11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die Kommunikationsprozesse sollten dringend verbessert werden, insbesondere wenn es um die Rückmeldung an Bewerber geht.
- Die Organisation der Interviews sollte strukturierter und mit mehr Vorlaufzeit erfolgen, um den Bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich angemessen vorzubereiten.
Contras:
- Die Interviews wurden oft sehr kurzfristig angesetzt, was eine gründliche Vorbereitung erschwerte. Das hinterlässt einen unprofessionellen Eindruck und macht es schwierig, sich optimal auf das Gespräch vorzubereiten.
- Trotz mehrfacher E-Mails und Anrufversuche meinerseits gab es keine Reaktion von Seiten des Unternehmens.
- Insgesamt hatte ich gemischte Erfahrungen. Die Menschen im Unternehmen waren freundlich und die Gespräche angenehm, aber die gravierenden Mängel in der Kommunikation und Organisation haben den positiven Gesamteindruck stark beeinträchtigt.
Das Unternehmen ist nicht Kritik fähig und höchst unprofessionell. Wenn ihr doch angeblich so ein gutes Arbeitsklima bei euch habt, warum erfolgt dann kein vernünftiges Beschwerde /Qualitätsmanagement? Der Kommentar der HR Dame ist gelogen. Es wurde mir kein Gespräch angeboten. Die Dame hat sogar Ihren Redeanteil aus dem Chatverlauf der unter Datenschutz stand gelöscht.
Es wurde gegen die dsgvo verstoßen und Inhalte eines Chatverlaufs aus einer anderen Plattform gegen meine Einwilligung veröffentlicht UND sogar noch frisiert indem man den Redeanteil der HR Dame nicht gepostet hat. Was für eine lächerliche Art mit Feedback umzugehen. Der Geschäftsführer sah dies ebenfalls nicht als Übergriffig an, ließ den chat Verlauf dann aber doch wegen meinem Einwand löschen. Der Fisch stinkt vom Kopf her. Mir wurde nie ein Gespräch angeboten (was ja aus dem echten Chat Verlauf hätte ersichtlich werden müssen und der unprofessionelle Umgang der HR Dame ebenfalls).
Ich wurde auf eine Stelle innerhalb eines social media portals auf eine technische PM Stelle aufmerksam. Das erste was unangenehm war, ist dass die Dame sich über einen Monat Zeit gelassen hat um überhaupt ein Feedback zu geben. Darüber könnte man hinwegsehen wenn der Inhalt und der Umgang professionell gewesen wäre. Die HR Leitung hat 1. Meinen Lebenslauf überhaupt nicht richtig einordnen können, auch nicht die Zeugnisse im Portal verstanden bzw. Ist überhaupt nicht natürlich vorgegangen, dass man vielleicht erst mal die Unterlagen liest, Rückfragen stellt ggf noch Unterlagen wie Zeugnisse oder Referenzen nachricht etc.
2. Auf Rückfragen hat die HR nicht reagiert, kam aber anderseits sehr fordernd und hochnäsig und nicht entgegen kommend rüber.
3. Wollte sie mich für eine andere Stelle anwerben, hat wieder ein persönliches Gespräch abgelehnt und auf Rückfragen zum Gehaltsrahmen mit Abbruch des Gesprächs/Interviews reagiert.
4. Als ich sie fragte, ob sie meine technischen Fähigkeiten überhaupt richtig verstanden habe, denn sie war sich laut eigener Aussage unsicher und darauf verwies dass ich eine SAP Berater Qualifikation habe und das Unternehmen ja auch SAP Beratung und implentierung macht, würde darauf ebenfalls nicht reagiert.
Der ganze Prozess spiegelt überhaupt keine Menschlichkeit, Professionalität oder Transparenz wieder und steht im krassen Widerspruch zu den angeblich positiven Arbeitgeber Bewertungen. Wenn man Bewerber als Stakeholder sieht, würde ich sagen hier ist ein ganz mieses Stakeholder Management mit einer herablassendem Attitude gegenüber potentiellen neuen Kollegen. Für mich ist sowas immer ein red flag! Als Geschäftsführer würde ich wissen wollen wenn hinter meinem Rücken so ein unprofessioneller Umgang mit potentiellen Bewerbern abläuft. Ich würde mich auch gerne persönlich dazu äußern, wenn mir man mir die Gelegenheit geben möchte und chats sind ja auch im Archiv sichtbar und damit sind meine Erfahrungen auch belegbar. Wenn natürlich die inkompetente HR Dame selbst das hier liest, wird die ja nicht an ihrem eigenen Stuhl sägen wollen und das unter den Tisch kehren.
Führt doch mal ein Feedback von Bewerben zum Prozess ein, dann könnt ihr daraus lernen.
Stärken, Schwächen, was die Firma macht, was sie machen wollen
Schnelle Rückmeldungen, sehr angenehmes und informatives Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe. Genauso sollte ein Bewerbungsprozess ablaufen.
Wer Mitarbeiter sucht und nicht auf Bewerbungen antwortet, benötigt keine.
Wer Bewerber wochenlang ohne Benachrichtigung sowohl beim Bewerbungseingang und danach warten lässt, hat keine neuen Mitarbeiter*innen verdient.
Respekt hat nur der verdient, der andere Menschen auch respektvoll behandelt.
Viel Bla, bla, in der Stellenausschreibung und ansonsten nur heiße Luft!
So verdient kununu Geld.