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Vorstellungsgespräche

11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundliche Gespräche, aber schlechte Kommunikation und Organisation

1,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei CTO Balzuweit GmbH in Stuttgart als Senior Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Die Kommunikationsprozesse sollten dringend verbessert werden, insbesondere wenn es um die Rückmeldung an Bewerber geht.

- Die Organisation der Interviews sollte strukturierter und mit mehr Vorlaufzeit erfolgen, um den Bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich angemessen vorzubereiten.

Contras:

- Die Interviews wurden oft sehr kurzfristig angesetzt, was eine gründliche Vorbereitung erschwerte. Das hinterlässt einen unprofessionellen Eindruck und macht es schwierig, sich optimal auf das Gespräch vorzubereiten.

- Trotz mehrfacher E-Mails und Anrufversuche meinerseits gab es keine Reaktion von Seiten des Unternehmens.

- Insgesamt hatte ich gemischte Erfahrungen. Die Menschen im Unternehmen waren freundlich und die Gespräche angenehm, aber die gravierenden Mängel in der Kommunikation und Organisation haben den positiven Gesamteindruck stark beeinträchtigt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mara Roos, HR Manager
Mara RoosHR Manager

Hallo liebe*r Bewerber*in,

danke für Dein Feedback.

Es tut uns leid, dass es zu Verzögerungen in der Kommunikation gekommen ist. Leider haben wir uns zunächst gegenseitig verpasst. Wir verstehen, dass du aufgrund der langen Dauer verärgert warst, als wir dann erst nach ca. 3 Wochen wieder miteinander ins Gespräch gekommen sind.
Und allgemein brauchen wir für die Rückmeldungen derzeit häufig deutlich länger, als uns lieb ist. Das liegt nicht an Unwillen, sondern an der hohen Auslastung. Dein Feedback bestätigt uns darin, uns in Kürze auf die Suche nach einer/einem weiteren Mitarbeiter*in für HR machen, um wieder eine gute Rückmeldegeschwindigkeit zu haben.

Die teilweise kurzfristigen Termine für Kennenlerngespräche kommen v.a. in der Sommerzeit vor, weil man um Urlaubszeiten der Teammitglieder herumnavigieren muss. Wir haben versucht hier einfach flexibel zu sein, um Termine anbieten zu können.

Wir nehmen Dein Feedback auf jeden Fall sehr Ernst und bedauern, dass Du keine gute Erfahrung hattest.
Hierfür möchte ich mich bei Dir entschuldigen!

Wir freuen uns, dass Du die Gespräche an sich als positiv empfunden hast!

Es war schön Dich kennenzulernen! Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Nachdem ich eine negative Bewertung abgegeben habe, hat die HR Dame den Chat Verlauf d Bewerbungsgespräch veröffentlicht

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei CTO Balzuweit GmbH in Stuttgart als PM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist nicht Kritik fähig und höchst unprofessionell. Wenn ihr doch angeblich so ein gutes Arbeitsklima bei euch habt, warum erfolgt dann kein vernünftiges Beschwerde /Qualitätsmanagement? Der Kommentar der HR Dame ist gelogen. Es wurde mir kein Gespräch angeboten. Die Dame hat sogar Ihren Redeanteil aus dem Chatverlauf der unter Datenschutz stand gelöscht.

Bewerbungsfragen

Es wurde gegen die dsgvo verstoßen und Inhalte eines Chatverlaufs aus einer anderen Plattform gegen meine Einwilligung veröffentlicht UND sogar noch frisiert indem man den Redeanteil der HR Dame nicht gepostet hat. Was für eine lächerliche Art mit Feedback umzugehen. Der Geschäftsführer sah dies ebenfalls nicht als Übergriffig an, ließ den chat Verlauf dann aber doch wegen meinem Einwand löschen. Der Fisch stinkt vom Kopf her. Mir wurde nie ein Gespräch angeboten (was ja aus dem echten Chat Verlauf hätte ersichtlich werden müssen und der unprofessionelle Umgang der HR Dame ebenfalls).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mara Roos, HR Manager
Mara RoosHR Manager

Liebe Bewerberin,

danke für dein wiederholtes Feedback zu diesem Prozess.

Genau wie du, sind wir der Meinung, dass der Chatverlauf hier Licht ins Dunkel bringen würde. Da du nicht möchtest, dass wir diesen hier hinterlegen (selbstverständlich in anonymisierter Fassung), haben wir allerdings leider keine Möglichkeit deine Anschuldigungen zu entkräften.

Das Bewerbungsportal, oder in deinen Worten „Social Media Portal“, bietet an hier bspw. als Mediator zu unterstützen oder den Chatverlauf mit dir durchzugehen. Wenn du das möchtest, kannst du dich gerne an deinen Ansprechpartner dort wenden.

Allgemein haben wir zu diesem Sachverhalt bereits bei deiner untenstehenden Bewertung ausführlich Stellung bezogen.

Auch wenn wir eine andere Sicht auf die Geschehnisse haben, entschuldigen wir uns trotzdem für die für dich negative Erfahrung, das war nicht unsere Absicht.

Wir wünschen dir alles Gute.

1 Monate lange Wartezeit für eine Rückmeldung über ein social media Portal, Gehaltsrahmen intransparent, Arrogante HR MA

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei CTO Balzuweit GmbH in Stuttgart als PM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde auf eine Stelle innerhalb eines social media portals auf eine technische PM Stelle aufmerksam. Das erste was unangenehm war, ist dass die Dame sich über einen Monat Zeit gelassen hat um überhaupt ein Feedback zu geben. Darüber könnte man hinwegsehen wenn der Inhalt und der Umgang professionell gewesen wäre. Die HR Leitung hat 1. Meinen Lebenslauf überhaupt nicht richtig einordnen können, auch nicht die Zeugnisse im Portal verstanden bzw. Ist überhaupt nicht natürlich vorgegangen, dass man vielleicht erst mal die Unterlagen liest, Rückfragen stellt ggf noch Unterlagen wie Zeugnisse oder Referenzen nachricht etc.
2. Auf Rückfragen hat die HR nicht reagiert, kam aber anderseits sehr fordernd und hochnäsig und nicht entgegen kommend rüber.
3. Wollte sie mich für eine andere Stelle anwerben, hat wieder ein persönliches Gespräch abgelehnt und auf Rückfragen zum Gehaltsrahmen mit Abbruch des Gesprächs/Interviews reagiert.
4. Als ich sie fragte, ob sie meine technischen Fähigkeiten überhaupt richtig verstanden habe, denn sie war sich laut eigener Aussage unsicher und darauf verwies dass ich eine SAP Berater Qualifikation habe und das Unternehmen ja auch SAP Beratung und implentierung macht, würde darauf ebenfalls nicht reagiert.
Der ganze Prozess spiegelt überhaupt keine Menschlichkeit, Professionalität oder Transparenz wieder und steht im krassen Widerspruch zu den angeblich positiven Arbeitgeber Bewertungen. Wenn man Bewerber als Stakeholder sieht, würde ich sagen hier ist ein ganz mieses Stakeholder Management mit einer herablassendem Attitude gegenüber potentiellen neuen Kollegen. Für mich ist sowas immer ein red flag! Als Geschäftsführer würde ich wissen wollen wenn hinter meinem Rücken so ein unprofessioneller Umgang mit potentiellen Bewerbern abläuft. Ich würde mich auch gerne persönlich dazu äußern, wenn mir man mir die Gelegenheit geben möchte und chats sind ja auch im Archiv sichtbar und damit sind meine Erfahrungen auch belegbar. Wenn natürlich die inkompetente HR Dame selbst das hier liest, wird die ja nicht an ihrem eigenen Stuhl sägen wollen und das unter den Tisch kehren.

Bewerbungsfragen

Führt doch mal ein Feedback von Bewerben zum Prozess ein, dann könnt ihr daraus lernen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Mara Roos, HR Manager
Mara RoosHR Manager

Hallo liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Ich möchte auf deine Anmerkungen und Kritikpunkte im Einzelnen eingehen, in der Hoffnung Missverständnisse zu klären.

1. Verzögerte Rückmeldung: Es tut mir leid, dass die Rückmeldung so lange gedauert hat. Das entspricht nicht unseren Standards, und ich entschuldige mich nochmals für die Verzögerung. Auch wir sind stark ausgelastet und können Dinge nicht immer so schnell bearbeiten, wie wir gerne würden. Dies ist ein Punkt, den wir sicherlich verbessern wollen und aus diesem Grund hatten wir uns bereits bei der ersten Kontaktaufnahme bei dir entschuldigt.

2. Kommunikationsstil und Reaktionen auf Rückfragen: Es tut mir leid, dass du den Eindruck hattest, wir seien hochnäsig und nicht entgegenkommend gewesen. Unsere Kommunikation war stets darauf ausgerichtet, dir bestmöglich zu helfen und alle Fragen zu klären.
Natürlich sind wir selbst auch in Terminen und so konnte ich dir darum nicht sofort, sondern erst nach ca. 2 Stunden antworten. Zu diesem Zeitpunkt hattest du jedoch bereits verdeutlicht nicht mehr für uns arbeiten zu wollen und daher sind wir nicht mehr auf jede deiner Nachrichten im Einzelnen eingegangen einschließlich der Frage nach dem Gehalt.

3. Einschätzung deiner Unterlagen: Wir haben deine Unterlagen gründlich geprüft und denken, dass es hier möglicherweise zu einem Missverständnis gekommen ist. Deine Qualifikationen wurden von uns nicht falsch eingeschätzt, sondern wir wollten sicherstellen, dass deine Fähigkeiten und unsere Anforderungen übereinstimmen.
Bei uns ist das Projekt-Consulting auf eine sehr spezifische Weise aufgebaut und erfordert ein Skillset mit einem speziellen, IT-technischen Fokus. Du bringst natürlich einige Kenntnisse mit, allerdings spielten diese in deinem Lebenslauf aus unserer Sicht bisher noch eine eher untergeordnete Rolle.
Die Rückfrage, ob eine andere Stelle eventuell auch interessant für dich sein könnte, sollte dazu dienen alle Möglichkeiten zu erwägen und deine Wünsche besser einschätzen zu können. Es war gut gemeint und basierte auf unserer Einschätzung deiner Stärken. Wir haben dir mehrfach ein persönliches Gespräch angeboten, um gemeinsam besprechen zu können, welche Stelle optimal für dich passen würde.

Wir bedauern, dass du diesen Eindruck von unserem Bewerbungsprozess gewonnen hast. Unsere Absicht war es stets professionell und respektvoll zu agieren. Unser Ziel war es, die bestmögliche Übereinstimmung zwischen deinen Fähigkeiten und unseren Anforderungen zu finden.

Wir wünschen dir für deine Zukunft viel Erfolg!

Bewerbung um ein Praktikum

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei CTO Balzuweit GmbH in Stuttgart als Praktikum beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, was die Firma macht, was sie machen wollen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Mara Roos, HR Manager
Mara RoosHR Manager

Vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns immer, wenn wir eine angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen können.

Da gibt es nichts zu meckern!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei CTO Balzuweit GmbH in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Rückmeldungen, sehr angenehmes und informatives Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe. Genauso sollte ein Bewerbungsprozess ablaufen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bewerbungsprozess - Miserabel

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei CTO Balzuweit GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wer Mitarbeiter sucht und nicht auf Bewerbungen antwortet, benötigt keine.
Wer Bewerber wochenlang ohne Benachrichtigung sowohl beim Bewerbungseingang und danach warten lässt, hat keine neuen Mitarbeiter*innen verdient.
Respekt hat nur der verdient, der andere Menschen auch respektvoll behandelt.

Viel Bla, bla, in der Stellenausschreibung und ansonsten nur heiße Luft!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Ihre Enttäuschung zu unserem Bewerbungsprozess ist nachvollziehbar und wir bitten in diesem Fall um Entschuldigung. Haben Sie sich telefonisch bezüglich des Eingangs Ihrer Bewerbung mit uns in Verbindung gesetzt? Selbst bei technisch optimalen Prozessen kann einmal etwas schief laufen und Ihre Bewerbung hatte vielleicht nicht die Chance, die verdiente Beachtung zu finden...
Sollte Ihre Bewerbung bei uns eingegangen sein, könnte es auf Grund der Urlaubszeit zu Verzögerungen gekommen sein. In diesem Fall bitten wir noch um Geduld, die eingegangenen Bewerbungen werden noch bearbeitet.
Gerne sind wir bereit Ihr Anliegen zu klären.

Freundliche Grüße
Das Team der CTO Balzuweit GmbH

Bewerbung als Werkstudent/ Minijober - sehr nett und einfach

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei CTO Balzuweit GmbH in Stuttgart als Werkstudent/Minijober beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Mara Roos, HR Manager
Mara RoosHR Manager

Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Du Dich während dem Bewerbungsprozess gut betreut und aufgehoben gefühlt hast!

Viele Grüße,
Das Team der CTO Balzuweit GmbH

Meine Bewertung zum Bewerbungs-Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei CTO Balzuweit GmbH in Stuttgart als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Mara Roos, HR Manager
Mara RoosHR Manager

Vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass Du Dich während dem Bewerbungsprozess gut aufgehoben und betreut gefühlt hast!

Viele Grüße,
Das Team der CTO Balzuweit GmbH

Schneller Bewerbungsprozess, freundliche Ansprech- und Gesprächspartner

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei CTO Balzuweit GmbH beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schneller und freundlicher Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei CTO Balzuweit GmbH als Personalreferentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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