12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junges, innovatives Unternehmen mit flachen Strukturen und der Geschäftsleitung am selbigen Standort
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Neues offenes, lichtdurchflutetes Gebäude. Wasserspender, Neue Kaffemaschienen,
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben und Herausforderungen im Bereich der Elektronik und Kälte und Klimatechnik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mittelständler der seine Chancen nicht nutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Neues Gebäude birgt neue Chancen
- Die Digitalisierung hält langsam Einzug bei CTS
- Neue Produktionsleitung bringt frischen Wind ins Unternehmen
- Tolles neues Betriebsrestaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt könnte besser sein
- Vorgesetzte in Positionen, in die sie teilweise wirklich nicht gehören
- Es gibt kein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen. Wenn man nicht schon sehr lange dabei ist, ist man nur eine Nummer
- Fehlende Entwicklungschancen
- Oft herrscht eine "wir gegen die" Stimmung, speziell in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an bestehenden Problemen im Unternehmen gearbeitet werden, anstatt die Augen vor unangenehmen Dingen zu verschließen.
Den Mitarbeitern ist dringend zu empfehlen, einen Betriebsrat zur Vertretung des Standpunktes der Belegschaft gegenüber der GL zu etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht leider innerhalb der Abteilungen eine Art Abteilungsdenken, jeder kocht sein "eigenes Süppchen" und auf Anregungen aus anderen Abteilungen wird nicht eingegangen. Außerdem haben es junge, aufstrebende Mitarbeiter schwer, innerhalb der Abteilungen Fuß zu fassen, da sich alt gediente Mitarbeiter oft mürrisch gegenüber Veränderung verhalten.
Man traut einander teilweise nicht über den Weg, da eine art "Vetternwirtschaft" zu beobachten ist, in der sich einzelne Mitarbeiter durch Gutstellung mit Vorgesetzten einen Vorteil in der Lohnverhandlung, als auch mit anderen Vorzügen im Unternehmen verschaffen.
Es scheint so, als herrsche in der Belegschaft eine generelle Unzufriedenheit, die aber keiner (oder nur wenige) überhaupt ansprechen wollen, was zusätzlich zu einer unangenehmen Arbeitsathmosphäre führt.
Image
Man kann nicht bestreiten, dass CTS ein führendes Unternehmen in einer sehr zukunftsträchtigen Branche ist, welches ein nahezu makelloses Image genießt.
Work-Life-Balance
CTS bietet ein wirklich gutes Arbeitszeitenmodell, welches es jedem einzelnen erlaubt, sich seine Arbeitszeit sehr flexibel einzuteilen. Wermutstropfen hier, sind die 37,5-40h Arbeitsverträge, wo in der Branche mittlerweile eine 35h Woche Standard ist.
Karriere/Weiterbildung
Hier liegt die Crux des ganzen...
Das Unternehmen zeigt gerade jungen Mitarbeitern keine wirklichen Zukunftsaussichten auf. Interne Weiterbildungen scheinen völlig ausgeschlossen. Teilweise bekommt man sogar gesagt, dass man nach einer Weiterbildung uninteressant für das Unternehmen wird, was natürlich furchtbar für die Moral ist. Viele qualifizierte junge Gesellen wandern zur Konkurrenz ab, oder schauen sich nach alternativen um.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird hier nicht nach Tarif bezahlt...
Das leidige Thema Gehalt sorgt jährlich für Unmut in der Belegschaft, da sich Mitarbeiter übervorteilt fühlen. Ansonsten kommt das Gehalt pünktlich und auch im Bereich Sozialleistungen hat sich etwas getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr bemüht, gerade in der Presse ein positives Bild von sich zu zeichnen. Oft scheint hier aber das Image wichtiger zu sein, als reale Veränderung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist recht gut und es gibt Grüppchen von Mitarbeitern, welche sich gut verstehen. Innerhalb der Abteilungen kann man sich weitestgehend auf die Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen würde ich als gut beschreiben. Es werden auch regelmäßig ältere Kollegen neu eingestellt, was leider nicht gerade zu einem jungen und dynamischen Team beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es zu sehr deutlichen unterschieden im Vorgesetztenverhalten.
Die GL wirkt für ein Inhabergeführtes Unternehmen aus dem Mittelstand mit aktuell ca. 180 Mitarbeitern wirklich sehr distanziert. Man bekommt bei Beginn einer 3,5 jährigen Ausbildung im Unternehmen weder eine Vorstellung des Unternehmens, noch stellt sich die GL persönlich vor...,
was meiner Meinung nach die Wertschätzung gegenüber dem MA sehr gut zum Ausdruck bringt.
In den einzelnen Abteilungen sind viele Vorgesetzte weder fachlich, noch persönlich dazu geeignet Mitarbeiter zu führen. Aber auch hier gibt es die Ausnahme von der Regel und manche Vorgesetzte sind mit viel Herzblut dabei und beziehen Mitarbeiter auch in die Entscheidungsfindung ein.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionshalle ist ein weitestgehend fensterloses Gebäude, welches schlecht belüftet ist und im Sommer zur Sauna mutiert...
Der Geräuschpegel, gerade im vorderen Teil der Produktion (Mechanik) ist oft sehr hoch.
Die fensterlosen Sanitäranlagen im vorderen teil der Produktion sind in einem ehr schlechten Zustand und der Gestank, welcher einem entgegenschlägt, wenn man morgens durch den Mitarbeitereingang kommt ist äußerst unangenehm.
Kommunikation
Der Mitarbeiter erfährt häufig nur das nötigste. Auch Aufenthalte außer Haus werden sehr spät kommuniziert. Oft werden Termine für anberaumte Schulungen, Meetings und auch Gespräche speziell mit der Personalabteilung aufgeschoben. Die Kommunikation wirkt hier oft sehr dilettantisch.
Gleichberechtigung
Branchenbedingt ist die Frauenquote, gerade in der Produktion verschwindend gering, jedoch habe ich hier nie beobachtet, dass es zu einer geschlechterspezifischen Übervorteilung gekommen ist.
Interessante Aufgaben
CTS ist zweifelsohne in einer sehr spannenden und zukunftsträchtigen Branche angesiedelt, welche sehr interessante Aufgaben bereithält. Leider bekommt man hier weder als Azubi, noch als Geselle sonderlich viel davon mit, da sich Aufgaben oft wiederholen und man speziell den Azubis, nur wenig interessante Aufgaben überträgt. Jene werden oft in Abteilungen einsetzt, in denen akuter Mitarbeitermangel herrscht.
In der Ausbildungszeit sollte man noch nicht so stark in die Produktion eingebunden werden…
Die Wünsche des einzelnen finden meist leider kein Gehör.
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Ein mittelständisches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
•Arbeitsplatz •Flexibelarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
•Gehalt •Karriere
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts Besonderes
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechte Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht ihn aus
Vorgesetztenverhalten
Herr Sch…er ist kein guter vorgesetzter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Große Führungsdefizite im Management, sehr schade !!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Produkte mit hohen Qualitätsstandards.
Klasse Branche mit Zukunft.
Überwiegend tolle, entwicklungsfähige Mitarbeiter an der Basis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu meiner Zeit keine Arbeitgebervertretung (kein Betriebsrat), wäre den Mitarbeitern dringend zu empfehlen.
Teilweise Vorgesetzte auf Basis von Generationenverträgen, keine Führungsqualitäten.
Konfliktscheue Geschäftsführung, geht Unabhängig von Fakten den Weg des geringsten Widerstandes.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein, gespielte Kollegialität im Führungskreis. Eine langjährige toxische Führungskraft, ist auch bekannt und geduldet.
Work-Life-Balance
Super Arbeitszeitmodelle, keine Kernzeit
Karriere/Weiterbildung
man hat es selber in der Hand, das ist gut
Gehalt/Sozialleistungen
kein Tarif, schlechte Planungsvoraussetzung für junge Menschen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr ein Image Thema
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsdenken, wird von der Geschäftsführung bewusst geduldet. In den Abteilungen aber größtenteils gut.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wenig qualifizierte Leader, nicht gelebte Werte werden von der Geschäftsführung akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
da wird immer was getan
Kommunikation
Nur das Nötigste, Geschäftsführung kommuniziert nicht gern. Zu anstrengend !!!
Interessante Aufgaben
man kann sich voll einbringen
Image
Gleichberechtigung
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Sehr gute Worte life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Keine Bereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auto könnte besser ausgestattet sein.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt noch viel Papier wo man auch digital erledigen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Bin meistens alleine unterwegs finde ich aber auch nicht schlimm
Work-Life-Balance
Für die Kälte Branche super !!!
Arbeitsbedingungen
Bin im Service, habe also Werkzeug und Bus bewertet ( Werkzeug ist super Auto könnte besser sein )
Kommunikation
Meiner Meinung könnte es mehr Infos geben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem sehr Interessanten Berufsfeld. Kältetechnik wird hier neu interpretiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein ständig wachsendes Unternehmen hängt mit den Strukturen immer hinterher. In einigen Bereichen ergeben sich durch Veränderung Chancen für die Mitarbeiter, in anderen Bereichen hat CTS noch Möglichkeiten die Strukturen zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt empfinde ich als sehr angenehm.
Interessante Aufgaben
Tätigkeitsfeld ist sehr nah an der Forschung und Entwicklung von führenden Unternehmen in Deutschland und weltweit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Inhabergeführt, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, offenes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Perspektiven und gelungene Beispiele für Inhouse - Karrieren.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Betriebsklima! Man hilft sich und pflegt einen respektvollen Umgang miteinander...
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mischung macht´s.... gutes Miteinander von "alt" und "jung"
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten, Büros voll klimatisiert, ergonomisches Arbeiten - höhenverstellbare Schreibtische an allen Arbeitsplätzen
Kommunikation
kurze Wege ermöglichen schnelle Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgabe in einem modernen und wachsenden Unternehmen bzw. innovativen Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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starke Produkte aber leider schlechte Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CTS Clima Temperatur Systeme durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden CTS Clima Temperatur Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CTS Clima Temperatur Systeme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.