In der Krise zeigt sich das wahre Gesicht! Wertegeleitet gibt es nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profilierung einzelner zu Lasten aller
Verbesserungsvorschläge
CSL wurde zu dem was es ist dadurch das Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifiziert haben. Sie hatten Freiheiten, ihnen wurde zugehört und die Kommunikation war ehrlich. Gedankt wurde dies dadurch das alle Mitarbeiter alles möglich gemacht haben (mit hohen persönlichen Einsatz). Leider zerstört CSL gerade genau diese Balance.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut weil die Kollegen zusammenhalten. Viel Arbeit aber es wird immer alles möglich gemacht um dieser gerecht zu werden. Leider bleibt die Anerkennung aus
Kommunikation
Für mich persönlich „Corporate“ Sprech. Viele Worte ohne Inhalte. Bei aktueller Umstrukturierung eine, von mir als völlig emphatielos empfundene, Ansprache an die betroffenen Mitarbeiter. Es bleibt das Gefühl das man als Person völlig austauschbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Einzige Aspekt der einem noch an das Unternehmen bindet.
Work-Life-Balance
Mit vorhandenem Headcount schon nicht zu schaffen - mit, künftig, reduziertem Headcount unmöglich
Vorgesetztenverhalten
Lokal sehr gut, offen, engagiert und fair. Ansonsten eher politisch abwägend und sich einem selbst überlassend (keine Wertschätzung)
Interessante Aufgaben
Stand heute Ja! Nach Umstrukturierung noch mehr Silos und weniger Befugnisse, unklarere Aufgabenfelder, Interessenskonflikte und eingeschränktere Aufgaben.
Gleichberechtigung
Klingt auf dem Papier alles gut. Wenn es jedoch bei Umstrukturierungen die klare Ansage gibt das Teilzeitmitarbeiter nicht vorgesehen sind verstößt dies a.) gegen geltendes Recht und b.) gegen alles was das Unternehmen nach innen und außen kommuniziert (Diversity, Beruf und Familie etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
Werden akzeptiert aber nicht mehr besonders gefördert.
Arbeitsbedingungen
Neue, moderne Bürogebäude. Immer mehr Kommunikation über Tickets und Servicecenter (ohne Lösung dafür mit viel Zeitaufwand)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder besonders positiv noch besonders negativ
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterhalb des Branchendurchschnitts
Image
Außerhalb des Unternehmens noch gut (einer der größten Arbeitgeber der Region) innerhalb der Belegschaft abnehmend
Karriere/Weiterbildung
Existiert auf dem Papier, für Mitarbeiter in Deutschland aber offensichtlich nicht vorgesehen. Die meisten (eine Ausnahme) höherwertigen Stellen (in der neuen HR Struktur) sind außerhalb Deutschlands (größter Standort) angesiedelt.