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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege
- alle notwendigen Arbeitsmittel inkl. Extrawünsche werden bereitgestellt
- Kollegenzusammenhalt
- interessante Verantwortungsbereiche
Nicht viel, die Leute waren ganz nett
Man kann schon früh selbst aufträge bearbeiten.
Altersunterschiede der Kollegen
Auszubildende werden seid anfang an als Arbeitskraft gesehen. So bleibt so gut wie keine Zeit um in Ruhe Aufträge und Sachverhalte zu besprechen und zu erlenrnen.
Kompetenz ist in vielen Bereichen und Ebenen ein Fremdwort. Das man nicht alles kann, ist bewusst, doch wird es bei vielen so verkauft, bis man hinter die Fassade schaut.
Gehalt, interne Kommunikation, immer dieselben Aufgaben (Werkstatt) sehr eintönig.
- fehlende Feedbackkultur
Geschäftsleitung
Ich denke gut ins Team aufgenommen worden zu sein. Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Alles sehr Kollegial.Man bekommt Unterstützung bei der Einarbeitung. Zumal für mich die ganzen Arbeitsprogramme komplett neu ablaufen. Sehr viel Input.Auch fand ich es sehr nett von der Geschäftsführung mir per Postkarte persönlich zum Geburtstag zu gratulieren und mir gute Genesungswünsche (bin leider durch einen Unfall schon 8 Wochen arbeitsunfähig)zukommen zu lassen. Sowas habe ich in 28 Jahren bei ATU noch nie erlebt.Tolle Firma die sich um Ihre ...
Die Geschäftsführung muss sich aus den einzelnen Bereichen entfernen und die Leiter machen lassen. Wichtig wären Weiterbildungen zu Führungspersonen für die Geschäftsleitung.
Eine Schulung für Führungskräfte absolvieren - Führungsqualitäten werden einem nicht in die Wiege gelegt, sondern müssen erlernt werden.
- Schulung von Führungskräften (sozial)
- Digitalisierung vorantreiben
- HomeOffice zulassen (technische Voraussetzungen wären gegeben)
Auszubildende „ausbilden“ auch unabhängig von der vorhandenen Auftragslage. Nur durch Wartungen schrauben wird kein guter Mechatroniker ausgebildet.
Der am besten bewertete Faktor von CSB Schimmel Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man an die richtigen Leute gerät, einfach super.
Wenn man die richtigen gefunden hat, kann es, wie bereits geschrieben, richtig Spaß machen. Ich hatte mit der Filiale ins Schwarze getroffen. Man hat sich gegenseitig geholfen, war zum lachen da und hatte Teamwork. Es gab nur einzelne Kollegen, die eher das Gegenteil taten, aber über die kann man hinweg sehen.
Innerhalb der Niederlassung akzeptabel. Vereinzelt auch Standortübergreifend.
Das einzig positive vermutlich.
Aber auch mit Grenzen, was wohl typisch ist für den Vertrieb. Unterstützung zwischen den Filialen nur mit handverlesenen Kollegen sonst überlebt jeder den Tag für sich.
Vielen Dank für den wunderbaren und verlässlichen Zusammenhalt innerhalb sowie auch mit anderen Abteilungen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSB Schimmel Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Grotten schlecht, wer hier arbeitet ist WEIT unter dem Durchschnitt, Vergütung als Azubi ist so schlecht. Wir reden von unterstes Minimum, man sollte sich schämen sich als super Ausbilder darzustellen und im gleichen Moment Azubis mit dem Mindestgehalt abzustempeln. Die Bezahlung ist ein wichtiger Teil des Wertschätzens und hier wird von der Geschäftsleitung einfach und offen gezeigt was Azubis bedeuten.
Das Gehalt war der Arbeit nicht angemessen und lag weit unter dem Durchschnitt. Ein Corona-Bonus sollte in teilen ausgezahlt werden, davon weis ich allerdings nichts.
Keine Sozialleistungen, Gehalt knapp über Mindestlohn
Gehalt ist weit weit unter dem Mindestlohn. Wenn man nach einer Angleichung fragt, wird man vertröstet mit Lügen und hinhalte-Techniken. Aber hey .. es gibt Sonderzahlungen (Urlaub und Weihnachten).
Gehalt ok, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt's, aber erst bei Betriebszugehörigkeit von ca. 1 Jahr. Vollwertige Arbeitskleidung erst nach Ablauf der Probezeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
Null, bis auf ein paar gut bezahlte Dauerbrenner wollen aus meiner Sicht alle raus.
Warum weiterbilden, wenn man alles kann und weis.
Auch hier muss man eher von sich kommen und nahezu betteln. Hier muss man auch das Gefühl haben dass die Damen am Tresen nicht wirklich oft geschult werden was sicher wichtig wäre wenn man neue Marken einführt und die Hersteller ständig neue Fahrzeuge heraus bringt
Pflichtschulung müssen absolviert werden. Zusatzschulung um weitere Qualifikationen zu erlagen werden einen angeboten, jedoch nicht durchgeführt (GAV-Zertifizierung).
