Führungsstil, Teamwork ???
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab schon bessere Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfolge von Führungskräften im Bewerbungsprozess genauer beachten und Kontrolle mit Beisein von HR bei Mitarbeitergesprächen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein. Die Praxis weicht von der schriftlichen Unternehmenskultur sehr stark ab.
Es wird kein Lob ausgesprochen.
Nur Leistung zählt und wird auch erwartet. Es gibt Lieblingsmitarbeiter, die einen großen Freiraum haben.
Kommunikation
Es wird nur das nötigste kommuniziert. Wer über Fehler oder Missstände spricht um Verbesserungen zu erzielen wird ein Maulkorb verpasst. Es wird peinlichst darauf geachtet, dass nichts Negatives aus der Niederlassung geht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Manche Mitarbeiter können sich erlauben, nicht einmal geschäftlich miteinander zu sprechen.
Work-Life-Balance
Manche arbeiten für Andere mit. Arbeitszeitkonto vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Wer seinen Vorgesetzten widerspricht und anderer Meinung ist, wird gemobbt, ausgeschlossen und bekommt keine Gehaltserhöhung. Die Niederlassungsleiter können machen was sie sie wollen. In der Zentrale in Feldkirchen schaut keiner genauer hin.
Weihnachtsfeiern ect gibt es unter der Führung nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine festen Aufgaben in der Abteilung. Fehler werden nicht geduldet. Best bodies haben einen Bonus.
Gleichberechtigung
Die Gehälter sind bei gleicher Tätigkeit unterschiedlich und Verhandlungsbasis.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eher versucht los zu werden anstatt zu fördern. Verbesserungsvorschläge erfahrener Mitarbeiter sind nicht erwünscht. In den letzten Jahren haben sehr viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitssoftware ist umständlich, aufwändig und zeitraubend. Es gibt mehrere altertümliche Betriebssoftware die nicht miteinander kompatibel sind. Jede Abteilung arbeitet mit anderer Software. CRM ist was anderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftswagen sind alle Dieselantrieb. Hybrid oder Elektrisch ist nicht erlaubt. Fair Trade ist nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer beim Einstiegsgehalt gut verhandelt hat Glück. Jährliche Gehaltserhöhungen entscheiden die Niederlassungsleiter von 0 -5% je nach persönlicher Zusammenarbeit.
Image
Keiner traut sich seine Meinung öffentlich kund zu tun da er vor den Konsequenzen Angst hat. Jeder versucht seinen A. zu retten.
Karriere/Weiterbildung
Welcher Aufstieg, Mitarbeiterförderung, Persönlichkeitsentwicklung? Die Niederlassungen haben flache Hierarchien. Die Möglichkeiten sind sehr eingeschränkt.