Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Crown in Europa – Ideen, die mehr bewegen
Die Crown Equipment Corporation zählt zu den weltweit größten Unternehmen für Materialflusslösungen. Sie ist seit ihrer Gründung 1945 familiengeführt und hat ihren Firmenhauptsitz in New Bremen, Ohio, USA.
Die Europazentrale in München, Deutschland, koordiniert als Hauptverwaltung die Aktivitäten aller Crown Niederlassungen sowie der zahlreichen Handelspartner in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Indien (EMEA). In der bayerischen Stadt Roding (Landkreis Cham) produziert das Unternehmen seit über 30 Jahren Stapler für den europäischen und weltweiten Markt. Im neuen EMEA Trainingszentrum in Neufahrn bei München bildet Crown mit dem Demonstrated PerformanceTM Service Training Programm seine Servicetechniker kontinuierlich weiter.
Der Name Crown steht für prämiertes Produktdesign, zukunftsorientierte Technik, nachgewiesene Zuverlässigkeit sowie hohe Produktivität und erstklassigen Kundenservice. Im Fokus des Unternehmens steht eine nachhaltige Kundenbindung. Crown entwickelt und vertreibt über sein umfangreiches Sortiment an Gabelstaplern hinaus auch Automatisierungs- und Flottenmanagement-Technologien. Die innovativen Produkte und Lösungen sind darauf ausgerichtet, echten Mehrwert für die Kunden zu schaffen. Sie tragen zur Leistungssteigerung im Logistikalltag und zur Senkung der Gesamtbetriebskosten im Lager bei.
Das Produktprogramm von Crown umfasst ein vielfältiges Angebot an robusten und langlebigen Flurförderzeugen für nahezu jeden Einsatz und jede Branche. Vom einzigartigen Wave® Multifunktionsfahrzeug über Hubwagen und Schubmaststapler bis hin zu Schmalgang- und Gegengewichtstaplern. Allen gemeinsam ist der Anspruch an maximale Qualität, Sicherheit und Produktivität sowie ein hohes Maß an Ergonomie und Bedienerfreundlichkeit. Für seine Produkte und Materialflusslösungen erhält Crown regelmäßig renommierte internationale wie nationale Preise und Auszeichnungen. Seit 1965 hat der Staplerhersteller über 100 Industriedesignpreise erhalten.
Mit Quick Pick® Remote hat Crown eine fortschrittliche Kommissioniertechnologie auf Basis einer in einen Arbeitshandschuh integrierten Fernbedienung entwickelt. Das System erleichtert die Arbeitsprozesse bei der Bodenkommissionierung und macht Produktivitätssteigerungen um bis zu 25 Prozent möglich. Die 2014 im Markt eingeführte Technologie wurde vielfach mit renommierten Preisen ausgezeichnet, darunter der IFOY Award, der iF Design Award, der German Design Award, der GOOD DESIGN Award und der International Design Excellence Award (IDEA). Dem Fernbedienungssystem bescheinigt die Branche regelmäßig einen hohen Innovationswert sowie außergewöhnliche Effizienz.
Mit der Insite® Produktivitätssuite bietet Crown integriertes Datenmanagement an, das Fuhrparkmanagern auf Basis von Echtzeit-Daten umfassende, ganzheitliche Informationen über ihre komplette Staplerflotte liefert.
Die Crown Access 1 2 3® Systemsteuerung bietet neben der kontrollierten Steuerung der Staplerfunktionen sicheren Zugang mittels PIN-Abfrage, Informationen über den Fahrzeugstatus und eine integrierte ausführliche Diagnosefunktion. Letztere ermöglicht das Testen einzelner Komponenten und die Fehlersuche, ohne dass Abdeckungen entfernt oder Laptops bzw. Handhelds zur Hilfe genommen werden müssen.
Produktion – Made in Bavaria
Am Produktionsstandort Roding, wo 1986 mit der Herstellung von Handhubwagen sowie der Komponentenfertigung begonnen wurde, konzentriert Crown heute die komplette europäische Staplerherstellung für die EMEA-Region und andere weltweite Märkte – von Hubwagen über Niederhub-Kommissionierer bis hin zu Schubmaststaplern mit Hubhöhen bis zu 13 Metern. Mitte 2014 hat der Staplerhersteller die Kapazitäten vor Ort erweitert und ein zusätzliches, modernes Produktionsgebäude in Betrieb genommen.
Mehr über Crown und die Ideen des Unternehmens zu den Themen Kostensenkung, Produktivitäts- und Leistungssteigerung erfahren Sie auf der Crown-Website und im Online-Newsroom.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEine stets aktuelle Darstellung unserer offenen Positionen finden Sie unter diesem Link:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG.
Es herscht in den Abteilungen ein guter Zusammenhalt
Sehr gute Work Life Balance
Große Parkplätze
Auf die Mitarbeiter werden stets geachtet
Entwickelt sich gut weiter
Es war dort ein schönes Arbeiten leichte Arbeit wäre gerne dabei geblieben
Das ich aus diesem Bauernverein endlich weg bin...!
Konservativ und solide.
Man Vorgesetzte lässt sich nicht mit sich reden wenn man mal einen Tag Urlaub braucht dann heißt es nur es geht nicht aber es gibt genug Mitarbeiter wo es kriegen wie sie wollen
Keine Struktur im Management. Gute Vorgesetzte verlassen das Unternehmen. Die schlechten bleiben.
Das ich nicht schon viel früher von diesem Bauernverein weg bin...!
Unflexibler und starrer Verwaltungsapperat.
Vorgesetztenverhalten.
Ich bin äußerst zufrieden mit meinem Arbeitsplatz und fühle mich sehr glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein. Es ist beeindruckend, wie viele langjährige Mitarbeiter es gibt, was ein klares Zeichen für ein positives Arbeitsumfeld und eine starke Unternehmenskultur ist. Die Kollegen sind sehr unterstützend und der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Jeder ist hilfsbereit und die Atmosphäre ist durchweg positiv. Die Vorgesetzten in meinem Bereich sind offen, empathisch und zeigen ein echtes Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Es ist ...
Onboarding, Einarbeit und Aufnahme im Team hervorragend und sehr professionell, stets in Abstimmung zur Auslastung, Wünschen etc.
Flexi-Zeit im Angestelltenbereich sehr gut, auch generell gute Work Life Balance. Gehalt wird äußerst pünktlich bezahlt, Jahresgespräch durchgeführt, Team-Events und auch persönliche Weiterentwicklung möglich.
Zwei Themen finde ich strategisch dringend verbesserungswürdig und sollte im Top Management besonders hinsichtlich neuen Talenten und dem Personalmarkt dringend überdacht werden - wir sind im Jahr 2024:
- Home Office
- Zusatzleistungen wie Fahrtgeld, Weihnachts- und Urlaubsgeld
- ...
Ich habe schon bei mehreren Firmen gearbeitet und dementsprechend Erfahrungen sammeln können und muss hier sagen, dass ich mich noch nie so wohlgefühlt habe wie bei Crown. Man wurde herzlich ins Team aufgenommen, es wurde darauf geachtet, dass man nicht über- oder unterfordert ist. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche. Ich bin mit meinen Aufgaben nun sehr vertraut und zufrieden. Ich gespannt, was noch kommen wird.
Verbesserung sehe ich in Sonderzahlungen. Ich finde für die Größe des Unternehmens könnten in Zukunft mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Crown Gabelstapler ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Interessanter Job abwechslungsreich
Wenn du Eigeninitiative hast, ok.
Zukunftsorientiert
Es kommt garantiert keine Langeweile auf, meist sind die Mitarbeiter mit sich selbst nicht zufrieden!
oftmals Gestaltungsspielraum, bis es zu echten Entscheidungen kommt, dann keine Entscheidung und wenig Veränderungspotenzial. Man hat das Gefühl, das Unternehmen möchte nicht mit der Zeit gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crown Gabelstapler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nix Karriere, nur viel Arbeit!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nur nach extrem langes nachfragen in der Personalabteilung genehmigt
Die Einarbeitung sowie Weiterbildungen lassen sehr zu wünschen übrig
Für die Größe der Fabrik, zu wenig Möglichkeiten.
eigene Personalentwicklung die sich kümmert und den Mitarbeitern zuhört. Wenig Karrierepotenzial. Wenn man eine Weiterbildung haben möchte, muss man sich selbst kümmern und melden. 1x im Jahr Entwicklungsgespräch, wenn der Vorgesetze Interesse daran hat, sonst fällts einfach aus.