Mittelständler der seine Chancen nicht nutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Neues Gebäude birgt neue Chancen
- Die Digitalisierung hält langsam Einzug bei CTS
- Neue Produktionsleitung bringt frischen Wind ins Unternehmen
- Tolles neues Betriebsrestaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt könnte besser sein
- Vorgesetzte in Positionen, in die sie teilweise wirklich nicht gehören
- Es gibt kein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen. Wenn man nicht schon sehr lange dabei ist, ist man nur eine Nummer
- Fehlende Entwicklungschancen
- Oft herrscht eine "wir gegen die" Stimmung, speziell in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an bestehenden Problemen im Unternehmen gearbeitet werden, anstatt die Augen vor unangenehmen Dingen zu verschließen.
Den Mitarbeitern ist dringend zu empfehlen, einen Betriebsrat zur Vertretung des Standpunktes der Belegschaft gegenüber der GL zu etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht leider innerhalb der Abteilungen eine Art Abteilungsdenken, jeder kocht sein "eigenes Süppchen" und auf Anregungen aus anderen Abteilungen wird nicht eingegangen. Außerdem haben es junge, aufstrebende Mitarbeiter schwer, innerhalb der Abteilungen Fuß zu fassen, da sich alt gediente Mitarbeiter oft mürrisch gegenüber Veränderung verhalten.
Man traut einander teilweise nicht über den Weg, da eine art "Vetternwirtschaft" zu beobachten ist, in der sich einzelne Mitarbeiter durch Gutstellung mit Vorgesetzten einen Vorteil in der Lohnverhandlung, als auch mit anderen Vorzügen im Unternehmen verschaffen.
Es scheint so, als herrsche in der Belegschaft eine generelle Unzufriedenheit, die aber keiner (oder nur wenige) überhaupt ansprechen wollen, was zusätzlich zu einer unangenehmen Arbeitsathmosphäre führt.
Kommunikation
Der Mitarbeiter erfährt häufig nur das nötigste. Auch Aufenthalte außer Haus werden sehr spät kommuniziert. Oft werden Termine für anberaumte Schulungen, Meetings und auch Gespräche speziell mit der Personalabteilung aufgeschoben. Die Kommunikation wirkt hier oft sehr dilettantisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist recht gut und es gibt Grüppchen von Mitarbeitern, welche sich gut verstehen. Innerhalb der Abteilungen kann man sich weitestgehend auf die Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
CTS bietet ein wirklich gutes Arbeitszeitenmodell, welches es jedem einzelnen erlaubt, sich seine Arbeitszeit sehr flexibel einzuteilen. Wermutstropfen hier, sind die 37,5-40h Arbeitsverträge, wo in der Branche mittlerweile eine 35h Woche Standard ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es zu sehr deutlichen unterschieden im Vorgesetztenverhalten.
Die GL wirkt für ein Inhabergeführtes Unternehmen aus dem Mittelstand mit aktuell ca. 180 Mitarbeitern wirklich sehr distanziert. Man bekommt bei Beginn einer 3,5 jährigen Ausbildung im Unternehmen weder eine Vorstellung des Unternehmens, noch stellt sich die GL persönlich vor...,
was meiner Meinung nach die Wertschätzung gegenüber dem MA sehr gut zum Ausdruck bringt.
In den einzelnen Abteilungen sind viele Vorgesetzte weder fachlich, noch persönlich dazu geeignet Mitarbeiter zu führen. Aber auch hier gibt es die Ausnahme von der Regel und manche Vorgesetzte sind mit viel Herzblut dabei und beziehen Mitarbeiter auch in die Entscheidungsfindung ein.
Interessante Aufgaben
CTS ist zweifelsohne in einer sehr spannenden und zukunftsträchtigen Branche angesiedelt, welche sehr interessante Aufgaben bereithält. Leider bekommt man hier weder als Azubi, noch als Geselle sonderlich viel davon mit, da sich Aufgaben oft wiederholen und man speziell den Azubis, nur wenig interessante Aufgaben überträgt. Jene werden oft in Abteilungen einsetzt, in denen akuter Mitarbeitermangel herrscht.
In der Ausbildungszeit sollte man noch nicht so stark in die Produktion eingebunden werden…
Die Wünsche des einzelnen finden meist leider kein Gehör.
Gleichberechtigung
Branchenbedingt ist die Frauenquote, gerade in der Produktion verschwindend gering, jedoch habe ich hier nie beobachtet, dass es zu einer geschlechterspezifischen Übervorteilung gekommen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen würde ich als gut beschreiben. Es werden auch regelmäßig ältere Kollegen neu eingestellt, was leider nicht gerade zu einem jungen und dynamischen Team beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionshalle ist ein weitestgehend fensterloses Gebäude, welches schlecht belüftet ist und im Sommer zur Sauna mutiert...
Der Geräuschpegel, gerade im vorderen Teil der Produktion (Mechanik) ist oft sehr hoch.
Die fensterlosen Sanitäranlagen im vorderen teil der Produktion sind in einem ehr schlechten Zustand und der Gestank, welcher einem entgegenschlägt, wenn man morgens durch den Mitarbeitereingang kommt ist äußerst unangenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr bemüht, gerade in der Presse ein positives Bild von sich zu zeichnen. Oft scheint hier aber das Image wichtiger zu sein, als reale Veränderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird hier nicht nach Tarif bezahlt...
Das leidige Thema Gehalt sorgt jährlich für Unmut in der Belegschaft, da sich Mitarbeiter übervorteilt fühlen. Ansonsten kommt das Gehalt pünktlich und auch im Bereich Sozialleistungen hat sich etwas getan.
Image
Man kann nicht bestreiten, dass CTS ein führendes Unternehmen in einer sehr zukunftsträchtigen Branche ist, welches ein nahezu makelloses Image genießt.
Karriere/Weiterbildung
Hier liegt die Crux des ganzen...
Das Unternehmen zeigt gerade jungen Mitarbeitern keine wirklichen Zukunftsaussichten auf. Interne Weiterbildungen scheinen völlig ausgeschlossen. Teilweise bekommt man sogar gesagt, dass man nach einer Weiterbildung uninteressant für das Unternehmen wird, was natürlich furchtbar für die Moral ist. Viele qualifizierte junge Gesellen wandern zur Konkurrenz ab, oder schauen sich nach alternativen um.