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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verfehlte Personalpolitik.
Den Personalbedarf anpassen.
Wer die Strategie des Wachstums verfolgt, darf nicht vergessen, dass damit auch das absolute Arbeitspensum steigt.
Die Strategie spannt das Dreieck zwischen Steigerung der Plasmagewinnung, Kostenreduzierung und Qualitätssicherung auf. Allerdings nehmen die Abweichungen auf allen Ebenen zu. Die Ursache ist relativ offensichtlich: bei wachsendem Geschäft mit immer neuen externen Partnern und Lieferanten, bei gleichem Personalschlüssel. Einige Stellen werden nicht einmal nachbesetzt.
Steigende Zahlen in Abweichungen, Störungen oder allgemein Events führen zu zusätzlichen Analysen, neuem Informationsbedarf und vermeidbaren Korrekturen, was das operative Geschäft und Personal an der Basis zusätzlich belastet.
Die dauerhafte Belastung wirkt sich insgesamt negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Der Ton wird rauer, das Kollegium im Einzelnen angespannter und es wird einfach ignoriert.
Durchwachsen
Die Mitarbeiter verfügen dank IGBCE Tarif über eine 37,5h/Woche, in der Regel 30 Urlaubstage und zusätzliche freie Tage abhängig Alter und Arbeitsumfeld, z. B. Schicht.
Es gibt einige Gesundheitsbeauftragte, die monatlich Themen wie Ernährung, Stressbewältigung oder Bewegung ansprechen.
Das Unternehmen bietet seit einigen Monaten eine Plattform für alle Mitarbeiter an, über die man sich professionelle Hilfe, auch psychologische Unterstützung, holen kann.
Der optimale Zustand ist im mittleren Management, sodass man sich nicht mehr im operativen Geschäft aufopfern muss und idealerweise ein Team samt Teamleiter unter sich hat.
Dann ist man nur noch Überbringer von guten und überwiegend schlechten Nachrichten in beide Richtungen. Dabei meldet man nach oben immer positive Ergebnisse und übt nach unten Druck aus, indem man keinen eigenen Handlungsspielraum suggeriert, um Kosten zu sparen.
Wer damit klarkommt, sollte idealerweise mit einem Master ins Unternehmen einsteigen und eine kühle Distanz hinsichtlich der Belange seiner Mitarbeiter mitbringen.
Andernfalls muss man zu lange strampeln, um dieselbe Position zu erreichen.
Abhängig von der Position ist das Gehalt fair, was auch durch den IGBCE-Tarif gewährleistet wird. Allerdings kann man in anderen Unternehmen derselben Branche signifikant mehr verdienen, da die Eingruppierung dort oft höher ist.
Überdurchschnittlich verdient man schon ab der ersten Management-Ebene und es gibt viele Manager, sehr viele.
Alle Mitarbeiter profitieren von Sozialleistungen und weiteren Leistungen, z. B. bezahlter Parkplatz oder Zuschuss in der Kantine.
Der Stromverbrauch ist der Wahnsinn. Es würde sich wahrscheinlich eine Arbeitskraft lohnen, die Abends alle Lichter und alle Monitore ausschaltet.
Die Themen sind teilweise so komplex und umfangreich, dass sie aufgrund des Qualitätsanspruchs zu Recht ein Vier-Augen-Prinzip erfordern, welches für eine erfolgreiche Arbeit den Kollegenzusammenhalt einfordert.
Glücklicherweise ist dieser Zusammenhalt trotz der hohen Arbeitsbelastung noch gegeben; man nimmt sich für den einen oder anderen Kollegen noch die Zeit, da diese sonst nicht weiterkommen würden.
Diese Aufopferung macht jedoch schon lange nicht mehr jeder mit. Die andere Seite der Medaille ist die Denkweise: "Toll, ein anderer macht’s."
Mit den Jahren sammeln Mitarbeiter im operativen Geschäft wertvolle Erfahrungen und haben oft ein tieferes Verständnis für die Unternehmensprozesse als das Management. Dies macht ältere Kollegen besonders wertvoll.
Wer ein Team hat, denkt sich: Toll Ein Anderer Machts
Die Arbeitsbedingungen abgesehen vom steigenden Arbeitsumfang sind in Ordnung.
Interne Prozesse dauern teilweise extrem lange, aber warum sollten Standardprozesse wie z. B. der Hardwareaustausch effizient sein. Es wundert angesichts des Arbeitsumfangs nicht.
Informationen gibt es mehr als genug, nötige und unnötige. Die Kommunikation findet in allen erdenglichen Formaten.
Meetings werden teilweise sogar aufgezeichnet, sodass man sich diese besser nachträglich in doppelter Geschwindigkeit anschaut, so kann man zwar nicht direkt in der Kantine „mitreden“, „wer’s braucht“, aber man spart sich schon mal die Hälfte der Zeit oder man lässt es ganz aus und hört in der Kantine doch zu.
Das Unternehmen ist sehr progressiv: Die Pride-Flagge ist dauerhaft gehisst.
Es gibt Toiletten nur für Frauen, nur für Männer, für alle bzw. gemischt und auch behindertengerechte Toiletten.
Interessante Aufgaben, nur für die Kollegen, die sich vom operativen Geschäft freigemacht haben.
Man hat Ultra viele Aufstiegsmöglichkeiten
37,5 stunden woche ist top
Durch den Tarif ist es mega mega gut.
Top Männer
Es ist ebenfalls sehr lustig mit den Kollegen
Metall ❤️
kurze Kommunikationswege
Gehalt kann immer mehr sein
IT-Tools für die Mitarbeiter erst einführen,nwenn sie funktionieren
Die familiäre Atmosphäre und die gute Vergütung.
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Engere Verbindung zwischen Produktion und Administration.
Sehr gute Aufstiegschancen, sehr gutes Gehalt.
Manchmal etwas viel Stress
Work Life Balance
Keine Aufstiegschancen innerhalb der Stelle. Ungleichbehandlung bei Bewerbungen.
Für ältere Kollegen ohne Vit B keine Aufstiegschancen. Man nimmt wohl lieber externe ohne Erfahrung.
Keine Steigerung des Gehaltes möglich
Konservatives, also beständiges Unternehmen
Die Gehaltsentwicklung im AT Bereich
Im AT Bereich wurde kein Inflationsausgleich gezahlt. Sehr ich als Benachteiligung gegenüber dem Tarif.
Gilt für meine Gruppe
Insgesamt noch Potential nach oben. Manche Dinge werden meiner Meinung nach nicht ehrlich kommuniziert
CSL Behring ist auf einem guten Weg und nimmt die Mitarbeiter bei den wesentlichen strategischen Firmenentsheidungen mit ins Boot. Die solziale Verantwortungen auch für die eigenen Mitarbeiter ist immer mit im Blick.
Interne Prozesse sind oft langwierig und unnötig kompiziert. Hier ist man häufig auf sich allein gestellt, prakmatische Lösungen zu finden. Schön, wenn man schon länger im Unternemen ist und sich "auskennt". Schlecht für neue Mitarbeiter, die auf Hilfe angewiesen sind. Optimierungsbedarf besteht vor allem rund um die HR-Prozesse.
CSL Behring könnte selbstbewusster im internationalen Firmen-Verbund der CSL Group auftreten. Der gute Name des Firmengründers Behring sollte als "Wert" präsenter sein.
Pünktliche Zahlung und 15 Monatsgehälter
4 Schicht
Sie sollten mehr auf die Gesundheit der KollegInnen achten
Wir haben einige Rabatte als Arbeitgeber.
Globale Einflüsse.
Es herrscht eine große Menschlichkeit
In Marburg hat CSL ein gutes Image
Leider gibt in vielen Bereichen kein Remotes arbeiten.
Jeder hat die Chance sich weiterzubilden.
Mehr als Durchschnitt viele Urlaubstage
Stehts innovativ
Teambuildingsmaßnahmen finden regelmäßig statt
In jedem Alter werden Menschen gefördert.
Wie in jeder Firma gibt es Unterschiede.
Großraumbüros haben Vorteile und Nachteile
Die Mitarbeiter von CSL sind bekannt als sehr kommunikativ
CSL beführwortet eine Vielfalt im Arbeitsumfeld.
Sehr Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.