28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Motivation sucht man hier schon lange vergeblich
Homeoffice wird hier überhaupt nicht gerne gesehen
Hinter dem Rücken wir gerne Geredet
Onlinebewertungen werden offensichtlich leider "nachgebessert"
Wichtigen Themen wird aus dem Weg gegangen
Auf einmal kommen jetzt gute Bewertungen. Ich weiß, dass intern gefragt wurde, ob man was gutes schreiben kann....
Mit ein paar hat man sich gut verstanden. Mit den meisten aber eher nicht, da viel gelästert wird und es wird auch viel hinter dem Rücken geredet. Meetings gerade vom Geschäftsführer aus, werden nie eingehalten oder vergessen. (Auch wichtige Meetings)
Nach außen hin machen Sie gute Werbung, aber im inneren wissen viele wie es wirklich ist. Sonst hätten auch nicht so viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen....
Kollegenzusammenhalt gibt es nicht.
Es werden die Termine nicht eingehalten, vergessen oder kurzfristig verschoben. Es wird mit allen Mitteln probiert keine Bonus- Auszahlungen zu tätigen. Dinge die versprochen und/ oder besprochen wurden, werden auch nicht eingehalten. Man bekommt meistens nie eine Antwort, obwohl mehrere Erinnerungen verschickt werden.
Man verlangt von den Mitarbeitern die Regeln einzuhalten, selber tut man es aber nicht.
Eher schlecht. Die Arbeitsvorbereitung und Montageplanung sitzt direkt gegen über und es kann nicht mal vernünftig/ spontan was abgeklärt werden. Die Laune drüben bei manchen Leuten ist sehr bescheiden... Es wird verlangt Regeln einzuhalten, aber selber wird es von der Chefetage nicht gemacht. Es wird oft garnicht geantwortet.
Es wir was besprochen und nicht eingehalten... Es wird mit großer Wertschätzung in dem Unternehmen geprotzt und Werbung gemacht, aber das Stimmt nicht. Es ist mehr Schein als Sein. Man wird eher ausgenutzt.
CTS steht für Qualität
Gleitzeit und wenn was dringendes während der Kernarbeitszeit zu erledigen ist, dann lässt sich auch immer eine Lösung finden, passt! Wer in der Woche fleißig war, kann am Freitag auch früher Feierabend machen.
Die Karriereleiter gibt es bei CTS nicht, wer aber engagiert ist und gute Leistung bringt, kann sich hier sehr gut Weiterentwickeln!
Zusätzlich zum Gehalt gibt es Dinge wie Jobrad (mit Arbeitgeberzuschuß), monatliche Guthabenkarte.
Wo Menschen zusammenarbeiten kann es auch mal haken, alles in allem fühle ich mich jedoch sehr wohl.
Ich hatte bisher keine bessere Arbeitsausstattung in meinem Berufsleben.
Mehr geht immer, es gibt aber einmal im Quartal ein Meeting wo der aktuelle Stand der Firma präsentiert wird und von jedem Teilnehmer Dinge angesprochen werden können, die gut oder aber auch schlecht funktionieren. Ob er/sie dies nutzt, liegt an jedem selbst.
Hier dreht sich alles um glasfaserverstärkten Kunststoff, ein innovatives Material, das in vielen Branchen Vorteile besitzt. CTS gehört hier zu den Marktführern, damit ergeben sich viele tolle Chancen!
- Kollegialität
- Große Wertschätzung im Umgang miteinander
- Zukunftsträchtiger und nachhaltiger Werkstoff (Faserverbundwerkstoffe insbesondere GFK)
- Wachstumsperspektive des Unternehmens
- Sicherer Arbeitsplatz, da das Unternehmen im Infrastrukturbereich tätig ist
Herzlich und kollegial, man fühlt sich sofort willkommen.
Familienfreundliche Kultur, die berufliche und private Bedürfnisse berücksichtigt.
Das Unternehmen engagiert sich aktiv für Nachhaltigkeit, achtet auf umweltfreundliche Prozesse und fördert den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Gleichzeitig zeigt es starkes soziales Engagement, indem es gemeinnützige Projekte unterstützt und soziale Verantwortung in der Gesellschaft übernimmt.
Ausgezeichnet, es herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der jeder jeden unterstützt.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt und respektvoll behandelt.
Führungskräfte fördern eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Umfeld.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und auf dem neuesten Stand. Mitarbeiter profitieren von hochwertiger Ausstattung, flexiblen Arbeitsmodellen wie Mobile Office, und ergonomischen Arbeitsplätzen. Zudem gibt es attraktive Zusatzleistungen wie Firmenautos, hochwertige Arbeitskleidung und wöchentliche Obstkörbe, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
Transparent und auf Augenhöhe.
Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund respektiert und wertgeschätzt.
Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten.
Das Arbeitsklima ist sehr kollegial. Man wird sofort herzlich im Team aufgenommen. Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten, bieten einen klaren Mehrwert. Der Bereich, in dem sich das Unternehmen spezialisiert hat, bietet eine hohe Arbeitsplatzsicherheit. Die Arbeitsumgebung ist sehr modern. Aktive Mitgestaltung im Unternehmen ist gefragt und gern gesehen.
In manchen Bereichen könnten die internen Prozesse effizienter gestaltet werden. Hier wird aber aktiv an Lösungsansätzen und Verbesserungen gearbeitet.
Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsklima und legt Wert auf Teamarbeit. Die Kollegen sind hilfsbereit, und es herrscht eine offene Kommunikationskultur. Besonders schätze ich die Möglichkeit, eigene Ideen einbringen zu können. Flexible Arbeitszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Durch die Gleitzeit ist es möglich, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinen. Homeoffice Tage tragen ebenfalls positiv dazu bei.
Die Kollegen gehen wertschätzend miteinander um. Auch das Management begegnet allen Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Das Management begegnet den Mitarbeitenden stets auf Augenhöhe und ist für konstruktive Kritik sowie Verbesserungsvorschläge grundsätzlich offen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büroräume sind sehr angenehm gestaltet. Die Arbeitsmittel sind alle modern und auf dem neusten Stand
Die Kommunikationskultur ist offen. In Punkto Kommunikation kann aber auch jedes Unternehmen immer besser werden.
Die innovative Produktpalette bietet spannende Aufgabenbereiche
- Die wertschätzende und unterstützende Arbeitsatmosphäre
- Die Zusatzleistungen wie Firmenautos, hochwertige Arbeitskleidung und
wöchentliche Obstkörbe
- Schulungen und Events, die organisiert werden und den Zusammenhalt und
die Zusammenarbeit im Team stärken
- Die flexible Arbeitsweise, Homeoffice und Büro
- Das soziale Engagement
- Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten: Es könnten noch mehr individuelle Schulungen und Entwicklungsprogramme angeboten werden, um die Karriereziele der Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre bei CTS Composite ist ausgesprochen herzlich und kollegial. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und geschätzt.
CTS Composite genießt ein hervorragendes Image als
verantwortungsbewusstes und engagiertes Unternehmen. Durch die hohe Qualität der Produkte, eine starke Unternehmenskultur und das soziale Engagement, hat sich das Unternehmen einen exzellenten Ruf erarbeitet.
Eine familienfreundliche Unternehmenskultur sorgen dafür, dass berufliche und private Bedürfnisse optimal in Einklang gebracht werden.
CTS Composite legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Auch die Betreuung der Auszubildenden hat einen besonders hohen Stellenwert.
Das Gehalt bei CTS Composite ist fair und wettbewerbsfähig.
Der Kollegenzusammenhalt bei CTS Composite ist herausragend, jeder unterstützt jeden, und Teamarbeit wird großgeschrieben. Man fühlt sich wie in einer großen Familie, in der gegenseitige Hilfe und Vertrauen selbstverständlich sind.
Das Vorgesetztenverhalten bei CTS Composite ist super! Führungskräfte sind stets unterstützend, wertschätzend und fördern eine offene Kommunikation, das schafft ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld.
Die Arbeitsbedingungen bei CTS Composite sind ausgezeichnet, mit modernen Arbeitsplätzen. Mitarbeiter profitieren von zahlreichen Vorteilen, darunter Firmenautos, hochwertige Arbeitskleidung und wöchentliche Obstkörbe mit frischen, gesunden Snacks ;-)
Die Kommunikation bei CTS Composite ist offen, transparent und immer auf Augenhöhe.
Die Aufgaben bei CTS Composite sind stets abwechslungsreich und spannend, insbesondere im Außendienst, wo ich sowohl im Home Office als auch im Büro arbeiten kann. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, meine Arbeit effizient und mit großer Motivation zu erledigen.
- interessante Branche
- hohes Potenzial
- großer Wille, Potenziale auszuschöpfen
- Eigenverantwortlichkeit (in meiner Abteilung)
- Kaffeemaschine
- Stimmung im Unternehmen / fehlender Zusammenhalt
- viele grundlegende Themen, die gleichzeitig angegangen aber nicht abgeschlossen werden
- interne Kommunikation
1. Es wäre hilfreich, klare Kommunikationsrichtlinien und -prozesse zu etablieren, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen effizient weitergegeben werden. Regelmäßige Feedbackschleifen und offene Kommunikationskanäle könnten dazu beitragen, die interne Kommunikation zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern.
2. Vielleicht könnte das Unternehmen auch Schulungen oder Workshops anbieten, um unsere Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu verbessern. Das würde definitiv helfen, den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken und eine positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Einige Kollegen haben eine eher passive Einstellung zu der Arbeit. Es scheint, als würden sie eher Gründe finden, warum etwas nicht möglich ist, anstatt nach Lösungen zu suchen, um Aufgaben erfolgreich umzusetzen. Generell herrscht viel Frust / Unmut / Unzufriedenheit im Team.
Die Firma hat nach außen ein super Image, intern geht's besser.
Ich schätze die Flexibilität bei der Urlaubsplanung, sowohl spontan als auch langfristig. Auch die Rücksichtnahme auf meine familiäre Situation ermöglicht es mir, Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Die Kernarbeitszeit von 6 Stunden empfinde als etwas einschränkend und wünsche mir eine größere Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Beim Thema Homeoffice konnte ich bisher mein Homeoffice dynamisch und flexibel planen. Jedoch habe ich mitbekommen, dass manche Kollegen ihren Homeoffice-Tag "beantragen" müssen, anstatt ihn einfach nehmen zu können.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kommuniziert, aber von den Kollegen nicht wahrgenommen.
Es gibt hier viel Tratsch und Gerede "hinter'm Rücken" unter den Kollegen, was die Stimmung nicht gerade auflockert. Das Frustrierende ist, dass sich niemand traut, das Problem direkt anzusprechen, um Klarheit zu schaffen. Sogar wenn mehrere Kollegen dasselbe Problem haben, scheinen sie es nicht hinzukriegen, sich zusammenzutun und offen darüber zu reden. Stattdessen wird der Ärger nur untereinander hin und hergeschoben, ohne dass nach einer Lösung gesucht wird.
Die Kommunikation von Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Informationen zu Aufgaben sind nicht immer vollständig, was zu späteren Problemen führt. Die Erwartungen werden klar formuliert, aber ständige Änderungen führen zu Verwirrung und fehlender Unterstützung bei der Zielerreichung. Ich fühle mich größtenteils respektiert, jedoch fehlt es an angemessener Wertschätzung. Meine Meinungen und Ideen werden größtenteils ernst genommen.
Technik und Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand. Die gute Beleuchtung am Arbeitsplatz schafft eine angenehme Atmosphäre. Ein weiterer Pluspunkt ist die geringe Lärmbelastung.
Obwohl es regelmäßige Meetings gibt, habe ich festgestellt, dass diese oft nicht effektiv ablaufen und keine konkreten Ergebnisse hervorbringen. Es kommt häufig vor, dass Meetings nicht pünktlich beginnen, verschoben werden oder unnötig in die Länge gezogen werden.
Ein weiteres Problem ist, dass Informationen nicht transparent und zeitnah weitergegeben werden. Oftmals scheint es keine klare Struktur oder einen effizienten Prozess für die interne Kommunikation zu geben. Viele Entscheidungen und wichtige Informationen werden ad-hoc mitgeteilt.
Es ist positiv zu erwähnen, dass das Unternehmen den Willen zur Verbesserung der Kommunikation hat. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass diese Bemühungen nicht nur auf dem Papier stehen, sondern tatsächlich umgesetzt werden.
Aus meiner Sicht haben alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder anderen Merkmalen die gleichen Chance.
- Der persönliche Umgang (per Du)
- Modernes Büro
- Kollegenzusammenhalt wenn man sich gut versteht
- Obstkorb
- Teamleitung
- schlechte Kommunikation
- Stimmung im Unternehmen / fehlender Zusammenhalt
- Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
- Austausch einiger Vorgesetzter!
- Einfach mal richtig zuhören und die Kritik auch mal annehmen
Das Verhalten der direkten Vorgesetzen bzw. den sogenannten Teamleitern schadet der Arbeitsatmosphäre enorm. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr unterschiedlich von sehr gut bis sehr geladen.
Manchmal leider mehr Schein als sein. Es wird viel Wert auf Social Media gelegt was in der heutigen Zeit natürlich auch wichtig ist. Aber leider hat keiner so wirklich Lust darauf und es sorgt für viel Unmut bei den Kollegen was es für den Chef oder der Marketingabteilung natürlich sehr schwer macht.
Sehr unterschiedlich in den jeweiligen Abteilungen. Homeoffice ist zwar erlaubt aber auf keinen Fall gerne gesehen und sorgt für sehr viel Unmut! Geht es um private Angelegenheiten oder familiäre Situationen wird tatsächlich viel Rücksicht genommen und der Chef hat eigentlich immer ein offenes Ohr und bietet Unterstützung an. Gleitzeit ist gegeben.
Ich glaube, wenn man wirklich will, kann man. Es stehen finanzielle Mittel für Fortbildung etc. zur Verfügung werden aber kaum genutzt.
Unterschiedlich.
Katastrophe! Man weiß ehrlich gesagt gar nicht wo man anfangen soll.. Ich spreche hierbei nur über den einzelnen Teamleiter, der Chef ist im Großen und Ganzen sehr umgänglich bloß leider nicht immer erreichbar. Die Teamleitung im Vertrieb ist meiner Meinung nach falsch besetzt! Nicht kritikfähig, sehr launisch, teils sogar respektlos und als Frau hat man es wirklich nicht leicht! Außerdem wird Kontrolle sehr großgeschrieben, dies beinhaltet das grundlose durchschauen der einzelnen Postfächer, das überwachen der Stempelzeiten und die Kontrolle was im Homeoffice gemacht wurde sowie bei früher Ankunft (06:15) im Büro. Vorgesetzte sind meiner Meinung nach dazu da auch mal für die Bedürfnisse oder Wünsche der Kollegen beim Chef einzustehen.. Also ja darauf kann man lange warten. Entweder man kümmert sich selber um seine Angelegenheiten oder hat halt Pech.
Sehr modernes Büro. Es gibt wöchentliche Obstkörbe und im Sommer wird auch mal ein Eis vom Chef ausgegeben.
Es wird zwar miteinander gesprochen, aber hauptsächlich aneinander vorbei. Es wird versucht den Meinungen eine Plattform zu geben, aber leider ohne Erfolg. Das größte Problem ist aber man spricht was an und ist offen und ehrlich und es passiert NICHTS! Man kann Themen meist so oft man will ansprechen, sich beschweren oder sonstiges und einem wird manchmal auch gut zugeredet und es wird einem das Gefühl vermittelt man wird verstanden und gehört aber dann... NICHTS! Meist hat man es dadurch noch schlimmer gemacht und wird doof dargestellt.
Mehr geht immer aber weniger definitiv auch. Gehaltsverhandlungen können sich manchmal schwierig gestalten.
Auch hier ist es schwer alle über einen Kamm zu scheren! Auch wenn dieses Thema immer sofort im letzten Keim erstickt wird und keiner was davon hören will, werden Frauen nicht auf Augenhöhe mit den Männern gesehen. Aber auch hier eher weniger ausgehend vom Chef eher von den Teamleitern.
GFK ist natürlich ein sehr innovatives und interessantes Produkt somit können die Aufgaben auch sehr vielseitig sein. Ist unterschiedlich je nach Abteilung.
Das Verhalten der Vorgesetzten schadet der Atmosphäre sprübar. Man weiß nie woran man gerade ist aufgrund einer "Heute so, Morgen so" Philosophie einiger Vorgesetzten.
Mehr Schein als Sein. Die eigenen Mitarbeiter lachen nur über den Social Media auftritt.
Kernarbeitszeit wurde größtenteils eingehalten. Überstunden wurden vereinzelt mal angeordnet.
Feiertagszuschalge sowie Sonntagszuschläge werden jedoch nicht korrekt angerechnet/ bezahlt.
Veraltete Ansichten über "Faire Bezahlung"
Stark davon abhängig wie das persöhnliche Verhältnis zu den Kollegen war.
Unterirdisch. Leider wurden hier die falschen Persöhnlichkeiten in die Verantwortung befördert. Als Mitarbeiter wird man da auch gerne mal einfach Vorgeführt.
Ausstattung ist Zeitgemäß und Vernünftig
Teilweise werden Information geteilt welche nicht geteilt werden sollten. Führungskräfte liefen zu Zeiten durchs Gebäude und tätigten Aussagen das die nicht Wissen wie Gehälter bezahlt werden sollen.
Auch wurden gerne mal Lebensläufe von Bewerbern gezeigt, ein Unding!
Sehr Kritisch wenn Führungskräfte zum Ausdruck bringen das Gewisse Kolleginin besser den ganzen Tag Kaffe und Obst bersorgen sollten.
Je nach Tätigkeitsfeld ständig wiederholende Aufgaben. So ist die Branche aber eben
Cooles zielorientiertes Team
So verdient kununu Geld.