Work-Work-Balance
Verbesserungsvorschläge
Stellenvakanz nachbesetzten und nicht wegfallen lassen.
Fachkräfte einstellen und ausbilden.
Größeren Wert auf das Wohl der eigenen Mitarbeiter legen.
Das Arbeitspensum reduzieren, um die eigenen Mitarbeiter vor einer dauerhaften Überlastung zu schützen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten bis zum Umfallen
Die einzige Rettung ist das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), was amerikanische Vorgesetzte auch gerne mal ignorieren, auf Grund von selbstgemachtem Personalmangels.
Kommunikation
Informationstsunamis rauschen immer und immer wieder über die Mitarbeiter hinweg und dass auf zig Kanälen. Nur wer nicht arbeitet im Unternehmen, also Arbeit nach unten oder zur Seite wegtritt, kann bei einer Vollzeitstelle up2date bleiben. Viel unverständlicher ist, dass man Mitarbeiter beschäftigt, deren Arbeit es ist, permanent diese Kanäle zu fluten. Es fehlt nur noch ein Radiosender, idealerweise an jedem Ort, das wäre eine absolute Hohn - einen Podcast gibt es ja schon.
Alles was unten, bei den wenigen arbeiten Kollegen ankommt ist, dass noch mehr Aufgaben übernommen werden sollen. Wegen des Wachstums oder weil das natürlich noch in den Aufgabenbereich gehört.
Kollegenzusammenhalt
Absicherungskünstler VS Karrieristen
Der Kollegenzusammenhalt ist wie ein bunter Blumenstrauß.
Am schlimmsten sind die Karrieros, nach oben immer grün melden und nach unten sich selbst aus jeglicher Mitarbeiterverantwortung stehlen: "das Management will das so".
TEAM, steht für Toll Ein Anderer Machts.
An der Basis, fährt man am Besten, wenn man nicht mehr nachdenkt sondern nur noch macht, was in der SOP steht.
Wenn der Chef nicht da ist, am besten warten bis der wieder da ist.
Kritische Fälle besser mitschreiben "cover your ass".
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance
In einem globalen Unternehmen, mit globalen Teams und globalen Aufgaben, fängt der Arbeitstag in Australien, heute um 22 Uhr unserer Zeit an und Ende in Amerika, morgen um 22 Uhr unserer Zeit.
Sofern man Aufgaben und Kollegen in jedem Teil der Erde unterstützen soll und muss, hast du nicht zu schlafen.
Die Karrieros nennen sowas "All-Nighter".
Es wird Zeit das wir durch AI unterstützt werden, sodass zumindest die Karrieros mit gleichgesinnten, apathischen Chatbots beschäftigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Selbstschutz durch Arbeitsreduzierung
Im persönlichen Umgang sind Vorgesetzte in Ordnung, man wäre schön blöd sich es mit denen zu verscherzen, die die ganze Arbeit machen.
Mehr Arbeit wird meist mit einem süffisanten Lächeln und der Aussage: „das ist der Weg, den das Unternehmen oder das Management so eingeschlagen hat und wir sind alle Mitarbeiter dieses Unternehmens“, an die unterstellen Mitarbeiter mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Klar gibt es interessante Aufgaben, man komme nur nicht dazu.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt sich für Gleichberechtigung ein.
Es gibt Toiletten für Damen und Herren und auch Menschen, die binäre Geschlechtsidentitäten lieber ablehnen. Einige Toiletten sind auch Behinderten gerecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Business Angels werden gerne gesehen, sofern sie Ahnung vom Geschäft haben oder zumindest Unterhaltsam sind.
Lange Betriebszugehörigkeit bringt oft wertvolle Erfahrung mit sich. Diese zeigt sich in tieferem Verständnis für Unternehmensprozesse, stabilen Arbeitsbeziehungen und gesteigerter Effizienz.
Arbeitsbedingungen
Früher gab es einen Turnus oder Wartungsintervall hinsichtlich der Hardware. Allerdings versucht man Ausgaben zu reduzieren und zu sparen. Ehrlich gesagt würde es mich nicht Wundern, wenn mein Rechner eines Tages abraucht und es auf Grund der Prozesse, mehrere Wochen dauert in denen ich bezahlten Urlaub habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Umweltbewusstsein steckt noch viel Potential, welches noch zu einer signifikanten Reduzierung von Kosten genutzt werden könnte.
Aber die Leute, lassen nun mal das Licht im Büro an oder ihre Monitore auf Stand-By - Global Warming Rocks.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt gute Löhne, sicher nicht aus Barmherzigkeit, sondern vielmehr um der Personalabwanderung vorzubeugen.
Image
Als profitabler Gesundheitschampion, leistet man einen sozial verantwortungsbewusst Beitrag für alle Menschen, die auf Medikamente vom Unternehmen angewiesen sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriere sollte für einen narzisstisch ambitionierten Mensch kein Problem sein, insbesondere in einer Aktiengesellschaft mit amerikanischer Unternehmensführung, nur die Anzahl der Karrieristen im Unternehmen.
Die stetige Weiterbildung ist implizit vorgegeben, zum Beispiel durch den permanenten Einkauf neuer Software. Wir haben mehrere (3) Systeme zur Verwaltung von Dokumenten, mehrere (4) Systeme um Vorfälle zu dokumentieren.