CSL 

Behring

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben innerhalb einer akzeptablen Zeitspanne

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn kein Interesse am Kandidaten besteht, sollte das Unternehmen (HR) in der Lage sein, eine, in der Regel sowieso generalisierte Antwort zu verschicken. So bleibt der schlechte Beigeschmack und in Zukunft kein Interesse an weiteren Bewerbungen in diesem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Überraschend gutes erstes Gespräch mit dem Personalreferenten, durchwachsene Gespräche mit der Fachabteilung. Normalerweise ist es genau umgekehrt: zur Fachabteilung besteht ein guter Draht, aber das Gespräch mit der Personalabteilung verläuft harzig, da diese nur ihre Existenzberechtigung krampfhaft beweisen muss oder will. Hier fand das erste Gespräch ausschließlich mit dem Personalreferenten statt, und ich war angesichts des natürlichen Gesprächsflusses mit sinnvollen Fragen positiv überrascht.

Beim zweiten und dritten Gespräch mit allen Mitarbeitern der Fachabteilung (erst mit den Akademikern, dann den Assistenzkräften – eine ungewöhnlich offene, vorbildliche Herangehensweise!), das dann ebenfalls per Videokonferenz geführt wurde, stellte ich leider fest, dass einige Randbedingungen überhaupt nicht passten: mittelfristig Umzug ins Großraumbüro, viel Arbeit im Bereich patentanwaltlicher Kernkompetenzen an externe Kollegen vergeben und einige angepasste, blasse Ja-Sager unter den patentanwaltlich qualifizierten Mitarbeitern, die auch noch unpassende Fragen stellten wie etwa, ob ich mir zukünftig nochmals einen Wechsel aus dem Unternehmen in eine Kanzlei vorstellen könnte. Bin ich das Orakel von Delphi oder habe ich eine Glaskugel? CSL Behring gibt ja auch eine lebenslange Garantie auf einen Arbeitsplatz… "Ja nee, iss klar" hätte Atze Schröder als Bewerber hier wohl gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Für Bewerber in der letzten Runde ist häufig ein Absagegrund wünschenswert

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nichts versprechen, was man später nicht halten kann

Bewerbungsfragen

Man wolle von mir Situationsbeschreibungen und Lieferantennamen wissen, die in meiner Vita 20 Jahre zurück lagen. Wer weiß da noch alle Lieferantenkontakte ? Fand ich wenig professionell.

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 Monate immer noch nichts gehört. Aus Nachfrage bekam ich einfach ohne Begründung eine automatisierte Absage. Die Stelle ist nach wie vor ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Werde per Mail aufgefordert schnellstmöglich zu antworten und innerhalb der nächsten fünf Tage einen Termin wahrzunehmen. Stimme dann einem vorgegeben Termin zu. Am Tag des Gesprächs kommt ein Anruf, man müsse das Gespräch verschieben. Sie würden sich wieder melden. Man wäre in Eile. 3 Monate später kommt eine Absage.
Diese blöße sollte man sich nicht als Arbeitgeber geben. Dann doch lieber den Kandidaten einladen und nach dem Gespräch absagen....

Verbesserungsvorschläge

Entscheidung frühzeitig schriftlich zusagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

online Bewerbungsformular vollständig ausgefüllt und abgeschickt, nach 2 Monaten immer noch keine Reaktion

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview wurde - durch die Personalberatung - wegen anderem Bewerber 5 Minuten nach Termin abgesagt. Nachdem dieser abgesagt hat, wurde ich ohne Ankündigung tagsüber durch die Personalabteilung angerufen. Wichtige Eckdaten (Arbeitszeitvolumen und Home-Office-Anteil) wurden nach dem Telefoninterview - durch die Personalberatung - korrigiert. Ohne bei mir nachzufragen wurden zwei Referenzen bei meiner ehemaligen Wirkungsstätte eingeholt.