Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
CTS EVENTIM ist einer der international führenden Anbieter in den Bereichen Ticketing und Live Entertainment. Als E-Commerce- und Technologieunternehmen verfügen wir unter anderem in den Bereichen Softwareentwicklung, Data Science und Quality Assurance über Jahrzehnte lange Erfahrung und Know-how.
Aktiv in 23 Ländern stehen wir für ein herausragendes Angebot an Veranstaltungen in den Bereichen Pop, Musical, Klassik, Sport und mehr – mit unserer multi-device Ticketing-Plattform im Hintergrund und über 250 Mio. verkauften Tickets pro Jahr.
Auch B2B seitig bietet CTS EVENTIM mit den Produkten EVENTIM.Inhouse, EVENTIM.Tixx und EVENTIM.Light auf spezielle Bereiche (Kultur, Sport, usw.) zugeschnittene White-Label-Lösungen für Unternehmen an. Im Sportssegment reicht das Angebot von modularen Systemlösungen in den Bereichen Ticketing, CRM, Access, Merchandising und Resale bis hin zu maßgeschneiderten Services in den Feldern Consulting, Vermarktung, Ticket-Shops und -Hotlines.
Außerdem gehören im Bereich Live Entertainment zahlreiche Veranstalter von Konzerten, Tourneen und Festivals wie „Rock am Ring“, „Rock im Park“, „Hurricane“ oder „Southside“ zur Eventim-Gruppe. Darüber hinaus betreibt CTS EVENTIM einige der renommiertesten Veranstaltungsstätten Europas wie z.B. die Kölner LANXESS Arena, die Berliner Waldbühne und das EVENTIM Apollo in London. Diese weltweit erstmals bei CTS EVENTIM umgesetzte unmittelbare Verbindung von Live Entertainment und Ticketing innerhalb eines Konzerns führt dabei zu einer besonders attraktiven Wertschöpfungskette.
Du möchtest als Berufserfahrener (m/w/d) das nächste Karrierelevel erreichen, als Berufseinsteiger (m/w/d) voll durchstarten, als Student (m/w/d) erste wertvolle Berufserfahrung sammeln oder als Auszubildender (m/w/d) den Grundstein für Deine Berufslaufbahn legen?
Wir bieten Dir für jede Station Deines Berufslebens die passende Einstiegsmöglichkeit:
Außerdem hast Du auch innerhalb Deiner Tätigkeit die Möglichkeit Dich stetig weiterzuentwickeln:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGestalte mit uns die Zukunft des Ticketing und Live Entertainment Segments
Spannende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenfelder bieten Dir vom ersten Moment an ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Unser gemeinsamer Erfolg beruht auf starker Innovationsfähigkeit und der Flexibilität, auf Marktveränderungen schnell zu reagieren.
Lerne und entwickle Dich weiter
Bei uns hast Du die Möglichkeiten Dich individuell zu entwickeln und an Weiterbildungen teilzunehmen - besuche Schulungen und Fachkonferenzen, bleibe up to date und stelle Dich neuen Herausforderungen. Plane Deine Karriere und beschreite unterschiedliche Karrierepfade – auch abteilungsübergreifend.
Neben Deiner fachlichen Expertise bringst Du Dich und Deine Persönlichkeit mit ins Team ein. Gemeinsam setzen wir neue Impulse und treiben die Entwicklungen und Innovationen voran. Wir bauen auf Deinen Teamgeist und Deine konzeptionell-analytischen Stärken. Uns verbindet in vielen Bereichen die Leidenschaft für E-Commerce, Agilität sowie ein digitales Mindset.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CTS EVENTIM.
Bei CTS EVENTIM kannst Du Dich am besten online über unsere Jobbörse auf unserer Website bewerben (https://karriere.eventim.de/). Wir garantieren Dir, dass jede Bewerbung persönlich durch einen unserer Recruiter geprüft wird – wir wenden keine technische Vorselektion an. Die Vorteile der Onlinebewerbung sind:
- Die Bearbeitungszeit durch Dich beträgt etwa nur 10 Minuten
- Du kannst Deine Bewerbung jederzeit und von überall abschicken
- Änderungen und Ergänzungen Deiner Bewerbung sind jederzeit möglich
- Ein garantierter Datenschutz und Sicherheit durch SSL-Verschlüsselung
- Schneller, digitaler Bewerbungsprozess
Du kannst Deine Bewerbungsunterlagen ganz einfach als Initiativbewerbung auf der Jobbörse unserer Webseite (https://karriere.eventim.de/) hochladen.
Im ersten Schritt prüfen wir Deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig für die von Dir präferierte Stelle. Darüber hinaus berücksichtigen wir Deine Unterlagen gerne auch in der Prüfung für weitere Vakanzen. Sollten wir eine mögliche, passende Vakanz identifizieren, gehen wir vorab mit Dir ins Gespräch. So können wir Dich ausreichend über die mögliche Vakanz informieren und Du kannst entscheiden, ob diese Stelle für Dich interessant ist.
Alle Stellenanzeigen die Du online auf unserer Homepage findest, sind auch vakant.
Zu einer vollständigen Bewerbung gehören Deine Motivation, ein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse. Zeige uns Deine persönliche Seite, Motivation und Begeisterung für den Job und CTS EVENTIM. Dein Lebenslauf sollte aussagekräftig, authentisch und strukturiert sein. Wir freuen uns über vollständige Unterlagen. Das erspart uns Rückfragen und gemeinsam können wir so einen schnellen Bewerbungsprozess garantieren.
Deine Bewerbung hat uns überzeugt und wir haben Dich zu einem ersten Gespräch eingeladen? Ziel des ersten Gespräches ist es, dass wir Dich gerne persönlich kennenlernen möchten. Dabei interessiert uns, was Du im Leben schon erreicht hast und was Du - gemeinsam mit CTS EVENTIM - noch erreichen willst. Beispielhafte Fragen könnten sein:
- Was motiviert oder demotiviert Dich?
- Welche Eigenschaften zeichnen Dich besonders aus?
- Was ist Dir bei einem Team besonders wichtig?
- Warum möchtest Du diesen Job machen?
- Was begeistert Dich am Thema E-Commerce?
Auf unseren Social Media Kanälen bekommst Du einen noch besseren Eindruck zum Unternehmen:
https://www.podcast.de/episode/519435075/omr-159-mit-cts-eventim-chef-klaus-peter-schulenberg
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https://www.instagram.com/eventimgermany/?hl=de
Sehr nette Kollegen, interessantes Produkt, wird nicht langweilig.
nehme einen Kulturwandel im Bereich Produkt wahr, der mich sehr motiviert.
Ein Arbeitsplatz, an dem Sie sich sicher fühlen und Ihre Kollegen zu Freunden werden können – absolut empfehlenswert
- Sehr offene Kultur
- Man fühlt sich schnell wohl
- Gleichberechtigung wird groß geschrieben
Es ist immer möglich einen Dialog mit dem Arbeitgeber zu finden
Das Miteinander mit den direkten Kollegen.
Die Branche und eine Fülle an Aufgaben, soweit denn auch das Budget dafür mal genehmigt wird.
Wenn man neu ins Unternehmen kommt ist es schade, dass man erstmal überall hinterherlaufen muss, um dass Equipment zusammen zu bekommen. Es wäre schön wenn der Arbeitsplatz komplett eingerichtet gewesen wäre und man sich nicht erst Notebook etc. besorgen müsste.
Tiefgaragenplätze nur für Führungskräfte.
- Mangelnde Förderung von Frauen
- Aufwand wenn es um Ausgaben von Kleinstbeträgen geht
- Borniertheit des Managements
Einarbeitung
- richtig schlecht ist gar nichts, nur einige Punkte müssen überdacht werden.
Verschärfte Regelungen bezüglich flexiblem Arbeiten und Homeoffice.
Die Büros ansprechender und einladender für die Mitarbeitenden gestalten, besonders in Verbindung mit der Einführung einer Office-Pflicht. Beispiele dafür wären bessere Meetingräume, Telefonboxen für ungestörte Calls, ein Kreativraum, höhenverstellbare Tische, etc.. Generell sollten auch die Mitarbeitervorteile attraktiver gestaltet werden, da diese derzeit leider wenig ansprechend sind.
Die eigenen Mitarbeiter bis zur untersten Ebene wertschätzen. Offene Kommunikation. Ernsthafter Austausch. Intrigen verbieten. Schneller und agiler werden bei Entscheidungen. Angstatmosphäre abbauen. Ehrlich und aufrichtig werden. Nicht nur Marketingantworten von HR sondern die Dinge annehmen. Führungsweiterbildung für ganz oben.
Möglichkeiten zum übergreifenden Austausch wären toll. Durch Home Office kennt man kaum jemanden (persönlich). Das Team und Vorgesetzte sollten daher sensibilisiert werden neue Mitarbeitende stärker/ anders einzubeziehen. Ich identifiziere mich sehr wenig mit meinem Arbeitgeber obwohl ich großer Konzert- und Festival-Fan bin.
- Karrierepfade ermöglichen wenn Angestellte Ambitionen zeigen
- Belegschaft für voll nehmen, nicht nur nach Feedback fragen und dann ignorieren
- Manche Benefits werden nur in den höheren Rängen gehandelt, lasst die Belegschaft am Vorteil Event-Branche teilhaben
- Hardware Beschaffungsprozess ist LÄCHERLICH aufwändig
Definitiv mehr Gleichberechtigung in der Bezahlung und auch branchenübliches Gehalt. Regelmäßige Sonderzahlungen, auch für Angestellte in Elternzeit. Natürlich muss der Job Spaß machen, aber hauptsächlich ist man ja da um seinen Lebensunterhalt zu verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von CTS EVENTIM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Top. Hilfsbereites und liebes Team, das auch abseits der Arbeit Dinge zusammen unternimmt. Alle brennen für Musik, Festivals, man trifft auf Gleichgesinnte.
Es helfen sich immer alle gegenseitig. Jeder kann jeden fragen. Probleme werden gemeinsam gelöst.
Kollegen sind nett und sind meist bereit zu helfen.
Es herrscht großer Kollegenzusammenhalt auch mit den lateralen Führungskräften. Alle ziehen an einem Strang.
In meiner Abteilung geht's nicht besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTS EVENTIM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Dort geht es nicht darum miteinander zu feiern sondern um Networking nach oben. Der Vorstand entscheidet über alles.
Nahezu keine bekannten Bemühungen, Flugreisen
Habe bisher nichts in der Hinsicht mitbekommen.
Kann ich nicht einschätzen.
Große Office Flächen, Tickets aus Papier, viele Dokumente, welche noch ausgedruckt werden. Wandel findet bereits statt, meines Erachtens aber zu langsam.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Man hat gute Möglichkeiten, sich in dem Unternehmen in verschiedene Richtungen weiterzuentwickeln. Die Vorgesetzten haben dafür ein offenes Ohr und fördern dies sogar.
Schwierig Karriere in einem Unternehmen zz machen, wo Mitarbeiter teilweise Jahrzehnte beschäftigt sind. Keine neuen Stellen, keine Möglichkeit zur Beförderung.
Hatte das Gefühl, dass andere Kollegen unzufrieden mit den Aufstiegschancen waren.
Potentiale werden erkannt. Man kommt aber schnell an die Entwicklungsgrenze.
Hängt davon ab wie gut man oben ankommt, ja sagen kann, sitzen bleibt und die Karriere des eigenen Vorgesetzten fördert.