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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIch arbeite seit 11 Jahren in diesem Unternehmen. Es ist bis heute mein bester Arbeitgeber, egal was es bis heute war, mein Arbeitgeber stand immer an meiner Seite und dafür gesorgt das es mir gut geht und ich den Rücken frei hatte.
Die Erinnerung an tolle Zeiten mit vielen lieben Kollegen, mit denen man auch Heute noch privat Kontakt pflegt
Inzwischen leider nicht mehr viel.
Alles oben genannte und wie man systematisch langjährige Mitarbeiter vergrault, während man im Hintergrund bereits neue Mitarbeiter als Ersatz einstellt und einen Standortwechsel plant bzw. ein neues Büro besteht, obwohl die alte Niederlassung noch existiert und die Mitarbeiter dort noch nichts von Ihrem Glück wissen.
..... dass das Grundprinzip des Firmengründers - "das Richtige für die Menschen zu tun – sie fair und respektvoll zu behandeln", auf das auch heute noch von seiner Tochter und Vorstandsvorsitzenden grossen Wert gelegt wird, in Europa komplett missachtet wird. Von Fairness und Respekt kann leider keine Rede sein.
ich müsste lange überlegen und finde dann doch nichts.
Sich auf seine Wurzeln besinnen und weiterhin den Weg des klassischen Mittelständischen Unternehmens zu gehen, anstatt Konzerngehabe vorzutäuschen, wo keine Konzernstruktur besteht.
Die Vertriebsstrategie mehr auf den jeweiligen Markt mit seinen Gegebenheiten abstimmen und nicht nach dem Motto: was in Timbuktu läuft, muss auch bei den Deutschen laufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CS Construction Specialties Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wurde die letzten Jahre restlos gestrichen. Ein Karriereweg wurde dadurch unterbunden, dass man lieber externe einstellt, anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern.
Gibt es sowenig wie eine Einarbeitung.
