450 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
378 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gab schon bessere Zeiten
Die Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfolge von Führungskräften im Bewerbungsprozess genauer beachten und Kontrolle mit Beisein von HR bei Mitarbeitergesprächen.
Mehr Schein als Sein. Die Praxis weicht von der schriftlichen Unternehmenskultur sehr stark ab.
Es wird kein Lob ausgesprochen.
Nur Leistung zählt und wird auch erwartet. Es gibt Lieblingsmitarbeiter, die einen großen Freiraum haben.
Keiner traut sich seine Meinung öffentlich kund zu tun da er vor den Konsequenzen Angst hat. Jeder versucht seinen A. zu retten.
Manche arbeiten für Andere mit. Arbeitszeitkonto vorhanden.
Welcher Aufstieg, Mitarbeiterförderung, Persönlichkeitsentwicklung? Die Niederlassungen haben flache Hierarchien. Die Möglichkeiten sind sehr eingeschränkt.
Wer beim Einstiegsgehalt gut verhandelt hat Glück. Jährliche Gehaltserhöhungen entscheiden die Niederlassungsleiter von 0 -5% je nach persönlicher Zusammenarbeit.
Die Geschäftswagen sind alle Dieselantrieb. Hybrid oder Elektrisch ist nicht erlaubt. Fair Trade ist nicht bekannt.
Kommt auf die Abteilung an. Manche Mitarbeiter können sich erlauben, nicht einmal geschäftlich miteinander zu sprechen.
Ältere Mitarbeiter werden eher versucht los zu werden anstatt zu fördern. Verbesserungsvorschläge erfahrener Mitarbeiter sind nicht erwünscht. In den letzten Jahren haben sehr viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Wer seinen Vorgesetzten widerspricht und anderer Meinung ist, wird gemobbt, ausgeschlossen und bekommt keine Gehaltserhöhung. Die Niederlassungsleiter können machen was sie sie wollen. In der Zentrale in Feldkirchen schaut keiner genauer hin.
Weihnachtsfeiern ect gibt es unter der Führung nicht mehr.
Die Arbeitssoftware ist umständlich, aufwändig und zeitraubend. Es gibt mehrere altertümliche Betriebssoftware die nicht miteinander kompatibel sind. Jede Abteilung arbeitet mit anderer Software. CRM ist was anderes.
Es wird nur das nötigste kommuniziert. Wer über Fehler oder Missstände spricht um Verbesserungen zu erzielen wird ein Maulkorb verpasst. Es wird peinlichst darauf geachtet, dass nichts Negatives aus der Niederlassung geht.
Die Gehälter sind bei gleicher Tätigkeit unterschiedlich und Verhandlungsbasis.
Jeder hat seine festen Aufgaben in der Abteilung. Fehler werden nicht geduldet. Best bodies haben einen Bonus.
Ich bin bis auf zwei Sachen sehr gut. Es gibt zwei Dinge die Verbesserung bedarf.
Bezahlung
Keine Struktur im Management. Gute Vorgesetzte verlassen das Unternehmen. Die schlechten bleiben.
Hinterfragt Eure Führungskraft. Das Unternehmen Bekommt entweder nicht mit was in Niederlassungen passiert, oder schaut weg?
Schwierig, da in dieser Niederlassung- Nürnberg- jeder macht was er will.
Sehr gut, da man kommen und gehen oder auch im Homeoffice arbeiten kann, wie man will.
Ich finde, durch das Versagen der Vorgesetzten, nicht vorhanden.
Ich finde es unakzeptabel. Das Verhalten des Vorgesetzten bestimme ich nur durch mein Alter und Aussehen.
Wie im Schlaraffenland
Nach oben, nicht vorhanden.
Wenn du Eigeninitiative hast, ok.
Alles sehr gut gemacht
Super Arbeitgeber ?ich empfehle unbedingt weiter.. ☺️
Vorgesetztenverhalten.
Gut:
Im Büro gibt es die Möglichkeit fürs Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, interne Aufstiegsmöglichkeiten durch interne Bewerbungen, im Lager werden Möglichkeiten geschaffen um Rückenschonend zu arbeiten, Zuschuss für die Kantine
Ich bin äußerst zufrieden mit meinem Arbeitsplatz und fühle mich sehr glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein. Es ist beeindruckend, wie viele langjährige Mitarbeiter es gibt, was ein klares Zeichen für ein positives Arbeitsumfeld und eine starke Unternehmenskultur ist. Die Kollegen sind sehr unterstützend und der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Jeder ist hilfsbereit und die Atmosphäre ist durchweg positiv. Die Vorgesetzten in meinem Bereich sind offen, empathisch und zeigen ein echtes Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Es ist erfrischend zu sehen, wie das Unternehmen nie abwertend über Mitbewerber spricht und stets auf die eigene Weiterentwicklung fokussiert ist. Die Einarbeitung und Unterstützung für neue Mitarbeiter sind vorbildlich.
In Bezug auf Verbesserungsmöglichkeiten fällt mir nichts Spezifisches ein, da das Unternehmen kontinuierlich daran arbeitet, sich zu verbessern. Von Kollegen höre ich, dass es gelegentlich Kommunikationsprobleme gibt, die von der Unternehmenszentrale bis hinunter reichen, und dass einige Führungskräfte Entwicklungsbedarf haben könnten. Dies ist jedoch ein allgemeines Echo und nicht meine persönliche Erfahrung in meiner Abteilung. Es scheint, als ob das Unternehmen sich dieser Herausforderungen bewusst ist und aktiv daran arbeitet.
Konservativ und solide.
Unflexibler und starrer Verwaltungsapperat.
Faires Miteinander
Wir bauen Premium
Freizeit gut planbar
Muss persönlich angestoßen werden
Es gibt Gehalt und fertig
Sehr angenehm
Immer ein offenes Ohr
Zukunftsorientiert
Die Art der Führung sollte in einigen Abteilungen genauer hinterfragt werden .
Angebote der Kantine sollte Ernährungsbewusster sein, extrem Fettlastig das Essen
Teils sehr angespannt durch unverständliche Entscheidungen
Ansätze zum positiven sind vorhanden
Gibt viele Vorhaben, Umsetzung und Einhaltung ist stark ausbaufähig
Gruppenbildung
Erfahrung von älteren wird nicht abgerufen
Einige Führungskräfte behandel ihre Mitarbeiter nach Gutsherren Art.
Innovativ sieht anders aus
Stark ausbaufähig
Bezahlung bewegt sich im Mittelfeld.
So verdient kununu Geld.