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Jetzt Profil vervollständigen197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man hat Ultra viele Aufstiegsmöglichkeiten
37,5 stunden woche ist top
Durch den Tarif ist es mega mega gut.
Top Männer
Es ist ebenfalls sehr lustig mit den Kollegen
Metall ❤️
kurze Kommunikationswege
Gehalt kann immer mehr sein
IT-Tools für die Mitarbeiter erst einführen,nwenn sie funktionieren
Die familiäre Atmosphäre und die gute Vergütung.
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Engere Verbindung zwischen Produktion und Administration.
Das seit der Corona-Pandemie auch das "HomeOffice" eine Option für Arbeitnehmer ist.
Den scheinbar geringen Handlungsspielraum der Führungsriege vor Ort.
Das deutsche Management scheint nur noch Durchlauferhitzer des amerikanischen Managements zu sein und der Betriebsrat prüft nur noch, ob die amerikanischen Entscheidungen mit deutschem Recht konform sind.
Der Arbeitgeber möchte selber attraktive sein.
CSL hätte einige Trümpfe in der Hand, z. B. regional, überdurchschnittliches Gehalt, Zusatzleistungen und ein zukunftssicheres Geschäftsfeld.
Daher abrücken von der Doktrin des gewollten Fachkräftemangels.
Stellt neue Mitarbeiter ein, solang an der Basis noch Fachkräfte sind, können diese auch entsprechend eingearbeitet werden und dienen der Entlastung.
Das amerikanische Management hat bestehende gut funktionierende Teams umstrukturiert und aufgeteilt um neue zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und zu realisieren. Von der Idee nachvollziehbar, aber eine unrealistische Vision ohne zusätzliche Stellen. Zusätzliche Arbeit, unverhältnismäßige Entscheidungen und der Druck von oben, wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre.
Zu viele Themen, zu wenig eingearbeitetes Personal.
Das Management und die Führungskräfte nehmen hier keinen Einfluss zusätzliche Fachkräfte einzustellen, die dann noch entsprechend eingearbeitet werden müssen, für eine Entlastung zu sorgen.
Man freut sich auf den Feierabend und den Urlaub.
Das Unternehmen bietet verschiedene Ausbildungen und duale Studiengänge an. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen.
Karriere kann man später eigentlich nur durch eigengesteuerte oder fremdgesteuerte Versetzungen machen.
Regional überdurchschnittliches Gehalt, was angesichts des Amerikanischen Management noch akzeptables Schmerzensgeld ist. Entspricht jedoch der Branche.
Das Unternehmen könnte noch viel Energie sparen und Fahrgemeinschaften besserstellen.
Man hilft sich manchmal noch.
Jedoch wird immer mehr Arbeit versucht über den Zaun zu werfen, ohne Rücksicht auf Verluste. Selbst Arbeit, die ohne größere Umstände selbst erarbeitet werden könnte.
Mehr Häuptlinge als Indianer.
Es gibt mehr Ideen und Aufgaben, als Fachkräfte, die diese umsetzen können.
Die direkten Vorgesetzten scheinen die Getriebenen des Managements zu sein. Entscheidungen werden gehört und einfach hingenommen.
Es fehlt an der nötigen Courage transparentes und ehrliches Feedback zugeben und Probleme anzusprechen. Viele mehr lässt man sich weitere einnorden, um die gewünschte Doktrin zu erfüllen
Die Prozesse im Unternehmen sind teilweise sehr aufwendig und dauern sehr lange. Selbst ein Standard-Prozess wie neue Hardware bestellen dauert, besonders schwierig wird es wenn z. B. ein Softwareentwickler einen speziellen PC benötigt.
Viele Prozesse und Tätigkeiten sind ausgelagert worden. In der IT z. B. an Capgemini. Dort hat man Verträge auf Junior-Level abgeschlossen.
Nun soll ein externes Unternehmen - mit externen Mitarbeitern, die sich nicht mit dem "Kunden CSL" und dessen Geschäftsprozessen identifizieren, eine eigene Fluktuation haben, keine Themen/Aufgabenbindung haben - operative Geschäftsprozesse mit aufrecht halten.
In welcher fiktiven Vision soll dies funktionieren und dann mit internen Kampagnen wie: "Right first time" zusammen passen?
Das ist gelinde gesagt: lächerlich!
Wie beschreibt man die Kommunikation im Unternehmen am besten.
Es gibt eine Informationsflut auf diversen Kanälen, Intranet, e-Mail, App, Betriebsversammlungen und Townhalls von jeder Managementebene.
Es ist nicht möglich jede Information zu erfassen, es sei denn man stellt die Arbeit gänzlich ein. Teilweise erstaunlich, dass das Kollegium in Teilen noch die Zeit hat - Artikel über ihre verkleideten Tiere zu Halloween zu schreiben und zu kommentieren.
In Meetings mit dem Management, kann man immer wieder feststellen, dass Sie keine Ahnung von den Aufgaben im operativen Geschäft haben.
Dies zeigt auch die Entscheidung gut funktionierende Teams umzustrukturieren, um dann neue Aufgaben anzugehen ohne neue Stellen vorzuhalten.
Es gibt mehr als genug Aufgaben, dabei sind Einfache und Komplexe, Interessante und Uninteressante. Glücklich der, der einfache und interessante Aufgaben übernehmen darf.
Sehr gute Aufstiegschancen, sehr gutes Gehalt.
Manchmal etwas viel Stress
Work Life Balance
Keine Aufstiegschancen innerhalb der Stelle. Ungleichbehandlung bei Bewerbungen.
Für ältere Kollegen ohne Vit B keine Aufstiegschancen. Man nimmt wohl lieber externe ohne Erfahrung.
Keine Steigerung des Gehaltes möglich
Konservatives, also beständiges Unternehmen
Die Gehaltsentwicklung im AT Bereich
Im AT Bereich wurde kein Inflationsausgleich gezahlt. Sehr ich als Benachteiligung gegenüber dem Tarif.
Gilt für meine Gruppe
Insgesamt noch Potential nach oben. Manche Dinge werden meiner Meinung nach nicht ehrlich kommuniziert
CSL Behring ist auf einem guten Weg und nimmt die Mitarbeiter bei den wesentlichen strategischen Firmenentsheidungen mit ins Boot. Die solziale Verantwortungen auch für die eigenen Mitarbeiter ist immer mit im Blick.
Interne Prozesse sind oft langwierig und unnötig kompiziert. Hier ist man häufig auf sich allein gestellt, prakmatische Lösungen zu finden. Schön, wenn man schon länger im Unternemen ist und sich "auskennt". Schlecht für neue Mitarbeiter, die auf Hilfe angewiesen sind. Optimierungsbedarf besteht vor allem rund um die HR-Prozesse.
CSL Behring könnte selbstbewusster im internationalen Firmen-Verbund der CSL Group auftreten. Der gute Name des Firmengründers Behring sollte als "Wert" präsenter sein.
Pünktliche Zahlung und 15 Monatsgehälter
4 Schicht
Sie sollten mehr auf die Gesundheit der KollegInnen achten
Wir haben einige Rabatte als Arbeitgeber.
Globale Einflüsse.
Es herrscht eine große Menschlichkeit
In Marburg hat CSL ein gutes Image
Leider gibt in vielen Bereichen kein Remotes arbeiten.
Jeder hat die Chance sich weiterzubilden.
Mehr als Durchschnitt viele Urlaubstage
Stehts innovativ
Teambuildingsmaßnahmen finden regelmäßig statt
In jedem Alter werden Menschen gefördert.
Wie in jeder Firma gibt es Unterschiede.
Großraumbüros haben Vorteile und Nachteile
Die Mitarbeiter von CSL sind bekannt als sehr kommunikativ
CSL beführwortet eine Vielfalt im Arbeitsumfeld.
Sehr Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.