CRS 

Medical 

GmbH

Vorstellungsgespräche

CRS medicalJanuar 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine offenen Worte bezüglich des Bewerbungsprozesses. Zunächst möchte ich mich bei Dir bedanken, dass Du Interesse an CRS medical gezeigt und aktiv an unserem Bewerbungsverfahren teilgenommen hast. Deine Anmerkungen sind für uns äußerst wertvoll, da sie dazu beitragen, unseren Ablauf zukünftig noch weiter zu verbessern.

Es tut mir leid zu lesen, dass Du Dich im Verlauf des Bewerbungsprozesses in die Irre geführt gefühlt hast, denn wir legen in dem Prozess großen Wert auf Transparenz und eine klare Kommunikation.

Dazu zählt für uns auch, eine geeignete Vorauswahl zu treffen. Die Abfrage von "Hard Facts" zu Beginn des Prozesses bietet uns dafür eine wichtige Grundlage. Ein Teil davon ist die Angabe einer groben Gehaltsvorstellung, sodass wir prüfen können, ob diese ungefähr mit unserer übereinstimmt. Ist das der Fall, laden wir die BewerberInnen gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, da wir davon überzeugt sind, dass dort beide Seiten einen noch umfassenderen Eindruck gewinnen können. In den Interviews haben BewerberInnen die Gelegenheit Fragen zu stellen und ihr Fachwissen sowie ihre Herangehensweise an relevante Fragestellungen zu präsentieren. Innerhalb des Gesprächs kann es sich jedoch auch entwickeln, dass einer oder sogar beide Seiten feststellen, dass die Rahmenbedingungen oder die Aufgaben der Stelle nicht ganz passen. Dies ist bedauerlich, kann aber auch ein natürlicher Teil des Prozesses sein.

Dennoch freut es mich zu hören, dass du die Atmosphäre während des Bewerbungsprozesses als positiv und wertschätzend empfunden hast. Schade, dass es an dieser Stelle nicht gepasst hat. Ich wünsche Dir für Deine berufliche Karriere trotzdem alles Gute.

Viele Grüße
Juliane

Culture & Communication