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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CSL Plasma die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationstsunamis rauschen immer und immer wieder über die Mitarbeiter hinweg und dass auf zig Kanälen. Nur wer nicht arbeitet im Unternehmen, also Arbeit nach unten oder zur Seite wegtritt, kann bei einer Vollzeitstelle up2date bleiben. Viel unverständlicher ist, dass man Mitarbeiter beschäftigt, deren Arbeit es ist, permanent diese Kanäle zu fluten. Es fehlt nur noch ein Radiosender, idealerweise an jedem Ort, das wäre eine absolute Hohn - einen Podcast gibt es ja schon.
Alles was unten, bei den wenigen arbeiten Kollegen ankommt ist, dass noch mehr Aufgaben übernommen werden sollen. Wegen des Wachstums oder weil das natürlich noch in den Aufgabenbereich gehört.
Absicherungskünstler VS Karrieristen
Der Kollegenzusammenhalt ist wie ein bunter Blumenstrauß.
Am schlimmsten sind die Karrieros, nach oben immer grün melden und nach unten sich selbst aus jeglicher Mitarbeiterverantwortung stehlen: "das Management will das so".
TEAM, steht für Toll Ein Anderer Machts.
An der Basis, fährt man am Besten, wenn man nicht mehr nachdenkt sondern nur noch macht, was in der SOP steht.
Wenn der Chef nicht da ist, am besten warten bis der wieder da ist.
Kritische Fälle besser mitschreiben "cover your ass".
Work-Work-Balance
In einem globalen Unternehmen, mit globalen Teams und globalen Aufgaben, fängt der Arbeitstag in Australien, heute um 22 Uhr unserer Zeit an und Ende in Amerika, morgen um 22 Uhr unserer Zeit.
Sofern man Aufgaben und Kollegen in jedem Teil der Erde unterstützen soll und muss, hast du nicht zu schlafen.
Die Karrieros nennen sowas "All-Nighter".
Es wird Zeit das wir durch AI unterstützt werden, sodass zumindest die Karrieros mit gleichgesinnten, apathischen Chatbots beschäftigt werden.
Selbstschutz durch Arbeitsreduzierung
Im persönlichen Umgang sind Vorgesetzte in Ordnung, man wäre schön blöd sich es mit denen zu verscherzen, die die ganze Arbeit machen.
Mehr Arbeit wird meist mit einem süffisanten Lächeln und der Aussage: „das ist der Weg, den das Unternehmen oder das Management so eingeschlagen hat und wir sind alle Mitarbeiter dieses Unternehmens“, an die unterstellen Mitarbeiter mitgeteilt.
Klar gibt es interessante Aufgaben, man komme nur nicht dazu.
Arbeiten bis zum Umfallen
Die einzige Rettung ist das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), was amerikanische Vorgesetzte auch gerne mal ignorieren, auf Grund von selbstgemachtem Personalmangels.