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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CS Construction Specialties Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fand nur noch oberflächlich, telefonisch und per Mail statt. Im Büro saßen lediglich noch 2 Kollegen + Azubine
Einst harmonisches Miteinander; mit der Umstrukturierung dann Kontrolle und Überwachung. Vereinzelt hatte man noch Freunde (mit denen man aber auch bereits privat befreundet war), aber auch das wurde torpediert, indem man Kollegen ausgehorcht hat und diese über andere herziehen sollten. Dies ging sogar so weit, dass man Anrufe von Kollegen aus dem Auto erhielt, welche komische Fragen stellten, während der Vorgesetzte als stiller Zuhörer auf dem Beifahrersitz saß. Dies erfuhr man dann meist einige Minuten später durch andere Kollegen, die einem mitteilten, dass der Kollege ja gerade mit dem Vorgesetztem im Auto sitzt.
Auch hier hat zumindest der Innendienst etwas gelitten, war aber noch in Ordnung. Dennoch nicht zeitgemäß von flexiblen zu starren Arbeitszeiten und kurze Freitage zu langen zu machen. Einen einfacheren Weg Mitarbeiter zu demotivieren hat man wohl nicht gefunden… zumindest 2 Tage Homeoffice war den Kollegen noch vergönnt. Im Außendienst gab es mehr Freiheiten, aber auch hier waren dann erzwungene Meetings am Freitag Nachmittag der Standard. Weitere Versuche die Work-Life-Balance dort einzuschränken, wurden lediglich durch bestehende Altverträge verhindert. Neue Kollegen werden da sicher eine andere Behandlung erfahren.
Unterste Schublade und dies galt für die gesamte, neu eingesetzte europäische Führungsriege (alles externe), während man in den 2 Jahren zuvor alle internen Führungskräfte überall entlassen hat. Zum Abschied gab es nichtmal einen Händedruck, gedankt wurden einem über 10 Jahre Loyalität bis zum letzten Tag mit lästern bei anderen Kollegen und mit einem Satz in einer Mail. Auch hinterher gab es weitere Verunglimpfungen trotz gutem Verhalten bis zuletzt. Wirklich enttäuschend.
Weit über 10 Jahre hat man sich dort wohlfühlen können und die Arbeit, die man tagtäglich geleistet hat, wurde auch gewürdigt, bis man die kollegiale und immer hilfsbereite Chefin durch ein Abziehbild eines modernen Managers ersetzte, dessen Kompetenz lediglich durch Ausführung von Befehlen oberhalb seiner Position zustande kam und der jegliche Kritik/Hilfestellung seitens langjähriger und erfahrener Mitarbeiter sofort abgewiesen hat. Bei Problemen taucht man unter oder versucht diese auf andere abzuschieben.
Diese Umstrukturierung fand die letzten Jahre nicht nur in Deutschland statt, was nicht grade zur Motivation der Kollegen (auch im Ausland) beitrug.