Erstaunlich altmodisch für ein erfolgreiches Unternehmen in einer dynamischen Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Feierlichkeiten wie Weihnachtsfeiern und Sommerfest, und gute Onboarding Veranstaltungen wenn man neu anfängt.
Relativ flexible Arbeitszeiten.
Remote Arbeit EU für einige Tage im Jahr gestattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anwesenheitspflicht statt flexibler Home-Office Regelung, unattraktive Benefits ( nur sehr kleiner Zuschuss zur Monatskarte/, Deutschlandticket, kein Sportprogramm wie Wellpass oder Urban Sports, keine höhenverstellbare Schreibtische, keine Sodexogutscheine für bezahlbare Lunch Optionen)
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Flexibilität in den Arbeitsort bringen, die allgemeine Unzufriedenheit über die Anwesenheitspflicht (!) statt flexibler Home Office Regelung ist demotivierend und unproduktiv, und nicht zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern ganz OK, Abteilungsübergreifend wenig lebendig
Vorgesetztenverhalten
Uninteressiert und ein bisschen überfordert
Interessante Aufgaben
Projekte laufen in Sackgassen, wenig Innovationsspirit, das ist aber sicherlich abteilungsabhängig.
Gleichberechtigung
Ab einer gewissen Führungsebene kaum Frauen zu sehen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersdiskriminierung, soweit man das beurteilen kann
Arbeitsbedingungen
Belüftung, Beleuchtung, Geräuschpegel ziemlich schlecht, Büromöbel nicht ergonomisch, Technische Ausstattung OK.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstruktur ist in Ordnung, aber es gibt kaum attraktive Benefits.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie wahrscheinlich Optionen vorhanden, es werden regelmäßig neue Feedback- und Entwicklungsgesprächformate aufgesetzt, aber wenn der Vorgesetzte keine Zeit, Motivation oder Überblick hat, versandet dies unbeachtet.