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CSB 
Schimmel 
Automobile 
GmbH
Azubi Bewertungen

3 von 71 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen, die bei CSB Schimmel Automobile eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,3 von 5 Punkten.

1 Auszubildende empfehlen CSB Schimmel Automobile als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.

Solide aber Luft nach Oben

3,1
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2019 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei CSB Schimmel Automobile GmbH abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann schon früh selbst aufträge bearbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auszubildende werden seid anfang an als Arbeitskraft gesehen. So bleibt so gut wie keine Zeit um in Ruhe Aufträge und Sachverhalte zu besprechen und zu erlenrnen.

Verbesserungsvorschläge

Auszubildende „ausbilden“ auch unabhängig von der vorhandenen Auftragslage. Nur durch Wartungen schrauben wird kein guter Mechatroniker ausgebildet.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Reinfall einer Firma durch schlechte Führung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei CSB Schimmel Automobile GmbH absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel, die Leute waren ganz nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung muss sich aus den einzelnen Bereichen entfernen und die Leiter machen lassen. Wichtig wären Weiterbildungen zu Führungspersonen für die Geschäftsleitung.

Arbeitsatmosphäre

Versprochen wurde mir eine nette und freundliche Arbeitsatmosphäre versprochen, meistens war dies der Fall aber wieder von Geschäftsführungsseiten wird man da liegen gelassen

Karrierechancen

Null, bis auf ein paar gut bezahlte Dauerbrenner wollen aus meiner Sicht alle raus.

Arbeitszeiten

Montag bis Donnerstag 8 Stunden und Freitags 6

Ausbildungsvergütung

Grotten schlecht, wer hier arbeitet ist WEIT unter dem Durchschnitt, Vergütung als Azubi ist so schlecht. Wir reden von unterstes Minimum, man sollte sich schämen sich als super Ausbilder darzustellen und im gleichen Moment Azubis mit dem Mindestgehalt abzustempeln. Die Bezahlung ist ein wichtiger Teil des Wertschätzens und hier wird von der Geschäftsleitung einfach und offen gezeigt was Azubis bedeuten.

Die Ausbilder

Ausbilder sind nett, jedoch lernen tut man verhältnismäßig wenig. Hier muss man sagen, dass die Aufgaben die gegeben wurden gut waren aber von der Geschäftsleitung sehr verzerrt wurden

Spaßfaktor

Mit einigen der Mitarbeiter ist die Arbeit sehr angenehm aber manche sind sehr fragwürdig

Aufgaben/Tätigkeiten

Hier sieht man viel von einem Unternehmen, ob das nun gut oder schlecht ist, ist jedem selbst überlassen. Man hat Aufgaben die super zur Ausbildung passen und manchmal wirkt es so als ob man eher der Laufbursche der Geschäftsführung ist.

Variation

Sehr viel repetitive Arbeit, welche nur durch die Mitarbeiter erträglich gemacht wird

Respekt

Untereinander ist ein Respekt da aber von "den Oberen Ebenen der Hierarchie" wird man unter lachen runter gemacht

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Mehr Schein als sein.

2,1
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei CSB Schimmel Automobile GmbH gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab einige Meister und gesellen welche sich trotz des Arbeitsklimas besonders hervorgetan haben und man ein Gefühl von kameradschaft empfand.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich ein Schlussstrich gezogen hatte, habe ich in einer freien Werkstatt angefangen. In dieser wurde man wirklich in verschiedene Aufgabenbereiche als Mechatroniker eingearbeitet. Um zu verdeutlichen was alles besser gemacht werden müsste, bräuchte man weitaus mehr Seiten zum Schreiben.
An sich lag es nicht an der Geschäftsführungen, dass das Arbeitsklima sehr angespannt ist. Aber es wäre dessen Aufgabe gewesen sowas zu wissen. Das den Serviceleitern zum Beispiel nicht nur hinterrücks Beleidigungen an den Kopf geworfen worden, sogar Mittelfinger worden gezeigt welche in diversen Situationen mehr als angebracht waren. Diverse Mitarbeiter wurden gegenüber Azubis anmaßend und waren nicht bereit Erklärungen zu liefern welche definitiv zu ihrem Aufgabengebieten als Ausbilder zählten.

Ausbildungsvergütung

Nach einer Umfrage haben 95% der Klassenkameraden mehr verdient. Mehr als die Hälfte davon sogar doppelt soviel. Für ein solches Unternehmen, dass sich selbst als ein „Goldstück für Azubis“ sieht, sehr traurig.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Kirsten Winkler, Leitung Personal
Kirsten WinklerLeitung Personal

Lieber Ex-Auszubildender,

danke für das ehrliche Feedback.

Natürlich tut es uns leid, dass wir Ihre Erwartungen an eine Ausbildung in unserem Unternehmen nicht gänzlich erfüllen konnten und dass Sie Erfahrungen gemacht haben, die für Sie nicht nur positiv waren.
Seien Sie aber versichert, dass wir die Kritik ernst nehmen und es in Zukunft besser machen werden.
Was Ihren Kritikpunkt der Ausbildungsvergütung angeht, so liegt diese durchaus im branchenüblichen Schnitt. Dennoch gibt es sicherlich Luft nach oben wie nach unten.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird CSB Schimmel Automobile durchschnittlich mit 4.2 von 5 Punkten bewertet. 67 der Bewertenden würden CSB Schimmel Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 3 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich CSB Schimmel Automobile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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