3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Kommunikation: Obwohl das Gesetz eine Kündigung des Arbeitsvertrags vor Dienstantritt verbietet, hätte man die Situation im Voraus klar kommunizieren können. Dann hätte man sich frühzeitig nach einer anderen Stelle umsehen können, anstatt sich über einen Monat lang auf diese Position zu freuen.
Bessere Planning…. Arbeitskräfte sind nicht da um die Missmanagement des Unternehmens zu kompensieren.
Das Büro in München ist klein! Ich war da insgesamt zwei mal. Verfügt über das Minimum und ist dunkel. Keine Mitarbeiter vor Ort.
Keiner kennt der Laden. Und jetzt durch diese Unprofessionalität wird es nur schlechter.
Same hier
Kann ich schlecht beurteilen. Aber aufgrund meiner Erfahrung kann nicht mehr als ein Stern geben.
Schlecht! Manager braucht definitiv Kommunikationsskills-Training.
Anscheinend nicht existierend. HR Ruft an und schreibt ständig vor des Startdatums und schickt Termine und plant onboarding. Manager teilte mir am ersten Arbeitstag, dass das Budget nicht mehr da ist. Er muss noch HR informieren und Kündigungsfrist anfragen.
Das Gehalt war für ein Junior ganz ok aber nicht das beste
Hier wieder schlecht zu beurteilen. Aber das Büro in München ist in erster Linie da nur für die Aufträge eines bekannten Auftraggeber in München.
Es gibt Kaffee!
Schicht ist Pflicht - außer, man ist kein Ingenieur/Techniker. Wertschätzung gibt es dafür nicht. Der Kaffee schmeckt okay.
Mal ins Detail schauen.
Die Platzhirsche nehmen sich die besten Stücke. Fehlende Kompetenzen werden von diesen geschickt vertuscht. Wer aber Kompetenzen mitbringt, dem steht alles offen.
Bei den Kunden ist der Ruf sehr gut. Teilweise berechtigt.
Gleitzeit ja. Aber bitte nicht konsequent umsetzen.
Schwimm mit dem Strom, zeig immer ein lachendes Gesicht und manipuliere dich durch!
Man kann, wenn man will.
Nur für den Schein. Mülltrennung gibt es nicht. Energie und Wasser werden nicht wertgeschätzt.
Gruppen halten zusammen. Feindbild Chef eint die Produktiven.
Super! Ruhige Kugel.
Nach oben ziehen, nach unten treten. Aber das Lorbeerkränzchen bleibt schön hier.
Ergebnisse zählen
Open Door Policy. Aber in den alteingesessenen Kreisen wird viel geredet...
Jammern hilft.
Durchaus. Man muss nur wollen.