Hohes Potenzial und großer Wille
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante Branche
- hohes Potenzial
- großer Wille, Potenziale auszuschöpfen
- Eigenverantwortlichkeit (in meiner Abteilung)
- Kaffeemaschine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Stimmung im Unternehmen / fehlender Zusammenhalt
- viele grundlegende Themen, die gleichzeitig angegangen aber nicht abgeschlossen werden
- interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
1. Es wäre hilfreich, klare Kommunikationsrichtlinien und -prozesse zu etablieren, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen effizient weitergegeben werden. Regelmäßige Feedbackschleifen und offene Kommunikationskanäle könnten dazu beitragen, die interne Kommunikation zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern.
2. Vielleicht könnte das Unternehmen auch Schulungen oder Workshops anbieten, um unsere Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu verbessern. Das würde definitiv helfen, den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken und eine positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen haben eine eher passive Einstellung zu der Arbeit. Es scheint, als würden sie eher Gründe finden, warum etwas nicht möglich ist, anstatt nach Lösungen zu suchen, um Aufgaben erfolgreich umzusetzen. Generell herrscht viel Frust / Unmut / Unzufriedenheit im Team.
Kommunikation
Obwohl es regelmäßige Meetings gibt, habe ich festgestellt, dass diese oft nicht effektiv ablaufen und keine konkreten Ergebnisse hervorbringen. Es kommt häufig vor, dass Meetings nicht pünktlich beginnen, verschoben werden oder unnötig in die Länge gezogen werden.
Ein weiteres Problem ist, dass Informationen nicht transparent und zeitnah weitergegeben werden. Oftmals scheint es keine klare Struktur oder einen effizienten Prozess für die interne Kommunikation zu geben. Viele Entscheidungen und wichtige Informationen werden ad-hoc mitgeteilt.
Es ist positiv zu erwähnen, dass das Unternehmen den Willen zur Verbesserung der Kommunikation hat. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass diese Bemühungen nicht nur auf dem Papier stehen, sondern tatsächlich umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hier viel Tratsch und Gerede "hinter'm Rücken" unter den Kollegen, was die Stimmung nicht gerade auflockert. Das Frustrierende ist, dass sich niemand traut, das Problem direkt anzusprechen, um Klarheit zu schaffen. Sogar wenn mehrere Kollegen dasselbe Problem haben, scheinen sie es nicht hinzukriegen, sich zusammenzutun und offen darüber zu reden. Stattdessen wird der Ärger nur untereinander hin und hergeschoben, ohne dass nach einer Lösung gesucht wird.
Work-Life-Balance
Ich schätze die Flexibilität bei der Urlaubsplanung, sowohl spontan als auch langfristig. Auch die Rücksichtnahme auf meine familiäre Situation ermöglicht es mir, Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Die Kernarbeitszeit von 6 Stunden empfinde als etwas einschränkend und wünsche mir eine größere Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Beim Thema Homeoffice konnte ich bisher mein Homeoffice dynamisch und flexibel planen. Jedoch habe ich mitbekommen, dass manche Kollegen ihren Homeoffice-Tag "beantragen" müssen, anstatt ihn einfach nehmen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation von Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Informationen zu Aufgaben sind nicht immer vollständig, was zu späteren Problemen führt. Die Erwartungen werden klar formuliert, aber ständige Änderungen führen zu Verwirrung und fehlender Unterstützung bei der Zielerreichung. Ich fühle mich größtenteils respektiert, jedoch fehlt es an angemessener Wertschätzung. Meine Meinungen und Ideen werden größtenteils ernst genommen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht haben alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder anderen Merkmalen die gleichen Chance.
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand. Die gute Beleuchtung am Arbeitsplatz schafft eine angenehme Atmosphäre. Ein weiterer Pluspunkt ist die geringe Lärmbelastung.
Image
Die Firma hat nach außen ein super Image, intern geht's besser.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kommuniziert, aber von den Kollegen nicht wahrgenommen.