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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter:innen, die bei CSL Behring eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
24 Auszubildende empfehlen CSL Behring als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Man hat Ultra viele Aufstiegsmöglichkeiten
37,5 stunden woche ist top
Durch den Tarif ist es mega mega gut.
Top Männer
Es ist ebenfalls sehr lustig mit den Kollegen
Metall ❤️
Es wird sehr viel seitens des Unternehmens dafür getan jeden Azubi am Ende seiner Ausbildungszeit zu übernehmen, jedoch kann man keine Garantie dafür geben, dass man sofort einen Job in seiner Lieblingsabteilung ergattert. Doch auch wenn man zunächst eine nicht so attraktive Stelle bekommt, besteht allzeit die Möglichkeit sich intern erneut weiter zu bewerben.
Grundsätzlich besteht im Betrieb ein Gleitzeitsystem, jedoch sollte man sich immer mit seiner jeweiligen Abteilung abstimmen, wie dort die grundlegenden Arbeitszeiten sind. Was jedem bewusst sein sollte und in meiner Bewertung zu den Abzügen führt, ist die Blockzeit, die man in der Berufsschule und den externen Praktika verbringt. Beide Ausbildungsstätten befinden sich in Frankfurt und das Pendeln dort hin ist mit sehr langen Tagen von bis zu 13 Stunden verbunden.
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen recht ordentlich und auch ein Jahresticket für Bus und Bahn (RMV) wird von der Firma übernommen.
Die Ausbilder waren während der gesamten Ausbildungszeit immerzu hilfsbereit und jederzeit aufgeschlossen neue Dinge zu vermitteln, auch für kritische Fragestellungen hatten Sie meist ein offenes Ohr. Für jede Art von Anliegen, welche die Ausbildung betreffen, konnte man sich beim Ausbildungsleiter eine Meinung einholen und stets zusammen einen geeigneten Weg finden.
Die Aufgaben waren recht vielseitig, da man als Auszubildender in den unterschiedlichen Abteilungen die jeweiligen Bereiche kennenlernen durfte und zu verschiedenen Arbeiten mitgenommen und auch eingebunden wurde.
Durch den jährlichen Abteilungswechsel kann man einen umfangreichen Einblick in die verschiedenen Tätigkeiten erhalten, die nach der Ausbildungszeit auf einen warten können. Durch die Chance auch eigene Wünsche zu äußern, kann man seine Stärken gezielt einsetzen und sich für eine eventuelle Übernahme in der Wunschabteilung qualifizieren.
Der respektvolle Umgang ist bei CSL Behring sowieso ein grundlegender Bestandteil der Firmenphilosophie, was anderes habe ich auch nicht erlebt.
Durch die aktuelle Umstrukturierung gab es viel Unmut in der Belegschaft. Jedoch ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen sehr angenehm
Alle Azubis erhielten die Möglichkeit einer Übernahme, jedoch entsprachen die Stellen nicht den Anforderungen von Pharmakanten und werden auch ohne Ausbildung mit dem gleichen Lohn besetzt. Noch vor 2 Jahren sah das deutlich besser aus, aber durch die aktuelle Umstrukturierung ist die Lage ziemlich ernüchternd.
Die Arbeitszeiten im Betrieb unterscheiden sich je nach Abteilung, sind aber sehr gut. Großen Abzug gibt es dafür, dass man zur Berufsschule und externen Unterricht mit dem Zug nach Frankfurt pendeln muss und teils bis zu 13 Stunden unterwegs ist.
Die Ausbilder waren größtenteils nett, hilfsbereit und engagiert.
Innerhalb der Ausbildung durchläuft man verschiedene Abteilung (man darf auch Wünsche abgeben), wodurch man einen guten Überblick über den gesamten Produktionsprozess erhalten kann.
Die Rahmenbedingungen für eine angenehme Work-Life-Balance
Wertschätzung der Mitarbeiter steigern
Respektvoller Umgang mit netten Kollegen/Anleitern.
Sollte meiner Meinung nach, gerade für Azubis nochmal verbessert werden.
Sehr angenehm, da man auch in der Ausbildung schon die Möglichkeit der Gleitzeit hat.
Das Ausbildungsteam bei CSL Behring, ist sehr kompetent und hilfsbereit. Besonders in Zeiten der Corona-Pandemie, wurde deutlich dass die Auszubildenden den beiden Verantwortlichen sehr am Herzen liegen und versucht wurde alles möglich zu machen.
Weihnachtsfeiern sowie Azubiveranstaltungen finden statt, um sich besser kennenzulernen.
Diverse Weiterbildungen möglich. Sehr Hohe Übernahmequote.
Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel.
Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld. Sehr gute, pünktliche Entlohnung.
Sehr gute Betreuung vom Ausbildungsleiter J.A. Wichtige Informationen z.B. bezüglich Corona werden schnell kommuniziert, man fühlt sich nicht im Stich gelassen und kann sich bei Fragen/Problemen immer melden.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in jeder Abteilung. Selbstständiges Arbeiten sehr oft möglich.
Sehr gutes Arbeitsklima. Man wird nicht "erniedrigt". Arbeitskollegen immer erreichbar mit einem offenen Ohr.
Es entsteht der Eindruck, dass Personal abgebaut wird, damit die GF sich noch höhere Boni auszahlen kann.
Gleitzeit
Gemäß Tarifvertrag der IG BCE - im Vergleich zu anderen Firmen ist die Vergütung sehr gut.
Entscheidet man sich nach der Ausbildung für ein duales Studium in der selben Firma, wird man beim Gehalt leider wieder zurückgestuft.
Nach 3 Jahren das Gehalt wieder zu kürzen, geht eigentlich nicht, ist durch die Gleichhaltung aller Ausbildungsberufe und dualen Studenten im selben Lehrjahr/Semester aber leider so vorgesehen.
Ausbildungsleiter J.A. ist immer sehr engagiert, bemüht und hilfsbereit und unterstützt die Auszubildenden in allen Belangen.
Sehr abwechslungsreiche Einsatzgebiete
Enger und vertrauter, aber professioneller Umgang zwischen Auszubildendem und Ausbildendem in jeder Ausbildungsabteilung
Die Kollegeninnen und Kollegen waren immer super nett und hilfsbereit.
Die Schichtarbeit ist nicht immer etwas für jeden und man muss sich erst daran gewöhnen. In der Ausbildung ist es gut, wenn man dies mal kennenlernen kann.
Die Ausbilder bei Provadis geben sich sehr viel Mühe, aber können auch mal einen schlechten Tag haben.
Es macht wirklich Spaß. Die Fahrten nach Frankfurt sind anstrengend, aber es geht schon.
Dein Aufgaben variieren in den Abteilungen. Durchaus fallen Routinetätigkeiten an, aber das gehört dazu.
Die Ausbildungsbeauftragten sind sehr hilfsbereit. Der Ausbildungsverantwortliche darf geduzt werden und hat immer ein offenes Ohr für uns. Seine Art hilft Probleme anzusprechen und er hat immer Lösungen parat. Er wird sehr von allen Azubis geschätzt.
Die Betreuung von HR und den Ausbildungsbeauftragten
Einige Auszubildenden fordern viel vom Arbeitgeber und sollten an ihrer Einstellung arbeiten. Ihr könnte man mehr Trainings anbieten oder für mehr Transparenz sorgen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und ich konnte während Corona im Homeoffice ganz normal arbeiten.
Die Ausbildungsbeauftragten sind alle total kompetent. Der zuständige Ausbildungsleiter/-koordinator kümmert sich sehr um die Auszubildenden. Gerade was die Übernahme und die Beratung angeht bin ich froh von ihm betreut zu werden.
Das sich jeder über die Ideenschmiede mit an der Entwicklung des Unternehmens beteiligen kann
Zu junge Leute ohne wirkliche Erfahrung in zu Hohen Positionen
Vielleicht etwas mehr Koordinatoren für die Auszubildenden einstellen da es doch schon eine große Masse ist und eine Person scheint mir da etwas überfordert.
Super, man kann mit den Kollegen Späße machen, es wird über so ziemlich alles Geredet sei es Arbeit oder Privat still ist es nie, man Bestellt mal zusammen was beim Metzger bei der Pizza oder ähnliches
Am Anfang etwas Umgewöhnung aber da es in den meisten betrieben Schichtarbeit gibt sind die Zeiten auch dementsprechend angepasst
Ich kann nur sagen im Betrieb vor Ort sind die Damen und Herren die meine Ausbildung betreuen absolute spitze für sie gilt diese Bewertung doch sobald es Richtung HR geht sieht es düster aus, durcheinander, unhöfliche Antworten und zu Wort kommt man auch nicht.
Die Ausbildung ist gut gestaltet abwechslungsreich durch Jährliche Abteilungswechsel sieht man auch mal mehr.
Ich habe auf der Arbeit genug Zeit fürs Lernen, meine Ausbildungsnachweise zu schreiben und auch meine eigenen Aufgaben und Projekten nach zu kommen.
Und erneut mit den Kollegen vor Ort alles Super, man kann mit den Kollegen reden sie sind immer Höflich (zumindest meiner Erfahrung nach) auch wenn man sie mal mit fragen Löchert. HR ist da anders drauf man bekommt das Gefühl man ist mit Fragen oder Problemen eine Last mit der man die Leute dort von ihrem Alltag oder keine Ahnung was Abhalten/Behindern.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unnötiger Stellenabbau
Trotz einer globalen Pandemie werden noch viele Azubis übernommen.
Ausbilder sind immer freundlich und hilfsbereit. Auch der Ausbildungsleiter setzt sich immer für die Azubis ein.
Abwechslungsreich, da im technischen Service jeden Tag etwas anderes anfällt.
Auch als Azubi wird man respektvoll behandelt und in das Team integriert.
So verdient kununu Geld.