Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtZusammenarbeit aller Abteilungen
Engagement der Mitarbeitenden in allen Bereichen insbesondere den Spendenzentren
So gut wie keine Weggang von Mitarbeitern,was für die Firma spricht
hohe Flexibilität, Gleichberechtigung wird gelebt, Förderung eigener Mitarbeiter
Gute und offene Kommunikation. Konstruktive Gespräche. Unternehmen ist im Wachstum. Es passiert gerade sehr viel und bringt sehr viele Möglichkeiten für jeden Einzelnen.
Gut erreichbar.
Manchmal unklare Entscheidungsprozesse
Wir sind auf einem guten Weg allerdings noch nicht ausreichend systematisiert.
Kollegen und Arbeitszeiten. Immer wann anders.
globale Struktur, ist aber nun mal so
Das Verhalten der Führungskräfte insbesondere in der QA-Abteilung entspricht eher 1960 als 2020. Das Gehalt ist extrem niedrig.
Stellenvakanz nachbesetzten und nicht wegfallen lassen.
Fachkräfte einstellen und ausbilden.
Größeren Wert auf das Wohl der eigenen Mitarbeiter legen.
Das Arbeitspensum reduzieren, um die eigenen Mitarbeiter vor einer dauerhaften Überlastung zu schützen.
HR und Financefragen nicht über Supportaus dem Urlaub oder wenogstens persönliche Ansprechpartner benennen
HR Leistung deutlich verbessern mit vorausschauender Personalplanung, IT- Ressourcen verbessern
Macht mehr auf sich aufmerksam.
Mitarbeiter angemessen bezahlen. Führungskräfte fortbilden, so dass sie Führung ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von CSL Plasma ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen setzt sich für Gleichberechtigung ein.
Es gibt Toiletten für Damen und Herren und auch Menschen, die binäre Geschlechtsidentitäten lieber ablehnen. Einige Toiletten sind auch Behinderten gerecht.
Geschlecht spielt keine Rolle
Wird über alle Ebenen gelebt.
Absolut, auf allen Positionen werden Männer und Frauen jeglicher Nationalitäten und Ausbildungen eingesetzt.
gleiche Arbeit - gleiches Geld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSL Plasma ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Informationstsunamis rauschen immer und immer wieder über die Mitarbeiter hinweg und dass auf zig Kanälen. Nur wer nicht arbeitet im Unternehmen, also Arbeit nach unten oder zur Seite wegtritt, kann bei einer Vollzeitstelle up2date bleiben. Viel unverständlicher ist, dass man Mitarbeiter beschäftigt, deren Arbeit es ist, permanent diese Kanäle zu fluten. Es fehlt nur noch ein Radiosender, idealerweise an jedem Ort, das wäre eine absolute Hohn - einen Podcast gibt es ja schon.
Alles was unten, bei den wenigen arbeiten ...
Kommunikation ist (wie überall ) ausbaufähig
Bei diesem Punkt gibt es sicherlich immer Verbesserungsbedarf.
Zu direkt, ungehalten, Imperativ, abweisende Schlechtzuweisungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere sollte für einen narzisstisch ambitionierten Mensch kein Problem sein, insbesondere in einer Aktiengesellschaft mit amerikanischer Unternehmensführung, nur die Anzahl der Karrieristen im Unternehmen.
Die stetige Weiterbildung ist implizit vorgegeben, zum Beispiel durch den permanenten Einkauf neuer Software. Wir haben mehrere (3) Systeme zur Verwaltung von Dokumenten, mehrere (4) Systeme um Vorfälle zu dokumentieren.
Wer sich entwickeln möchte wird unterstützt
Regelmäßige Feedback und Orientierungsgespräche. Unterstützung bei der Planung der Karriere. Viele interne Schulungen.
Mein Werdegang in der Firma war wie im Märchen und wurde "von oben" sehr unterstützt. Der "normale" Mitarbeiter in unserem Unternehmen ist da leider eher eingeschränkt.
