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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gute Aufstiegschancen, sehr gutes Gehalt.
CSL Behring ist auf einem guten Weg und nimmt die Mitarbeiter bei den wesentlichen strategischen Firmenentsheidungen mit ins Boot. Die solziale Verantwortungen auch für die eigenen Mitarbeiter ist immer mit im Blick.
Die familiäre Atmosphäre und die gute Vergütung.
Konservatives, also beständiges Unternehmen
Work Life Balance
Interne Prozesse sind oft langwierig und unnötig kompiziert. Hier ist man häufig auf sich allein gestellt, prakmatische Lösungen zu finden. Schön, wenn man schon länger im Unternemen ist und sich "auskennt". Schlecht für neue Mitarbeiter, die auf Hilfe angewiesen sind. Optimierungsbedarf besteht vor allem rund um die HR-Prozesse.
Keine Aufstiegschancen innerhalb der Stelle. Ungleichbehandlung bei Bewerbungen.
Gehalt kann immer mehr sein
Manchmal etwas viel Stress
Verfehlte Personalpolitik.
Den Personalbedarf anpassen.
Wer die Strategie des Wachstums verfolgt, darf nicht vergessen, dass damit auch das absolute Arbeitspensum steigt.
Im AT Bereich wurde kein Inflationsausgleich gezahlt. Sehr ich als Benachteiligung gegenüber dem Tarif.
IT-Tools für die Mitarbeiter erst einführen,nwenn sie funktionieren
Engere Verbindung zwischen Produktion und Administration.
CSL wurde zu dem was es ist dadurch das Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifiziert haben. Sie hatten Freiheiten, ihnen wurde zugehört und die Kommunikation war ehrlich. Gedankt wurde dies dadurch das alle Mitarbeiter alles möglich gemacht haben (mit hohen persönlichen Einsatz). Leider zerstört CSL gerade genau diese Balance.
Der am besten bewertete Faktor von CSL Behring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Abhängig von der Position ist das Gehalt fair, was auch durch den IGBCE-Tarif gewährleistet wird. Allerdings kann man in anderen Unternehmen derselben Branche signifikant mehr verdienen, da die Eingruppierung dort oft höher ist.
Überdurchschnittlich verdient man schon ab der ersten Management-Ebene und es gibt viele Manager, sehr viele.
Alle Mitarbeiter profitieren von Sozialleistungen und weiteren Leistungen, z. B. bezahlter Parkplatz oder Zuschuss in der Kantine.
Durch den Tarif ist es mega mega gut.
Mehr als Durchschnitt viele Urlaubstage
Gehalt gut, aber Geld ist nicht alles
Benefits für AT eher unterer Durchschnitt. Gehalt ist branchenüblich (bei Einstieg) erhöht sich aber nur mäßig. Inflationsausgleich, Inflationsausgleichszahlung - alles wird abgelehnt. Außerdem gibt es Benefits wie Firmenwagen offensichtlich nur nach „Nasenfaktor“ - eine einheitliche Guidance gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSL Behring ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Insgesamt noch Potential nach oben. Manche Dinge werden meiner Meinung nach nicht ehrlich kommuniziert
Informationen gibt es mehr als genug, nötige und unnötige. Die Kommunikation findet in allen erdenglichen Formaten.
Meetings werden teilweise sogar aufgezeichnet, sodass man sich diese besser nachträglich in doppelter Geschwindigkeit anschaut, so kann man zwar nicht direkt in der Kantine „mitreden“, „wer’s braucht“, aber man spart sich schon mal die Hälfte der Zeit oder man lässt es ganz aus und hört in der Kantine doch zu.
Für mich persönlich „Corporate“ Sprech. Viele Worte ohne Inhalte. Bei aktueller Umstrukturierung eine, von mir als völlig emphatielos empfundene, Ansprache an die betroffenen Mitarbeiter. Es bleibt das Gefühl das man als Person völlig austauschbar ist.
Sie waren stets bemüht... Es wird verbreitet und "vorgebetet" was aus der obersten Firmenleitung vorgegeben wird. Eine echt gute Leistung, und das ist hier nicht berücksichtigt, ist die Kommunikation hinsichtlich Coronamaßnahmen, hier konnte der Standort offensichtlich "lokal" agieren und hat einen Top-Job gemacht! Danke Euch!
Regelmäßige Kommunikation durch das Management findet statt. Hier werden nicht immer alle aktuellen Themen angesprochen, bzw. die Möglichkeit für die Belegschaft Fragen zu stellen waren nicht immer ausreichend in den Veranstaltungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Der optimale Zustand ist im mittleren Management, sodass man sich nicht mehr im operativen Geschäft aufopfern muss und idealerweise ein Team samt Teamleiter unter sich hat.
Dann ist man nur noch Überbringer von guten und überwiegend schlechten Nachrichten in beide Richtungen. Dabei meldet man nach oben immer positive Ergebnisse und übt nach unten Druck aus, indem man keinen eigenen Handlungsspielraum suggeriert, um Kosten zu sparen.
Wer damit klarkommt, sollte idealerweise mit einem Master ins Unternehmen einsteigen und eine kühle Distanz ...
Für ältere Kollegen ohne Vit B keine Aufstiegschancen. Man nimmt wohl lieber externe ohne Erfahrung.
Man hat Ultra viele Aufstiegsmöglichkeiten
Gutes Weiterbildungsangebot. Aber für die Karriere muss man ab einem bestimmten Level international flexibel sein.
Es werden Weiterbildungen unterstützt, aber nicht immer gefördert
