4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
CS Construction Specialties Deutschland GmbH Bewertungen
CS
Construction
Specialties
Deutschland
GmbH
Herne
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehemals toller Arbeitgeber…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erinnerung an tolle Zeiten mit vielen lieben Kollegen, mit denen man auch Heute noch privat Kontakt pflegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte und wie man systematisch langjährige Mitarbeiter vergrault, während man im Hintergrund bereits neue Mitarbeiter als Ersatz einstellt und einen Standortwechsel plant bzw. ein neues Büro besteht, obwohl die alte Niederlassung noch existiert und die Mitarbeiter dort noch nichts von Ihrem Glück wissen.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf seine Wurzeln besinnen und weiterhin den Weg des klassischen Mittelständischen Unternehmens zu gehen, anstatt Konzerngehabe vorzutäuschen, wo keine Konzernstruktur besteht.
Arbeitsatmosphäre
Weit über 10 Jahre hat man sich dort wohlfühlen können und die Arbeit, die man tagtäglich geleistet hat, wurde auch gewürdigt, bis man die kollegiale und immer hilfsbereite Chefin durch ein Abziehbild eines modernen Managers ersetzte, dessen Kompetenz lediglich durch Ausführung von Befehlen oberhalb seiner Position zustande kam und der jegliche Kritik/Hilfestellung seitens langjähriger und erfahrener Mitarbeiter sofort abgewiesen hat. Bei Problemen taucht man unter oder versucht diese auf andere abzuschieben.
Diese Umstrukturierung fand die letzten Jahre nicht nur in Deutschland statt, was nicht grade zur Motivation der Kollegen (auch im Ausland) beitrug.
Work-Life-Balance
Auch hier hat zumindest der Innendienst etwas gelitten, war aber noch in Ordnung. Dennoch nicht zeitgemäß von flexiblen zu starren Arbeitszeiten und kurze Freitage zu langen zu machen. Einen einfacheren Weg Mitarbeiter zu demotivieren hat man wohl nicht gefunden… zumindest 2 Tage Homeoffice war den Kollegen noch vergönnt. Im Außendienst gab es mehr Freiheiten, aber auch hier waren dann erzwungene Meetings am Freitag Nachmittag der Standard. Weitere Versuche die Work-Life-Balance dort einzuschränken, wurden lediglich durch bestehende Altverträge verhindert. Neue Kollegen werden da sicher eine andere Behandlung erfahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat versucht das Beste aus Plastikprodukten herauszuholen im Bereich Green Building.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde die letzten Jahre restlos gestrichen. Ein Karriereweg wurde dadurch unterbunden, dass man lieber externe einstellt, anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Einst harmonisches Miteinander; mit der Umstrukturierung dann Kontrolle und Überwachung. Vereinzelt hatte man noch Freunde (mit denen man aber auch bereits privat befreundet war), aber auch das wurde torpediert, indem man Kollegen ausgehorcht hat und diese über andere herziehen sollten. Dies ging sogar so weit, dass man Anrufe von Kollegen aus dem Auto erhielt, welche komische Fragen stellten, während der Vorgesetzte als stiller Zuhörer auf dem Beifahrersitz saß. Dies erfuhr man dann meist einige Minuten später durch andere Kollegen, die einem mitteilten, dass der Kollege ja gerade mit dem Vorgesetztem im Auto sitzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die auch über die Rente hinaus arbeiten wollten, wurden rausgeschmissen, trotz guter Umsätze. Andere ältere Kollegen im Außendienst wurden schikaniert und man hat versucht Altverträge anzupassen, damit man weniger zahlen muss, da deren Umsätze zu gut waren (was ja eigentlich auch gut für die Firma wäre, aber da hat man nur gesehen, wie teuer die Kollegen sind).
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade und dies galt für die gesamte, neu eingesetzte europäische Führungsriege (alles externe), während man in den 2 Jahren zuvor alle internen Führungskräfte überall entlassen hat. Zum Abschied gab es nichtmal einen Händedruck, gedankt wurden einem über 10 Jahre Loyalität bis zum letzten Tag mit lästern bei anderen Kollegen und mit einem Satz in einer Mail. Auch hinterher gab es weitere Verunglimpfungen trotz gutem Verhalten bis zuletzt. Wirklich enttäuschend.
Arbeitsbedingungen
PC hat man gestellt bekommen. Monitore etc. hat man sich selbst besorgt. Das hat idR eigentlich niemanden interessiert
Kommunikation
Fand nur noch oberflächlich, telefonisch und per Mail statt. Im Büro saßen lediglich noch 2 Kollegen + Azubine
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren bis mittleren Bereich angesiedelt - für dieselbe Arbeit bekommt man woanders weit mehr, zumal man aufgrund der kleinen Personenanzahl oft alles gleichzeitig machen sollte - also viel Arbeit, keine leistungsgerechte Bezahlung. Klassische Benefits bis auf eine Altersvorsorge gab es hingegen gar nicht.
Gleichberechtigung
Als Ja-Sager hat man hier die größten Chancen. Konstruktive Kritik wird nicht nur komplett ignoriert, sondern auch als persönlicher Affront aufgefasst und dann wird einem auch ziemlich zeitig vermittelt, welchen Wert man für die Firma hat, während schleimen offenbar der Way to go ist, denn das scheint bei den Führungspersönlichkeiten runter wie Öl zu gehen und wird auch so honoriert.
Interessante Aufgaben
Bürostandard.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Laienspiel"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen leider nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..... dass das Grundprinzip des Firmengründers - "das Richtige für die Menschen zu tun – sie fair und respektvoll zu behandeln", auf das auch heute noch von seiner Tochter und Vorstandsvorsitzenden grossen Wert gelegt wird, in Europa komplett missachtet wird. Von Fairness und Respekt kann leider keine Rede sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Vertriebsstrategie mehr auf den jeweiligen Markt mit seinen Gegebenheiten abstimmen und nicht nach dem Motto: was in Timbuktu läuft, muss auch bei den Deutschen laufen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs, bevor die deutsche Führung entmachtet wurde uns nun keine wesentlichen Entscheidungen mehr treffen darf, sondern inzwischen alles aus Frankreich bestimmt wird, war das Betriebsklima noch weitestgehend in Ordnung. Unter der neuen Führung wird auf jede, auch gut gemeinte Kritik, mit Er- und Abmahnungen gleich versucht einen Mundtot zu machen.
Dadurch ist das Betriebsklima sowohl im Aussendienst wie auch im Innendienst nicht nur auf den 0-Punkt, sondern deutlich ins Minus gerutscht.
Image
Immer schlechter.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsaufwand kann man es im Aussendienst und Homeoffice selbst steuern.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es sowenig wie eine Einarbeitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Was unbedingt sein muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn eine Firma hauptsächlich Plastik/PVC produziert kann man nicht wirklich von Umweltbewusstsein sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen sehr gut, dennoch ist jeder sich der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher hat man ganz bewusst auf die Erfahrung und Reife älterer Kollegen im Aussendienst gesetzt und bei einigen, die entsprechenden Einsatz gezeigt haben, hat sehr gut funktioniert. Unter der neuen Führung sind die erfolgreichen "Alten" zu teuer und man setzt auf unerfahrenere Kollegen, die nun für einen Bruchteil arbeiten sollen.
Vorgesetztenverhalten
Die, die ihnen nach dem Mund reden können sich auch ohne entsprechende Leistung grobe Fehler erlauben, wenn einer in Ungnade gefallen ist wird es eisig. Leider gibt es auch bei der Fürsorgepflicht gegenüber der Mitarbeiter deutliche Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich alles selbst besorgen und erarbeiten. Eine Einarbeitung mit entsprechender Unterstützung gab es noch nie. Daher muss es einen nicht verwundern, wenn branchenfremde Kollegen scheitern.
Kommunikation
Kommt immer drauf an um was und wen es geht.
Gleichberechtigung
Gibt es eigentlich nicht. Je nach persönlichem Verhältnis ist man mehr oder weniger gleich.
Interessante Aufgaben
Na ja....
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TOP Arbeitgeber mit Leistungsgerechter Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit 11 Jahren in diesem Unternehmen. Es ist bis heute mein bester Arbeitgeber, egal was es bis heute war, mein Arbeitgeber stand immer an meiner Seite und dafür gesorgt das es mir gut geht und ich den Rücken frei hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich müsste lange überlegen und finde dann doch nichts.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Work-Life-Balance
viel Home Office, Firmenwagen, alles was man benötigt
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen sind immer für einander da
Vorgesetztenverhalten
immer Fair
Kommunikation
sehr gut
Interessante Aufgaben
vieles darf selber entschieden werden,
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dynamisch und Agile
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolles Team mit viel Kreativität und Energie
Work-Life-Balance
Gute Atmosphäre und sehr faire Arbeitszeiten
Kommunikation
Ein internationaler Austausch mit Frankreich, England und Amerika funktioniert mit kurzen Wegen und sehr hilfreichen teamplayern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CS Construction Specialties Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden CS Construction Specialties Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CS Construction Specialties Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.