CTS 

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GmbH

Unternehmenskultur

Sehr interessante Aufgaben und Herausforderungen im Bereich der Elektronik und Kälte und Klimatechnik

Es herrscht leider innerhalb der Abteilungen eine Art Abteilungsdenken, jeder kocht sein "eigenes Süppchen" und auf Anregungen aus anderen Abteilungen wird nicht eingegangen. Außerdem haben es junge, aufstrebende Mitarbeiter schwer, innerhalb der Abteilungen Fuß zu fassen, da sich alt gediente Mitarbeiter oft mürrisch gegenüber Veränderung verhalten.
Man traut einander teilweise nicht über den Weg, da eine art "Vetternwirtschaft" zu beobachten ist, in der sich einzelne Mitarbeiter durch Gutstellung mit Vorgesetzten einen Vorteil in der Lohnverhandlung, als auch mit anderen Vorzügen im Unternehmen verschaffen.
Es scheint so, als herrsche in der Belegschaft eine generelle Unzufriedenheit, die aber keiner (oder nur wenige) überhaupt ansprechen wollen, was zusätzlich zu einer unangenehmen Arbeitsathmosphäre führt.

Der Mitarbeiter erfährt häufig nur das nötigste. Auch Aufenthalte außer Haus werden sehr spät kommuniziert. Oft werden Termine für anberaumte Schulungen, Meetings und auch Gespräche speziell mit der Personalabteilung aufgeschoben. Die Kommunikation wirkt hier oft sehr dilettantisch.

Der Kollegenzusammenhalt ist recht gut und es gibt Grüppchen von Mitarbeitern, welche sich gut verstehen. Innerhalb der Abteilungen kann man sich weitestgehend auf die Kollegen verlassen.

CTS bietet ein wirklich gutes Arbeitszeitenmodell, welches es jedem einzelnen erlaubt, sich seine Arbeitszeit sehr flexibel einzuteilen. Wermutstropfen hier, sind die 37,5-40h Arbeitsverträge, wo in der Branche mittlerweile eine 35h Woche Standard ist.

Hier kommt es zu sehr deutlichen unterschieden im Vorgesetztenverhalten.
Die GL wirkt für ein Inhabergeführtes Unternehmen aus dem Mittelstand mit aktuell ca. 180 Mitarbeitern wirklich sehr distanziert. Man bekommt bei Beginn einer 3,5 jährigen Ausbildung im Unternehmen weder eine Vorstellung des Unternehmens, noch stellt sich die GL persönlich vor...,
was meiner Meinung nach die Wertschätzung gegenüber dem MA sehr gut zum Ausdruck bringt.
In den einzelnen Abteilungen sind viele Vorgesetzte weder fachlich, noch persönlich dazu geeignet Mitarbeiter zu führen. Aber auch hier gibt es die Ausnahme von der Regel und manche Vorgesetzte sind mit viel Herzblut dabei und beziehen Mitarbeiter auch in die Entscheidungsfindung ein.