeiten wird, sofern möglich, Rücksicht genommen. Unnötiger oder übermäßiger Druck ist nicht spürbar.
Insgesamt befindet sich die Unternehmensstruktur und Arbeitsweise im Umbruch. Es wurde erkannt, dass eine Modernisierung in den Bereichen Fertigung, Prozesse und Digitalisierung notwendig ist.
Defizite gibt es nach wie vor in den Bereichen Aufgabendefinition, klare Kommunikation und Zielvorgaben sowie der effizienten Projektarbeit. Auch die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen sowie zwischen Standorten durchläuft einen Anpassungsprozess. Es scheint, als ob in der Vergangenheit das rasante Wachstum nicht durch entsprechende Struktur- und Prozessanpassungen begleitet wurde - dieses Versäumniss wird nun nachgeholt.
Für interessierte und motivierte Personen, die hartnäckig neue Ideen und Optimierungen einbringen, bietet das Unternehmen bzw. der Standort in Roding gute Möglichkeiten, sich einzubringen und an der Umstrukturierung mitzuwirken. Einen langen Atem sollte man allerdings mitbringen, hier ähnelt die Firma/ der Standort trotz der geringen Größe in vielen Bereichen einem Großkonzern.
I am satisfied in this company.
Das Arbeitsklima ist toll. Auch die Homeoffice Möglichkeit funktioniert problemlos. Der Arbeitsplatz ist passend ausgestattet.
Es fehlt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowoie die möglichkeit seinen Urlaub frei zu planen.
Es gab schon bessere Zeiten
Die Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfolge von Führungskräften im Bewerbungsprozess genauer beachten und Kontrolle mit Beisein von HR bei Mitarbeitergesprächen.
Mehr Schein als Sein. Die Praxis weicht von der schriftlichen Unternehmenskultur sehr stark ab.
Es wird kein Lob ausgesprochen.
Nur Leistung zählt und wird auch erwartet. Es gibt Lieblingsmitarbeiter, die einen großen Freiraum haben.
Keiner traut sich seine Meinung öffentlich kund zu tun da er vor den Konsequenzen Angst hat. Jeder versucht seinen A. zu retten.
Manche arbeiten für Andere mit. Arbeitszeitkonto vorhanden.
Welcher Aufstieg, Mitarbeiterförderung, Persönlichkeitsentwicklung? Die Niederlassungen haben flache Hierarchien. Die Möglichkeiten sind sehr eingeschränkt.
Wer beim Einstiegsgehalt gut verhandelt hat Glück. Jährliche Gehaltserhöhungen entscheiden die Niederlassungsleiter von 0 -5% je nach persönlicher Zusammenarbeit.
Die Geschäftswagen sind alle Dieselantrieb. Hybrid oder Elektrisch ist nicht erlaubt. Fair Trade ist nicht bekannt.
Kommt auf die Abteilung an. Manche Mitarbeiter können sich erlauben, nicht einmal geschäftlich miteinander zu sprechen.
Ältere Mitarbeiter werden eher versucht los zu werden anstatt zu fördern. Verbesserungsvorschläge erfahrener Mitarbeiter sind nicht erwünscht. In den letzten Jahren haben sehr viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Wer seinen Vorgesetzten widerspricht und anderer Meinung ist, wird gemobbt, ausgeschlossen und bekommt keine Gehaltserhöhung. Die Niederlassungsleiter können machen was sie sie wollen. In der Zentrale in Feldkirchen schaut keiner genauer hin.
Weihnachtsfeiern ect gibt es unter der Führung nicht mehr.
Die Arbeitssoftware ist umständlich, aufwändig und zeitraubend. Es gibt mehrere altertümliche Betriebssoftware die nicht miteinander kompatibel sind. Jede Abteilung arbeitet mit anderer Software. CRM ist was anderes.
Es wird nur das nötigste kommuniziert. Wer über Fehler oder Missstände spricht um Verbesserungen zu erzielen wird ein Maulkorb verpasst. Es wird peinlichst darauf geachtet, dass nichts Negatives aus der Niederlassung geht.
Die Gehälter sind bei gleicher Tätigkeit unterschiedlich und Verhandlungsbasis.
Jeder hat seine festen Aufgaben in der Abteilung. Fehler werden nicht geduldet. Best bodies haben einen Bonus.
Internationales Umfeld, interessante Branche, nette Kollegen, großer Gestaltungsspielraum, ich habe Spaß an der Arbeit.
Ich bin bis auf zwei Sachen sehr gut. Es gibt zwei Dinge die Verbesserung bedarf.
So verdient kununu Geld.