Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Neues Gebäude birgt neue Chancen
- Die Digitalisierung hält langsam Einzug bei CTS
- Neue Produktionsleitung bringt frischen Wind ins Unternehmen
- Tolles neues Betriebsrestaurant
•Arbeitsplatz •Flexibelarbeitszeit
Super Produkte mit hohen Qualitätsstandards.
Klasse Branche mit Zukunft.
Überwiegend tolle, entwicklungsfähige Mitarbeiter an der Basis.
Interessante Aufgaben
Keine Bereitschaft
- Gehalt könnte besser sein
- Vorgesetzte in Positionen, in die sie teilweise wirklich nicht gehören
- Es gibt kein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen. Wenn man nicht schon sehr lange dabei ist, ist man nur eine Nummer
- Fehlende Entwicklungschancen
- Oft herrscht eine "wir gegen die" Stimmung, speziell in der Produktion
Zu meiner Zeit keine Arbeitgebervertretung (kein Betriebsrat), wäre den Mitarbeitern dringend zu empfehlen.
Teilweise Vorgesetzte auf Basis von Generationenverträgen, keine Führungsqualitäten.
Konfliktscheue Geschäftsführung, geht Unabhängig von Fakten den Weg des geringsten Widerstandes.
•Gehalt •Karriere
Auto könnte besser ausgestattet sein.
Es sollte dringend an bestehenden Problemen im Unternehmen gearbeitet werden, anstatt die Augen vor unangenehmen Dingen zu verschließen.
Den Mitarbeitern ist dringend zu empfehlen, einen Betriebsrat zur Vertretung des Standpunktes der Belegschaft gegenüber der GL zu etablieren.
Tauscht ihn aus
Es gibt noch viel Papier wo man auch digital erledigen könnte.
Ein ständig wachsendes Unternehmen hängt mit den Strukturen immer hinterher. In einigen Bereichen ergeben sich durch Veränderung Chancen für die Mitarbeiter, in anderen Bereichen hat CTS noch Möglichkeiten die Strukturen zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von CTS Clima Temperatur Systeme ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben und Herausforderungen im Bereich der Elektronik und Kälte und Klimatechnik
man kann sich voll einbringen
Tätigkeitsfeld ist sehr nah an der Forschung und Entwicklung von führenden Unternehmen in Deutschland und weltweit.
Spannende Aufgabe in einem modernen und wachsenden Unternehmen bzw. innovativen Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTS Clima Temperatur Systeme ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Mitarbeiter erfährt häufig nur das nötigste. Auch Aufenthalte außer Haus werden sehr spät kommuniziert. Oft werden Termine für anberaumte Schulungen, Meetings und auch Gespräche speziell mit der Personalabteilung aufgeschoben. Die Kommunikation wirkt hier oft sehr dilettantisch.
Nur das Nötigste, Geschäftsführung kommuniziert nicht gern. Zu anstrengend !!!
Meiner Meinung könnte es mehr Infos geben
kurze Wege ermöglichen schnelle Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier liegt die Crux des ganzen...
Das Unternehmen zeigt gerade jungen Mitarbeitern keine wirklichen Zukunftsaussichten auf. Interne Weiterbildungen scheinen völlig ausgeschlossen. Teilweise bekommt man sogar gesagt, dass man nach einer Weiterbildung uninteressant für das Unternehmen wird, was natürlich furchtbar für die Moral ist. Viele qualifizierte junge Gesellen wandern zur Konkurrenz ab, oder schauen sich nach alternativen um.
Keine Chance
man hat es selber in der Hand, das ist gut
Es gibt immer wieder Perspektiven und gelungene Beispiele für Inhouse - Karrieren.
